Sutecba 100 años

100 años de Lucha por los Derechos de los Trabjadores Municipales

SUTECBA, un gremio fuerte, unido y solidario
DECRETO 467-1988Menuvolver arriba

Reglamenta la ley 23551

Los artículos del decreto han sido intercalados con las normas de la ley que reglamentan y son consignados con “(R)”. Título preliminar.
tutela de la libertad sindical

Artículo 1°:La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales

Artículo 2°:Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta ley

(R)Artículo 1°:(art. 2º de la ley). A los fines de la ley se entiende por trabajador a quien desempeña una actividad lícita que se presta en favor de quien tiene facultad de dirigirla.

Artículo 3°:Entiéndese por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.

Artículo 4°:Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; b) afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.

(R)Artículo 2°:(art. 4º, inc. b) de la ley).- La solicitud de afiliación de un trabajador a una asociación sindical sólo podrá ser rechazada por los siguientes motivos: a) incumplimiento de los requisitos de forma exigidos por los estatutos; b) no desempeñarse en la actividad, profesión, oficio, categoría o empresa que representa el sindicato; c) haber sido objeto de expulsión por un sindicato sin que haya transcurrido un año desde la fecha de tal medida; d) hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisión de un delito en perjuicio de una asociación sindical de trabajadores si no hubiese transcurrido un lapso igual al plazo de prescripción de la pena contado desde que la sanción hubiera terminado de cumplirse. La solicitud de afiliación deberá ser resuelta por el órgano directivo de la asociación sindical dentro de los treinta días de su presentación; transcurrido dicho plazo sin que hubiere decisión al respecto se considerará aceptada. La aceptación podrá ser revisada cuando, después de dispuesta expresamente u operada por el transcurso del tiempo, llegare a conocimiento de las autoridades de la asociación alguno de los hechos contemplados en los incs. b), c) o d). Si el órgano directivo resolviera el rechazo de la solicitud de afiliación, deberá elevar todos los antecedentes, con los fundamentos de su decisión a la primera asamblea o congreso, para ser considerado por dicho cuerpo deliberativo. Si la decisión resultare confirmada, se podrá accionar ante la justicia laboral para obtener su revocación. Para desafiliarse, el trabajador deberá presentar su renuncia a la asociación sindical por escrito. El órgano directivo podrá dentro de los treinta días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al afiliado renunciante. No resolviéndose sobre la renuncia en el término aludido, o resolviéndose su rechazo en violación de lo dispuesto en el párrafo precedente, se considerará automáticamente aceptada, y el trabajador podrá comunicar esta circunstancia al empleador a fin de que no se le practiquen retenciones de sus haberes en beneficio de la asociación sindical. En caso de negativa o reticencia del empleador, el interesado podrá denunciar tal actitud al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. c) reunirse y desarrollar actividades sindicales; d) peticionar ante las autoridades y los empleadores; e) participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos

(R)Artículo 3°:(art. 4º, inc. e), de la ley).- Para ejercer el derecho de elegir a sus representantes a través del voto, el trabajador deberá haberse desempeñado en la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa durante los seis meses inmediatos anteriores a la fecha de la elección, salvo los supuestos del art. 6º de esta reglamentación.

Artículo 5°:Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos: a) determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusión; b) determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial; c) adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse; d) formular su programa de acción y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.

Artículo 6°:Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, mas allá de lo establecido en la legislación vigente.

Artículo 7°:Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados. Lo dispuesto regirá también respecto de la relación entre una asociación de grado superior y otra de grado inferior

Artículo 8°:Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar: a) una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados; b) que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego, de su gestión; c) la efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y secciónales; d) la representación de las minorías en los cuerpos deliberativos

Artículo 9°:Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. Esta prohibición no alcanza a los aportes que los empleadores efectúen en virtud de normas legales o convencionales

/(R)Artículo 4°:(art. 9º de la ley). - Los aportes que los empleadores se comprometan a efectuar en el marco de convenios colectivos de trabajo serán destinados a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural, en interés y beneficio de los trabajadores comprendidos en el ámbito de representación de la asociación sindical. Los fondos afectados a tal destino serán objeto de una administración especial, que se llevará y documentará por separado, respecto de la que corresponda a los demás bienes y fondos sindicales propiamente dichos. De los tipos de asociaciones sindicales

Artículo 10°:Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por: a) trabajadores de una misma actividad o actividades afines; b) trabajadores del mismo oficio, profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas; c) trabajadores que presten servicios en una misma empresa.

Artículo 11°:Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas: a) sindicatos o uniones; b) federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado; c) confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que preceden a éste.

Afiliacion y desafiliacion

Artículo 12°:Las asociaciones sindicales deberán admitir la libre afiliación, de acuerdo a esta ley y a sus estatutos, los que deberán conformarse a la misma.

(R)Artículo 5°:(art. 12 de la ley). - Las federaciones no podrán rechazar los pedidos de afiliación de las asociaciones de primer grado que representen a los trabajadores de la actividad, profesión, oficios o categoría previstos en el estatuto de la respectiva federación. Del mismo modo las confederaciones no podrán rechazar a las federaciones, sindicatos o uniones que reúnan las características contempladas en los estatutos de la respectiva confederación. Las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado podrán cancelar la afiliación de las asociaciones sindicales adheridas sólo por resolución adoptada por el voto directo y secreto del setenta y cinco por ciento de los delegados, emitido en congreso extraordinario convocado al efecto. Las asociaciones sindicales podrán desafiliarse de las de grado superior a las que estuvieren adheridas, sin limitación alguna.

Artículo 13°:Las personas mayores de catorce años, sin necesidad de autorización, podrán afiliarse.

Artículo 14°:En caso de jubilación, accidente, enfermedad, invalidez, desocupación o servicio militar, los afiliados no perderán por esas circunstancias el derecho de pertenecer a la asociación respectiva, pero gozarán de los derechos y estarán sujetos a las obligaciones que el estatuto establezca.

(R)Artículo 6°:(Art. 14 de la ley). - Los trabajadores que quedaren desocupados podrán conservar su afiliación hasta una vez transcurridos seis meses desde la ruptura de la relación laboral. Dicho lapso se computará desde la finalización del mandato en el supuesto de aquellos trabajadores que desempeñen cargos representativos. Salvo respecto de los desocupados a que se refiere el párrafo anterior, los estatutos podrán restringir, en el caso de los afiliados a que se refiere el art. 14 de la ley, el derecho de voto para elegir autoridades de la asociación sindical y el de postularse como candidatos para tales cargos, a excepción de las candidaturas para integrar órganos de fiscalización o de apoyo, no encargados de funciones de representación sindical, y las votaciones para elegir dichas autoridades

Artículo 15°:El trabajador que dejare de pertenecer a una asociación sindical, no tendrá derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados. Lo dispuesto será aplicable a las relaciones entre asociaciones de diverso grado. De los estatutos de grado

Artículo 16°:Los estatutos deberán ajustarse a lo establecido en el art. 8º y contener: a) denominación, domicilio, objeto y zona de actuación; b) actividad, oficio, profesión o categoría de los trabajadores que represente; c) derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisión y procedimiento para su separación, que garanticen el derecho de defensa; d) determinación de las autoridades y especificación de sus funciones con indicación de las que ejerzan su representación legal, duración de los mandatos, recaudos para su revocación y procedimientos para la designación y reemplazo de los directivos e integrante de los congresos; e) modo de constitución, administración y control del patrimonio social y su destino en caso de disolución y régimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones; f) época y forma de presentación, aprobación y publicación de memorias y balances, órganos para su revisión y fiscalización; g) régimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de candidatos a órganos asociacionales, avales que superen el tres por ciento (3%) de sus afiliados; h) régimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas y congresos; i) procedimiento para disponer medidas legítimas de acción sindical; j) procedimiento para la modificación de los estatutos y disolución de la asociación

(R)Artículo 7°:(art. 16 de la ley). - El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como autoridad de aplicación, controlará que los estatutos de las asociaciones sindicales satisfagan las exigencias del art. 16 de la ley cumpliendo con los recaudos contenidos en los artículos siguientes.

(R)Artículo 8°:(art. 16, incs. a) y b), de la ley). - El objeto, la zona de actuación y la actividad, oficio, profesión o categoría de trabajadores cuya representación se proponga la asociación sindical, deberán ser individualizados de modo tal que permitan una concreta delimitación entre los ámbitos personales y territoriales de las distintas asociaciones sindicales, a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá establecer una clasificación uniforme que facilite la identificación de los referidos ámbitos respetando la voluntad de los constituyentes o afiliados a la asociación

(R)Artículo 9°:(art. 16, inc. c), de la ley). - En ningún caso una suspensión a un afiliado dispuesta por el órgano directivo de la asociación gremial de primer grado podrá exceder de noventa días ni ser dispuesta sin previa vista al afiliado, de los cargos en que se funda y otorgamiento de oportunidad suficiente para efectuar ofrecimiento de prueba, si fuere necesario, y su descargo. La suspensión no privará al afiliado de su derecho a voto ni al ser candidato a cargos electivos, salvo cuando se fundara en el supuesto del inc. d) del art. 2º de la presente reglamentación, en cuyo caso durará el tiempo que dure el proceso o el plazo de prescripción de la pena si hubiere condena. El afiliado suspendido podrá recurrir la medida disciplinaria ante la primera asamblea o congreso convocado por la asociación sindical, y tendrá derecho a participar en la sesión del cuerpo respectivo con voz y voto. La expulsión del afiliado es facultad privativa de la asamblea o congreso extraordinario. El órgano directivo sólo está facultado para suspender preventivamente al afiliado cuando llegare a su conocimiento una causal de expulsión, pudiendo recomendarla a la asamblea o congreso en cuyo supuesto deberá elevar los antecedentes del caso. También en este supuesto el afiliado tendrá derecho a participar en las deliberaciones con voz y voto, si le correspondiere. Los afiliados sólo serán pasibles de expulsión si se acreditare que se hallan comprendidos en algunos de los siguientes supuestos: a) haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los cuerpos directivos o resoluciones de las asambleas, cuya importancia justifique la medida; b) colaborar con los empleadores en actos que importen prácticas desleales declaradas judicialmente; c) recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo del ejercicio de cargos sindicales; d) haber sido condenado por la comisión de delito en perjuicio de una asociación sindical; e) haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la asociación sindical o haber provocado desórdenes graves en su seno. La resolución que imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancia del afectado. Serán únicas causas de cancelación de la afiliación: a) cesar en el desempeño de la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa previstos en el agrupamiento, exceptuando los casos determinados en el art. 14 de la ley y lo contemplado en el art. 6º de la presente reglamentación; b) mora en el pago de cuotas y contribuciones, sin regularizar esta situación en el plazo razonable en que la asociación sindical intime a hacerlo

(R)Artículo 10°:(art. 16, inc. d), de la ley) Las sanciones a los miembros de los cuerpos directivos de la asociación sindical y de la federación deberán ser adoptadas en asambleas o congresos extraordinarios y por las causales que determine, taxativamente, el estatuto, con citación a participar en ellas al afectado, con voz y voto si le correspondiere. El cuerpo directivo sólo podrá adoptar la medida de suspensión preventiva contra sus miembros, la que no podrá exceder el término de cuarenta y cinco días. El cuerpo directivo será responsable de que, dentro de ese plazo, se realice la asamblea o el congreso extraordinario, para decidir en definitiva.

(R)Artículo 11°:(art. 16, inc. f), de la ley) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá qué registraciones de sus actos y cuentas deberán llevar las asociaciones sindicales, en qué libros u otros soportes materiales deberán asentarlos y con qué formalidades deberán hacerlo. Los ejercicios no superarán el término de un año. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá las características que deberán reunir los planes de cuentas. La fiscalización interna de la gestión y el control de la administración del patrimonio social estarán a cargo de un órgano con composición adecuada y facultades a ese efecto

(R)Artículo 12°:(art. 16, inc g), de la ley) - El régimen electoral estará contenido en un capítulo especial que deberá asegurar: a) que en aquellos congresos u otros cuerpos deliberativos creados por el estatuto, cuyos integrantes fueren elegidos por votación directa de los afiliados, la representación, por cada sección electoral, adopte algún sistema de proporcionalidad u otorgue a la primera minoría un números de cargos no inferior al veinte por ciento. Se podrá exigir a esta minoría, para obtener representación, un número de votos no inferior al veinte por ciento de los votos válidos emitidos; b) que en los sindicatos locales y seccionales, la elección de todos los integrantes de cuerpos directivos y órganos de fiscalización sea hecha por medio del voto directo y secreto de los afiliados.

(R)Artículo 13°:(art. 16, inc. h), de la ley). - Las asambleas o congresos ordinarios deberán ser convocados con no menos de treinta días de anticipación ni más de sesenta; los extraordinarios con no menos de cinco días. En ambos casos deberá existir una publicidad inmediata y adecuada de la convocatoria que asegure el conocimiento de los representantes sindicales incluyendo publicidad en la empresa, salvo que por razones de tiempo ello sea imposible, e incluya, para las asambleas, la exhibición en los lugares de trabajo, de folletos o carteles que mencionen el orden del día, el lugar de reunión de la asamblea y los requisitos para participar en ella y, para los congresos, comunicación a los delegados a dicho congreso u otro medio razonable de difusión previsto en el estatuto, con idénticas menciones a las previstas para las asambleas

(R)Artículo 14°:(art. 16, inc. i), de la ley). - Las medidas de acción directa deberán estar previstas dentro de aquellas que permitan las leyes y las convenciones colectivas aplicables. Se deberá establecer cuáles son los órganos de la asociación sindical facultados para disponerla y el procedimiento para adoptar la decisión.

Direccion y administracion

Artículo 17°:La dirección y administración serán ejercidas por un órgano compuesto por un mínimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayoría de los afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto. Los mandatos no podrán exceder de cuatro (4) años, teniendo derecho a ser reelegidos.

(R)Artículo 15°:(art. 17 de la ley). - La elección se efectuará mediante el voto directo y secreto de los afiliados (art. 7º, inc. c), y art. 17), la fecha del comicio deberá fijarse con una anticipación no menor de noventa días de la fecha de terminación de los mandatos de los directivos que deban ser reemplazados. La convocatoria a elecciones deberá ser resuelta y publicada con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días a la fecha del comicio. En la convocatoria deberán ser establecidos los lugares y horarios en que se efectuará el acto eleccionario, los que no podrán ser alterados. En el supuesto que la asociación sindical no efectuare la convocatoria en los términos correspondientes, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá intimar a la entidad a hacerlo dentro del plazo que fije, transcurrido el cual, sin que la intimación haya sido correctamente cumplida, designará uno o más delegados electorales al solo efecto de realizar la convocatoria y ejecutar los demás actos que hubiere menester para llevar adelante la elección, sustituyendo en ello a las autoridades sindicales (art. 56, inc. 4). Se deberá confeccionar un padrón por orden alfabético y otro por establecimientos, con datos suficientes para individualizar a los afiliados y denominación y domicilio del establecimiento, donde trabajan o donde hayan trabajado por última vez durante el transcurso del año inmediato anterior. Los padrones electorales y las listas oficializadas deberán encontrarse a disposición de los afiliados en el local o sede sindical con no menos de treinta (30) días de anticipación a la fecha de la elección. La oficialización de listas se regirá por las siguientes reglas: a) el pedido deberá ser presentado ante la autoridad electoral dentro del plazo de diez (10) días a partir de aquel en que se diera a publicidad la convocatoria; b) la solicitud debe ser acompañada con los avales exigidos por el estatuto, la conformidad de los candidatos expresada con su firma y la designación de uno o más apoderados; c) la autoridad electoral deberá entregar recibo de la solicitud de oficialización; d) la autoridad electoral deberá pronunciarse, mediante resolución fundada, dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas de efectuada la solicitud. El afiliado, en el acto de emitir su voto, deberá acreditar su identidad y suscribir una planilla como constancia. Cuando las disposiciones estatutarias o la costumbre determinen que las listas de candidatos se distinguen por colores, números u otras denominaciones, la adjudicación de los mismos se efectuará teniendo en cuenta la agrupación que los hubiera utilizado anteriormente. La elección se efectuará en una sola jornada, que deberá ser distinta a la designada para la celebración de una asamblea de la entidad, salvo que modalidades especiales de trabajo justifiquen extenderla o establecer el voto por correspondencia, supuesto éste en que deberán fijarse los recaudos necesarios para la identificación del votante, preservando el carácter secreto del voto. Los apoderados de las listas oficializadas podrán designar uno o más fiscales para que asistan al acto de la elección desde su apertura hasta su cierre. Deberá efectuarse un escrutinio provisorio que se hará en la misma mesa electoral, inmediatamente después de clausurado el comicio general, labrándose acta que será suscrita por las autoridades de la mesa electoral designadas por la autoridad electoral y los fiscales, quienes, además, podrán dejar constancia de sus observaciones. Si se produjera una impugnación contra cualquiera de los actos del proceso electoral deberá expedirse la autoridad electoral. Si omitiera hacerlo en un plazo prudencial o su decisión fuera cuestionada, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá, si se advirtiera la verosimilitud de la impugnación y la posibilidad de frustración de derechos frente a la demora, suspender el proceso electoral o la puesta en posesión de los cargos de las nuevas autoridades hasta que se resuelva definitivamente la impugnación. Cuando la elección deba producirse en un congreso de delegados deberán respetarse las reglas establecidas para su funcionamiento en este decreto. ARTICULO 18 Para integrar los órganos directivos, se requerirá: a) mayoría de edad; b) no tener inhibiciones civiles ni penales; c) estar afiliado, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años. El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberán ser desempeñados por ciudadanos argentinos, el titular del cargo de mayor jerarquía y su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos argentinos.

(R)Artículo 16°:(art. 18 de la ley).- Se entenderá por inhibición penal las penas accesorias de inhabilitación absoluta o relativa, referida al impedimento a acceder a cargos electivos o empleo público, previstas en el Código Penal y leyes complementarias. Se entenderá por inhibición civil las inhabilitaciones dispuestas judicialmente por aplicación de la Ley de Concursos o el Código Civil o cualquier otra norma de derecho privado. De las asambleas o congresos

Artículo 19°:Las asambleas y congresos deberán reunirse: a) en sesión ordinaria, anualmente; b) en sesión extraordinaria, cuando los convoque el órgano directivo de la asociación, por propia decisión o a solicitud del número de afiliados o delegados congresales que fije el estatuto, el que nponer la intervención a sus organismos directivos. Queda prohibida la fusión con asociaciones no sujetas al control del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la inscripción

Artículo 21°:Las asociaciones presentarán ante la autoridad administrativa del trabajo solicitud de inscripción haciendo constar: a) nombre, domicilio, patrimonio, y antecedentes de su fundación; b) lista de afiliados; c) nómina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo; d) estatutos.

(R)Artículo 19°:(art. 21 de la ley). - La lista de afiliados debe contener la mención del lugar donde se desempeñan. La autoridad de aplicación podrá requerir la acreditación de que los afiliados se desempeñen, efectivamente, en la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa que sirvan para establecer el ámbito personal de la asociación sindical

Artículo 22°:Cumplidos los recaudos del artículo anterior, la autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa (90) días de presentada la solicitud dispondrá la inscripción en el registro especial y la publicación, sin cargo, de la resolución que autorice la inscripción y extracto de los estatutos en el Boletín Oficial.

Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales

Artículo 23°:La asociación a partir de su inscripción, adquirirá personería jurídica y tendrá los siguientes derechos: a) peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados; b) representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categoría asociación con personería gremial; c) promover: 1. La formación de sociedades cooperativas y mutuales. 2. El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social. 3. La educación general y la formación profesional de los trabajadores. d) imponer cotizaciones a sus afiliados. e) realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa

Artículo 24°:Las asociaciones sindicales están obligadas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del trabajo:

a) los estatutos y sus modificaciones a los efectos del control de la legalidad;

b) la integración de los órganos directivos y sus modificaciones;

c) dentro de los ciento veinte (120) días de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria, balance y nómina de afiliados;

d) la convocatoria a elecciones para la renovación de sus órganos en los plazos estatutarios;

e)los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricación.

Artículo 25°:La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos: a) se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses; b) afilie a más del veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar. La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Los promedios se determinarán sobre los seis (6) meses anteriores a la solicitud. Al reconocerse personería gremial, la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deberá precisar el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los establecidos en los estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra asociación sindical. Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar intervención a la asociación afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cuál es la más representativa conforme al procedimiento del art. 28. La omisión de los recaudos indicados determinará la nulidad del acto administrativo o judicial

Artículo 26°:Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa del trabajo dictará resolución dentro de los noventa (90) días.

Artículo 27°:Otorgada la personería gremial se inscribirá la asociación en el registro que prevé esta ley, publicándose en el Boletín Oficial, sin cargo, la resolución administrativa y los estatutos

Artículo 28°:En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentación fuere considerablemente superior a de la asociación con personería preexistente. Presentado el requerimiento del mismo se dará traslado a la asociación con personería gremial por el término de veinte (20) días, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas. De la contestación se dará traslado por cinco (5) días a la peticionante. Las pruebas se substanciarán con el control de ambas asociaciones. Cuando se resolviere otorgar la personería a la solicitante, la que la poseía continuará como inscripta. La personería peticionada se acordará sin necesidad del trámite previsto en este artículo, cuando mediare conformidad expresa del máximo órgano deliberativo de la asociación que la poseía.

(R)Artículo 21°:(art. 28 de la ley). - Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuación, la asociación que pretenda la personería gremial deberá superar a la que con anterioridad la posea como mínimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes.

Artículo 29°:Sólo podrá otorgarse personería a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la zona de actuación y en la actividad o en la categoría una asociación sindical de primer grado o unión

Artículo 30°:Cuando la asociación sindical de trabajadores con personería gremial invista la forma de unión, asociación o sindicato de actividad y la peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesión o categoría, la personería podrá concedérsele si existieran intereses sindicales diferenciados como para justificar una representación específica y se cumplimenten los requisitos exigidos por el art. 25 y siempre que la unión o sindicato preexistente no comprenda en su personería la representación de dichos trabajadores.

Artículo 31°:Son derechos exclusivos de la asociación sindical con personería gremial:

a) defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores;

b) participar en instituciones de planificación y control de conformidad con lo que dispongan las normas respectivas;

c) intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;

d) colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los trabajadores;

e) constituir patrimonios de afectación que tendrán los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades;

f) administrar sus propias obras sociales y, según el caso, participar en la administración de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo

(R)Artículo 22°:(art. 31 de la ley). - Para representar los intereses individuales de los trabajadores deberá acreditar el consentimiento por escrito, por parte de los interesados, del ejercicio de dicha tutela

Federaciones y confederaciones

Artículo 32°:Las federaciones y confederaciones más representativas adquirirán personería gremial en la condiciones del art. 25.

Artículo 33°:Se considerarán federaciones más representativas, las que estén integradas por asociaciones de primer grado que afilien a la mayor cantidad de los trabajadores cotizantes comprendidos en su ámbito. Se considerarán confederaciones más representativas las que afilien a entidades con personería gremial que cuenten con la mayor cantidad de trabajadores cotizantes

(R)Artículo 23°:(art. 33 de la ley). - La adhesión de un sindicato a una federación, o su retiro, deberá ser comunicado por ambos a la autoridad de aplicación, dentro del plazo de cinco (5) días de producido.

Artículo 34°:Las federaciones con personería gremial podrán ejercer los derechos que la presente ley acuerda a las asociaciones de primer grado con personería gremial, con las limitaciones que en relación a los respectivos sindicatos y federaciones establezcan los estatutos de las mismas. Por su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podrán representar a las entidades de grado inferior adheridas a ellas, en toda tramitación de índole administrativa, pudiendo a tal efecto deducir y proseguir los recursos que fuese conveniente interponer y adoptar las medidas que hubiere menester para la mejor defensa de los derechos de las mismas.

Artículo 35°:Las federaciones con personería gremial podrán asumir la representación de los trabajadores de la actividad o categoría por ellas representadas, en aquellas zonas o empresas donde no actuare una asociación sindical de primer grado con personería gremia

Artículo 36°:El máximo órgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podrá disponer la intervención de las de grado inferior sólo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resolución será recurrible ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Patrimonio de las asociaciones sindicales

Artículo 37°:El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estará constituido por: a) las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y las contribuciones de solidaridad que se pacten en los términos de la ley de convenciones colectivas; b) los bienes adquiridos y sus frutos; c) las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta ley.

Artículo 38°:Los empleadores estarán obligados a actuar como “agentes de retención” de los importes que, en concepto de cuotas de afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial. Para que la obligación indicada sea exigible, deberá mediar una resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, disponiendo la retención. Esta resolución se adoptará a solicitud de la asociación sindical interesada. El ministerio citado deberá pronunciarse dentro de los treinta (30) días de recibida la misma. Si así no lo hiciera, se tendrá por tácitamente dispuesta la retención. El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de obrar como “agente de retención”, o -en su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornará a aquél en deudor directo. La mora en tal caso se producirá de pleno derecho

(R)Artículo 24°:(art. 38 de la ley). - Para que la obligación de retener sea exigible, la asociación sindical debe comunicar la resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que la dispone, con una antelación no menor a diez (10) días al primer pago al que resulte aplicable. La comunicación deberá ser acompañada de una copia autenticada de la referida resolución.

Artículo 39°:Los actos y bienes de las asociaciones sindicales con personería gremial destinados al ejercicio específico de las funciones propias previstas en los arts. 5º y 23, estarán exentos de toda tasa, gravamen, contribución o impuesto. La exensión es automática y por la sola obtención de dicha personería gremial. El Poder Ejecutivo nacional, gestionará con los gobiernos provinciales y por su intermedio con las municipalidades, que recepten en su régimen fiscal, el principio admitido en este artículo.

Representacion sindical de la empresa

Artículo 40°:Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo o según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación: a) de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical; b) de la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.

Artículo 41°:Para ejercer las funciones indicadas en el art. 40 se requiere: a) estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que los justificarán. Cuando con relación al empleador respecto del cual deberá obrar el representante, no existiera una asociación sindical con personería gremial, la función podrá ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta. En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año; b) tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección. En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo. Lo mismo ocurrirá cuando por la índole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar, la relación laboral comience y termine con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron contratados o cuando el vínculo configure un contrato de trabajo de temporada

Artículo 42°:El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa.

(R)Artículo 25°:(art. 42 de la ley). - Si nada establecieran los estatutos: • Los representantes del personal serán designados por un término de dos (2) años y podrán ser reelectos. • Las elecciones deberán realizarse con no menos de diez (10) días de antelación al vencimiento del mandato de los que deban ser reemplazados. • Su convocatoria deberá ser efectuada por la asociación sindical con personería gremial y deberá ser dada a publicidad, para conocimiento de todos los trabajadores del establecimiento o lugar de trabajo, con una anticipación no menor de diez (10) días al acto electoral. • La designación de los miembros de los representantes del personal será notificada al empleador en forma fehaciente, por la asociación sindical representativa del personal del establecimiento dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de elección. ARTICULO 43 Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el art. 40 de esta ley, tendrán derecho a: a) verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;

(R)Artículo 26°:(art. 43, inc. a), de la ley). - La verificación que efectué el delegado se limitará a la comprobación del cumplimiento de la legislación laboral y previsional. Deberá ser acompañado para la verificación por los inspectores de la autoridad de aplicación respectiva, y actuará solo como veedor. b) reunirse periódicamente con el empleador o su representante; c) presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.

(R)Artículo 27°:(art. 43, inc. c), de la ley). - Se entiende que existe necesidad de formular una reclamación cuando, a propósito del ejercicio de la función prevista en el art. 43, inc. c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al órgano competente de la asociación sindical a fin de que éste disponga formalizar la reclamación, si, a su juicio, ello correspondiere.

Artículo 44°:Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarán obligados a: a) facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de los servicios, las características del establecimiento lo tornen necesario; b) concretar las reuniones periódicas con esos delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar; c) conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable. (R) ARTICULO 28 (art. 44, inc. c), de la ley). - Mientras el delegado permanezca en su función, el empleador podrá reducir o aumentar el crédito de horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convención colectiva aplicable. ARTICULO 45 A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el número mínimo de trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: a) de diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante; b) de cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes; c) de ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, o que excedan de cien (100) a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso anterior. En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un (1) delegado por turno como mínimo. Cuando la representación sindical esté compuesta por tres o más trabajadores, funcionará con cuerpo colegiado. Sus decisiones se adoptarán en la forma que determinen los estatutos

Artículo 46°:La reglamentación de lo relativo a los delegados del personal deberá posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los trabajadores teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás circunstancias de hecho que hagan a la organización de la explotación o del servicio.

Tutela sindical

Artículo 47°:Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento sumarísimo establecido en el art. 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical

Artículo 48°:Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho a gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido. El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones. Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos y hasta un (1) año más, salvo que mediare justa causa

Artículo 49°:Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberán observar los siguientes requisitos: a) que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales; b) que haya sido comunicada al empleador. La comunicación se probará mediante telegrama o carta documento u otra forma escrita.

Artículo 50°:A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores cuya postulación no hubiera sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrán hacer los candidatos

(R)Artículo 29°:(art. 50 de la ley). - El trabajador se tendrá por postulado como candidato a partir del momento en que el órgano de la asociación sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización. La asociación sindical deberá comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes estén postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepción. Deberá asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un certificado en el cual conste dichas circunstancias. Este certificado deberá ser exhibido al empleador por el candidato que comunique por sí su postulación. Se considerará definitiva la decisión de no oficializar una candidatura cuando ella agote la vía asociacional. Igual efecto a la no oficialización producirá la circunstancia de que el candidato incluido en una lista oficializada obtenga un número de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos válidos emitidos.

Artículo 51°:La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensión general de actividades, pero se proceda a reducir personal por vía de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigüedad, se excluirá para la determinación de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley

Artículo 52°:Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los arts. 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser despedidos, suspendidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el art. 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido del empleador, dentro de plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o el mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación en su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las disposiciones del art. 666 bis del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad. El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en situación de despido indirecto, en cuyo caso tendrá derecho a percibir además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de remuneraciones. La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnizaciones y salarios caídos allí previstas. El curso de la prescripción comenzará una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.

(R)Artículo 30°:(art. 52 de la ley). - La medida cautelar prevista por el art. 52, párrafo 1º in fine, podrá ser requerida por el empleador en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se desempeñen o no en la empresa (trabajadores, consumidores, proveedores, usuarios, etc.), los bienes, ya sean éstos materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de ésta siempre que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensión de la prestación laboral del titular de la garantía de estabilidad. El empleador podrá liberar de prestar servicios al trabajador amparado por las garantías previstas en los arts. 40, 48, ó 50, de la ley, en cuyo caso deberá comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo. Como consecuencia de la relación laboral; así como el de aquéllos que le impone el art. 44 de la ley de modo directo y los arts. 40 y 43 como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su función. En este supuesto deberá promover dentro de los quince (15) días, ante juez competente acción declarativa para que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el art. 78 de la Ley de Contrato de Trabajo, o en su caso, requerir la exclusión de la garantía con el alcance que justifique la causa que invoque. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá intimar a promover una de estas acciones al empleador que omitiera hacerlo dentro de este término, si hubiere razones para ello. El representante electo, en ejercicio de su mandato o, concluido éste, mientras perdure la estabilidad garantizada por el art. 52 de la ley, podrá en caso de que el empleador lo despidiere, suspendiere, o modificare a su respecto las condiciones de trabajo, colocarse en situación de despido indirecto, si el empleador no hiciere efectiva la reinstalación o no restableciere las condiciones de trabajo alteradas, dentro del plazo que fije a ese efecto la decisión judicial firme que le ordene hacerlo. Podrá ejercer igual opción, dentro del quinto día de quedar notificado de la decisión firme que rechazare la demanda articulada por el empleador para obtener la exclusión de la garantía. Si el trabajador amparado por la garantía contenida en el art. 52 de la ley no fuera electo, la decisión judicial que declare, haciendo lugar a una acción o a una defensa no perdida la garantía, dispondrá de inmediato la obligación de reparar en los términos del párrafo cuarto del artículo reglamentado y, en su caso, se procederá a liquidar el importe correspondiente a dicha obligación en la etapa de ejecución de sentencia.

Practicas deseables

Artículo 53°:Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los representen: a) subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores; b) intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo; c) obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas; d) promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical; e) adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento de las prácticas desleales; f) rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociación; g) despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley; h) negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempeño de funciones gremiales; i) despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los términos establecidos por este régimen, cuando las causas del despido, suspensión o modificación no sean de aplicación general o simultánea a todo el personal; j) practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este régimen; k) negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de la elección de los delegados del mismo en los lugares de trabajo.

Artículo 54°:La asociación sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o indistintamente, podrán promover querella por práctica desleal ante el juez o tribunal competente.

Artículo 55°:1. Las prácticas desleales se sancionarán con multas, que serán fijadas de acuerdo con los arts. 4º y siguiente de la Ley Nº 18.694 de Infracciones a las Leyes de Trabajo, salvo las modificaciones que aquí se establecen. En el supuesto de prácticas desleales múltiples o de reincidencia, la multa podrá elevarse hasta el quíntuplo del máximo previsto en la Ley Nº 18.694. 2. Cuando la práctica desleal fuera cometida por entidades representativas de empleadores, la multa será fijada razonablemente por el juez hasta un máximo del equivalente al veinte por ciento (20%) de los ingresos provenientes de las cuotas que deban pagar los afiliados en el mes en que se cometió la infracción. Los importes de las multas serán actualizados a la fecha del efectivo pago, de acuerdo con las disposiciones sobre índice de actualización de los créditos laborales. Cuando la práctica desleal pudiera ser reparada mediante el cese de la medida que la hubiere producido o la realización de los actos que resulten idóneos, conforme a la decisión calificadora, y el infractor mantuviera las medidas o dejare de cumplir los actos tendientes a la cesación de sus efectos, el importe originario se incrementará automáticamente en un diez por ciento (10%) por cada cinco (5) días de mora, mientras se mantenga el incumplimiento del empleador o entidad representativa de los empleadores. Sin perjuicio de ello, el juez, a petición de parte, podrá también aplicar lo dispuesto por el art. 666 bis del Código Civil, quedando los importes, que así se establezcan en favor del damnificado. 3. El importe de las multas será percibido por la autoridad administrativa del trabajo e ingresado en una cuenta especial y será destinado al mejoramiento de los servicios de inspección del trabajo, a cuyo fin la autoridad administrativa tomará intervención en el expediente judicial, previa citación del juez. 4. Cuando la práctica desleal fuere reparada mediante el cese de los actos motivantes, dentro del plazo que al efecto establezca la decisión judicial, el importe de la sanción podrá reducirse hasta el cincuenta por ciento. De la autoridad de aplicación

Artículo 56°:El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la presente ley y estará facultado para: 1. Inscribir asociaciones, otorgarles personería gremial y llevar los registros respectivos. 2. Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas que importen: a) violación de las disposiciones legales o estatutarias; b) incumplimiento a disposiciones dictadas por la autoridad competente en el ejercicio de facultades legales. 3. Peticionar en sede judicial la suspensión o cancelación de una personería gremial o la intervención de una asociación sindical, en los siguientes supuestos: a) incumplimiento de las intimaciones a que se refiere el inc. 2, de este artículo; b) cuando haya comprobado que en las asociaciones se ha incurrido en graves irregularidades administrativas. En el proceso judicial será parte la asociación sindical afectada. No obstante lo antes prescripto, cuando existiera peligro de serios prejuicios a la asociación sindical o a sus miembros, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación podrá solicitar judicialmente medidas cautelares a fin que se disponga la suspensión en el ejercicio de sus funciones de quienes integran el órgano de conducción y se designe un funcionario con facultades para ejercer los actos conservatorios y de administración necesarios para subsanar las irregularidades que determinan se adopte esa medida cautelar. 4. Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en las asociaciones sindicales de trabajadores tienen a su cargo el gobierno, la administración y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los demás actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podrá nombrar las personas que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el órgano de la asociación facultado para ejecutarlo, después que hubiese sido intimidado para que lo hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento. En caso de que se produjere un estado de acefalía con relación a la comisión directiva de una asociación sindical de trabajadores o al órgano que tenga asignadas las funciones propias de un cuerpo de conducción, y en tanto en los estatutos de la asociación de que se trate o en los de la federación de la que ésta forme parte, no se haya previsto el modo de regularizar la situación, la autoridad de aplicación también podrá designar un funcionario para que efectué lo que sea necesario para regularizar la situación. Por su parte si el órgano encargado de convocar a reunión de la asamblea de la asociación o al congreso de la misma, no lo hubiere hecho en el tiempo propio, y ese órgano no dé cumplimiento a la intimación que deberá cursársele para que lo efectúe, la autoridad de aplicación estará facultada para hacerlo para adoptar las demás medidas que correspondan para que la reunión tenga lugar.

(R)Artículo 31°:(art. 56 de la ley). - Cuando el trabajador amparado por las garantías previstas en los arts. 40, 48 ó 50 de la ley, incurriere, en ocasión del desempeño de sus funciones sindicales, en alguno de los incumplimientos o violaciones a que se refiere el inc. 2 del art. 56 de la ley o realizare algún acto perjudicial para el funcionamiento eficaz de la empresa, el empleador podrá solicitar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el ejercicio de las facultades que a éste acuerdan los incs. 2) y 3) de dicho artículo a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social intimará al órgano de conducción de la asociación sindical a disponer, en el marco de las facultades que a dicho órgano de conducción le asigne el estatuto, lo necesario para hacer cesar las conductas denunciadas

Artículo 57°:En tanto no se presente alguna de las situaciones antes previstas, la autoridad administrativa del trabajo no podrá intervenir en la dirección y administración de las asociaciones sindicales a que se refiere esta ley, y en especial restringir el manejo de los fondos sindicales.

Artículo 58°:El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieren obtenido personería jurídica en virtud de las disposiciones del derecho común, estará a cargo exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

Artículo 59°:Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las federaciones que integren. Si el diferendo no hubiera sido resuelto dentro de los sesenta (60) días hábiles, cualquiera de las asociaciones sindicales en conflicto, podrá someter la cuestión a conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, el que deberá pronunciarse dentro de los sesenta (60) días hábiles, rigiendo en caso de silencio lo dispuesto en el art. 10 de la Ley Nº 19.549 y su reglamentación. Agotado el procedimiento administrativo, quedará expedita la acción judicial prevista en el art. 52, inc. e). La resolución de encuadramiento, emane de la autoridad administrativa del trabajo o de la vía asociacional, será directamente recurrible ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La resolución que ponga fin al conflicto de encuadramiento sindical sólo tendrá por efecto determinar la aptitud representativa de la asociación gremial respectiva con relación al ámbito en conflicto.

Artículo 60°:Sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos en los diferendos que puedan plantearse entre los afiliados a una asociación sindical de trabajadores y ésta, o entre una asociación de grado inferior y otra de grado superior será de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior

Artículo 61°:Todas las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en la materia regulada por esta ley, una vez agotada la instancia administrativa, son impugnables ante la justicia, por vía de recurso de apelación o de acción sumaria, según los casos y en la forma establecida en los arts. 62 y 63 de la presente ley

Artículo 62°:Será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos: a) las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo; b) los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan sobre otorgamiento, de personería gremial, encuadramiento sindical u otros actos administrativos de igual carácter, una vez agotada la instancia administrativa; c) la demanda por denegatoria tácita de una personería gremial; d) la demanda por denegatoria tácita de una inscripción; e) las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el plazo establecido para que se pronuncie la autoridad administrativa, sin que ésta lo hubiera hecho; f) los recursos previstos en el art. 36 de esta ley. Las acciones de los incs. a), b), c), d) y e) del párrafo anterior se substanciarán por las normas del proceso sumario del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. En este proceso la cámara podrá ordenar las medidas para mejor proveer que considere convenientes. Asimismo proveerá la producción de las pruebas ofrecidas por las partes que sean conducentes, pudiendo disponer su recepción por el juzgado de primera instancia que corresponda, el que deberá elevar las actuaciones dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de finalizada su substanciación. Las acciones previstas en los incs. c) y d) de este artículo deberán deducirse dentro de los ciento veinte (120) días hábiles del vencimiento del plazo otorgado a la autoridad administrativa para resolver. Tratándose de recursos, éstos deberán ser fundados e interponerse ante la autoridad administrativa, dentro de los quince (15) días hábiles de notificada la resolución. Dentro de los diez (10) días hábiles contados desde la interposición del recurso, la autoridad administrativa deberá remitir a esa cámara las respectivas actuaciones. Cuando la decisión recurrida afecte los alcances de una personería, radicado el expediente en sede judicial, deberá darse traslado a las asociaciones afectadas, por el término de cinco (5) días.

Artículo 63°:1. Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas jurisdicciones conocerán en: a) las cuestiones referentes a prácticas desleales; b) las acciones prevista

Principios Generales

Artículo 1°: Ambito de aplicación. Las disposiciones de esta ley se aplicarán a la Administración pública centralizada, desconcentrada y descentralizada y a los órganos legislativo y judicial de la Ciudad de Buenos Aires, en ejercicio de función administrativa; también a los entes públicos no estatales en cuanto ejerzan potestades públicas otorgadas por leyes de la Ciudad de Buenos Aires

Artículo 2°:Competencia del órgano. La competencia de los órganos administrativos será la que resulte, según los casos, de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, de las leyes y de los reglamentos dictados en su consecuencia. Su ejercicio constituye una obligación de la autoridad o del órgano correspondiente y es improrrogable, a menos que la delegación o sustitución estuvieran expresamente autorizadas; la avocación será procedente a menos que una norma expresa disponga lo contrario o cuando el órgano inferior se halle investido de una especial competencia técnica

Artículo 3°:Los Ministros y demás funcionarios del Poder Ejecutivo y los titulares de los órganos directivos de entes descentralizados podrán dirigir o impulsar la acción de sus inferiores jerárquicos mediante ordenes, instrucciones, circulares y reglamento internos, a fin de asegurar celeridad, economía, sencillez y eficacia de los trámites. Delegarles facultades; intervenirlos; y avocarse al conocimiento y decisión de un asunto a menos que una norma hubiere atribuido competencia exclusiva al inferior, todo ello sin perjuicio de entender eventualmente en la causa si se interpusieren los recursos que fueren pertinentes.

Artículo 4°: Cuestiones de competencia. Las cuestiones de competencia que se susciten entre órganos administrativos que tengan un superior común, serán resueltas por éste; y las que involucren a entidades descentralizadas que se desenvuelvan en la misma esfera de gobierno serán resueltas por el órgano de la Administración central común a ellas. En los restantes casos la competencia será del Jefe de Gobierno

Artículo 5°:Contiendas negativas y positivas. Cuando un órgano de oficio o a petición de parte, se declare incompetente remitirá las actuaciones al que reputare competente; si éste, a su vez la rehusare, deberá someterlas a la autoridad habilitada para resolver el conflicto. Si dos órganos se consideraran competentes, el último que hubiere conocido en el caso someterá la cuestión, de oficio o a petición de parte, a la autoridad que deba resolverla. La decisión final de las cuestiones de competencia se tomará en ambos casos, sin otra sustanciación que el dictamen del servicio jurídico correspondiente y, si fuere de absoluta necesidad con el dictamen técnico que el caso requiera. Los plazos previstos en este artículo para la remisión de actuaciones serán de dos días y para producir dictámenes y dictar resoluciones serán de cinco días.

Artículo 6°:Reacusación y excusación de funcionarios y empleados. Los funcionarios y empleados pueden ser recusados por las causales y en las oportunidades previstas en el Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires, debiendo dar intervención al superior inmediato dentro de los dos días. La intervención anterior del funcionario o empleado en el expediente no se considerará causal de recusación. Si el recusado admitiere la causal y ésta fuera procedente, aquél le designara reemplazante. Caso contrario, resolverá dentro de los cinco días; si se estimare necesario producir prueba, ese plazo podrá extenderse otro tanto. La excusación de los funcionarios y empleados se regirá por el Código citado y será remitida de inmediato al superior jerárquico, quien resolverá sin sustanciación dentro de los cinco días. Si aceptare la excusación se nombrará reemplazante; si la desestimare devolverá las actuaciones al inferior para que prosiga interviniendo en el trámite. Las resoluciones que se dicten con motivo de los incidentes de recusación o excusación y las que los resuelvan, serán irrecurribles.

Titulo II
El acto dministrativo

Artículo 7°: Requisitos esenciales del acto administrativo. Son requisitos esenciales del acto administrativo los siguientes: a) Competencia. Ser dictado por autoridad competente; b) Causa. Deberá sustentarse en los hechos y antecedentes que le sirvan de causa y en el derecho aplicable; c) Objeto. El objeto debe ser cierto y física y jurídicamente posible; debe decidir todas las peticiones formuladas, pero puede involucrar otras no propuestas, previa audiencia del interesado y siempre que ello no afecte derechos adquiridos; d) Procedimientos. Antes de su emisión deben cumplirse los procedimientos esenciales y sustanciales previstos y los que resulten implícitos del ordenamiento jurídico. Sin perjuicio de lo que establezcan otras normas especiales, considérase también esencial el dictamen proveniente de los servicios permanentes de asesoramiento jurídico cuando el acto pudiera afectar derechos subjetivos e intereses legítimos. e) Motivación. Deberá ser motivado, expresándose en forma concreta las razones que inducen a emitir el acto, consignando, además, los recaudos indicados en el inciso b) del presente artículo; f) Finalidad. Habrá de cumplirse con la finalidad que resulte de las normas que otorgan las facultades pertinentes del órgano emisor, sin poder perseguir encubiertamente otros fines, públicos o privados, distintos de los que justifican el acto, su causa u objeto. Las medidas que el acto involucre deben ser proporcionalmente adecuadas a aquella finalidad. Los contratos que celebren los órganos y entidades alcanzadas por esta ley se regirán por sus propias normas especiales, sin perjuicio de la aplicación directa del presente título en cuanto fuese pertinente.

Artículo 8°:Forma. El acto administrativo se manifestará expresamente y por escrito, indicará el lugar y fecha en que se lo dicta y contendrá la firma de la autoridad que lo emite; solo por excepción y si las circunstancias lo permitieren podrá utilizarse una forma distinta.

Artículo 9°:Vías de hecho. La Administración se abstendrá: a) De comportamientos materiales que importen vías de hechos administrativas lesivas de un derecho o garantías constitucionales. b) De poner en ejecución un acto estando pendiente algún recurso administrativo de los cuales en virtud de norma expresa implique la suspensión de los efectos ejecutorios de aquél, o que, habiéndose resuelto, no hubiere sido notificado.

Artículo 10°: Silencio o ambigüedad de la Administración. El silencio o la ambigüedad de la Administración frente a pretensiones que requiera de ella un pronunciamiento concreto, se interpretarán como negativa. Sólo mediando disposición expresa podrá acordarse al silencio sentido positivo. Si las normas especiales no previeran un plazo determinado para el pronunciamiento, éste no podrá exceder de sesenta días; vencido el plazo que corresponda, el interesado requerirá pronto despacho y si transcurrieren otros treinta días sin producirse dicha resolución se considerará que hay silencio de la Administración

Artículo 11°:Eficacia del acto: notificación y publicación. Para que el acto administrativo de alcance particular adquiera eficacia debe ser objeto de notificación al interesado. El acto adrninistrativo de alcance general producirá efectos a partir de su publicación oficial y desde el día que en él se determine; si no designa tiempo, producirá efectos desde el siguiente al de su publicación oficial. Exceptuase de lo anteriormente dispuesto a los reglamentos que se refieren a la estructura orgánica de la Administración y las órdenes, instrucciones o circulares internas, que entrarán en vigencia desde su conocimiento por comunicación interna, sin necesidad de aquella publicación. Los administrados podrán antes, no obstante, pedir el cumplimiento de los actos no eficaces si no resultaren perjuicios para el derecho de terceros.

Artículo 12°:Presunción de legitimidad y fuerza ejecutoria. El acto administrativo goza de presunción de legitimidad; su fuerza ejecutoria faculta a la Administración a ponerlo en práctica por sus propios medios, a menos que deba utilizarse la coacción contra la persona o bienes de los administrados, en cuyo caso será exigible la intervención judicial. Sólo podrá la Administración utilizar la fuerza contra la persona o bienes del administrado, sin intervención judicial, cuando deba protegerse el dominio público, desalojarse o demolerse edificios que amenacen ruina, o tengan que incautarse bienes muebles peligrosos para la seguridad, salubridad o moralidad de la población, o intervenirse en la higienización de inmuebles. Los recursos que interpongan los administrados contra los actos administrativos no suspenderán su ejecución y efectos, salvo norma expresa que disponga lo contrario. Sin embargo, la Administración podrá, de oficio o a pedido de parte y mediante resolución fundada, suspender la ejecución por razones de interés público, cuando la ejecución del acto traiga aparejados mayores perjuicios que su suspensión o cuando se alegare fundadamente una nulidad ostensible y absoluta.

Artículo 13°:Retroactividad del acto. El acto administrativo podrá tener efecto retroactivo -siempre que no se lesionaren derechos adquiridos- cuando se dictare en sustitución de otro revocado o cuando favoreciere al administrado.

Artículo 14°: Nulidad. El acto administrativo es nulo de nulidad absoluta e insanable, en los siguientes casos: a) cuando la voluntad de la Administración resultare excluida por error esencial, violencia física o moral ejercida sobre el agente; b) Cuando fuere emitido mediando incompetencia en razón de la materia, del territorio, del tiempo o del grado, salvo, en este último supuesto, que la delegación o sustitución estuvieren permitidas; falta de causa por no existir o ser falsos los hechos o los derechos invocados; por violación de la ley aplicable; de las formas esenciales o de la finalidad que inspiró su dictado.

Artículo 15°:Anulabilidad. Si se hubiere incurrido en una irregularidad, omisión o vicio que no llegare a impedir la existencia de algunos de sus elementos esenciales, el acto será anulable en sede judicial.

Artículo 16°: Invalidez de cláusulas accidentales o accesorios. La invalidez de una cláusula accidental o accesoria de un acto administrativo no importará la nulidad de éste, siempre que fuere separable y no afectare la esencia del acto emitido.

Artículo 17°:Revocación del acto nulo. El acto administrativo afectado de nulidad absoluta se considera irregular y debe ser revocado o sustituido por razones de ilegitimidad aún en sede administrativa. No obstante, si el acto estuviere firme y consentido y hubiere generado derechos subjetivos que se estén cumpliendo, sólo se podrá impedir su subsistencia y la de los efectos aún pendientes, mediante declaración judicial de nulidad, salvo que el interesado hubiera conocido el vicio del acto al momento de su dictado, en cuyo caso ésta limitación será inaplicable

Artículo 18°:Revocación del acto regular, El acto administrativo regular del que hubieran nacido derechos subjetivos a favor de los administrados, no puede ser revocado, modificado o sustituido en sede administrativa una vez notificado. Sales

Artículo 22°:Principios del procedimiento administrativo. El procedimiento administrativo ante los órganos y entes mencionados en el articulo 1º se ajustará a los siguientes requisitos: a) Impulsión e instrucción de oficio: sin perjuicio de la participación de los interesados en las actuaciones; b) Celeridad, economía, sencillez y eficacia en los trámites, quedando facultada la autoridad competente para regular el régimen disciplinario que asegure el decoro y el orden procesal. Este régimen comprende la potestad de aplicar multas de hasta diez mil pesos ($ 10.000) cuando no estuviere previsto un monto distinto en norma expresa mediante resoluciones que, al quedar firmes, tendrán fuerza ejecutiva. c) Informalismo: excusación de la inobservancia por los interesados de exigencias formales no esenciales y que puedan ser cumplidas posteriormente; d) Días y horas hábiles. Los actos, actuaciones y diligencias se practicaran en días y horas hábiles administrativos. Pero de oficio o a petición de parte, podrán habilitarse aquéllos que no lo fueren, por las autoridades que deban dictarlos o producirlas, en resolución fundada; e) Los plazos. En cuanto a los plazos: 1 - Serán obligatorios para los interesados y para la Administración; en este último caso, su incumplimiento, traerá aparejada la sanción disciplinaria respectiva de o los agentes implicados, sin perjuicio de la responsabilidad personal y solidaria con el órgano administrativo por los daños y perjuicios que ocasione su irregular ejecución; 2 - Se contarán por días hábiles administrativos salvo disposición legal en contrario o habilitación resuelta de oficio o a petición de parte; 3 - Se computarán a partir del día siguiente al de la notificación. Si se tratare de plazos relativos a actos que deban ser publicados regirá lo dispuesto por el artículo 2 del Código Civil; 4 - Cuando no se hubiere establecido un plazo especial para la realización de trámites. notificaciones y citaciones, cumplimiento de intimaciones y emplazamientos y contestación de traslados, vistas e informes, aquél será de diez (10) días; 5 - Antes del vencimiento de un plazo podrá la Administración, de oficio o a pedido del interesado, disponer su ampliación, por el tiempo razonable que fijare, mediante resolución fundada y siempre que no resulten perjudicados derechos de terceros. La denegatoria deberá ser notificada por lo menos con dos (2) días de antelación al vencimiento del plazo cuya prorroga se hubiere solicitado; 6 - Interposición de recursos fuera de plazos. Una vez vencidos los plazos establecidos para interponer recursos administrativos se perderá el derecho para articularlos, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 94; 7 - Interrupción de plazos por articulación de recursos. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12, la interposición de recursos administrativos interrumpirá el curso de los plazos, aunque aquellos hubieren sido mal calificados, adolezcan de defectos formales insustanciales o fueren deducidos ante órgano incompetente por error excusable; 8 - Pérdida de derecho dejado de usar en plazo. La Administración podrá dar por decaído el derecho dejado de. Usar dentro del plazo correspondiente, sin perjuicio de la prosecución de los procedimientos según su estado y sin retrotraer etapas siempre que no se tratare del supuesto a que se refiere el apartado siguiente; 9 - Caducidad de los procedimientos. Transcurridos sesenta (60) días desde que un trámite se paralice por causa imputable al administrado, el órgano competente le notificará que, si transcurrieren otros treinta (30) días de inactividad, se declarará de oficio la caducidad de los procedimientos, archivándose el expediente. Se exceptúan de la caducidad los trámites que la Administración considerare que deben continuar por sus particulares circunstancias o por estar comprometido el interés público. Operada la caducidad, el interesado podrá, no obstante, ejercer sus pretensiones en un nuevo expediente, en el que podrá hacer valer las pruebas ya producidas. Las actuaciones practicadas con intervención de órgano competente producirán la suspensión de plazos legales y reglamentarios, inclusive los relativos expediente. el que tramitará por ante el organismo por el cual hubiere ingresado, salvo que fuere incompetente, debiéndose dictar una resolución única.

Artículo 24°:Iniciación del trámite. Parte interesada. El trámite administrativo podrá iniciarse de oficio o a petición de cualquier persona física o jurídica, pública o privada, que invoque un derecho subjetivo o un interés legítimo; éstas serán consideradas parte interesada en el procedimiento administrativo. También tendrán ese carácter aquéllos a quienes el acto a dictarse pudiere afectar en sus derechos subjetivos o intereses legítimos y que se hubieren presentado en las actuaciones a pedido del interesado originario, espontaneamente, o por citación del organismo interviniente cuando éste advierta su existencia durante la sustanciación del expediente. Los menores adultos tendrán plena capacidad para intervenir directamente en procedimientos administrativos como parte interesada en la defensa de sus derechos subjetivos o intereses legítimos.

Artículo 25°: Impulsión de oficio y a pedido de parte interesada. Todas las actuaciones administrativas serán impulsadas de oficio por el órgano competente, lo cual no obstará a que también el interesado inste el procedimiento. Se exceptúan de este principio aquellos trámites en los que medie sólo el interés privado del administrado, a menos que, pese a ese carácter, la resolución a dictarse pudiere llegar a afectar de algún modo el interés general

Artículo 26°:Deberes y facultades del órgano competente. El órgano competente dirigira el procedimiento procurando: a) Tramitar los expedientes según su orden y decidirlos a medida que vayan quedando en estado de resolver. La alteración del orden de tramitación y decisión sólo podrá disponerse mediante resolución fundada; b) Proveer en una sola resolución todos los trámites que, por su naturaleza, admitan su impulsión simultánea y concentrar en un mismo acto o audiencia todas las diligencias y medidas de prueba pertinentes; c) Establecer un procedimiento sumario de gestión mediante formularios impresos u otros métodos que permitan el rápido despacho de los asuntos, en caso que deban resolver una serie numerosa de expedientes homogéneos. Incluso podrán utilizarse, cuando sean idénticos los motivos y fundamentos de las resoluciones, cualquier medio mecánico de producción en serie, siempre que no se lesionen las garantias jurídicas de los interesados; d) Señalar, antes de dar trámite a cualquier petición, los defectos de que adolezca, ordenando que se subsanen de oficio o por el interesado dentro del plazo razonable que fije, disponiendo de la misma manera las diligencias que fueren necesarias para evitar nulidades; e) Disponer en cualquier momento la comparecencia personal de las partes interesadas, sus representantes legales o apoderados para requerir las explicaciones que se estimen necesarias y aún para reducir las discrepancias que pudieren existir sobre las cuestiones de hecho o de derecho, labrándose acta. En la citación se hará constar concretamente el objeto de la comparecencia.

Artículo 27°: Facultades disciplinarias. Para mantener el orden y decoro en las actuaciones. dicho organo podrá: Testar toda frase injuriosa o redactada en términos ofensivos o indecorosos; Excluir de las audiencias a quienes la perturben; Llamar la atención o apercibir a los responsables; Aplicar las multas previstas en el artículo 22. inciso b). in fine , así como también las demás sanciones, incluso pecuniarias, previstas en otras normas vigentes. Las multas firmes serán ejecutadas por los respectivos representantes judiciales, siguiendo el procedimiento del proceso de apremio previsto por el Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires; Separar a los apoderados por inconducta o por entorpecer manifiestamente el trámite, intimando al mandante para que intervenga directamente o por nuevo apoderado, bajo apercibimiento de suspender los procedimientos o continuarlos sin su intervención, según correspondiere. Las faltas cometidas por los agentes de la Administración se regirán por sus leyes especiales.

Artículo 28°:Identificación de los expedientes. La identificación con que se inicie un expediente será conservada a través de las actuaciones sucesivas cualquiera fueren los organismo que intervengan en su trámite. Todas las unidades tienen la obligación de suministrar información de un expediente en base a su identificación inicial. En la carátula deberá consignarse el órgano con responsabilidad primaria encargado del trámite, y el plazo para su resolución

Artículo 29°:Compaginación y foliatura. Los expedientes serán compaginados en cuerpos numerados que no excedan de doscientos (200) folios, salvo los casos en que tal límite obligara a dividir, escritos o documentos que constituyen un sólo texto. Todas las actuaciones deberán foliarse por orden correlativo de incorporación, incluso cuando se integren con más de un ( 1 ) cuerpo de expediente. Las copias de notas, informes o disposiciones que se agreguen junto con su original, no se foliarán debiéndose dejar constancia de su agregación.

Artículo 30°:Anexos. Cuando los expedientes vayan acompañados de antecedentes que por su volúmen no puedan ser incorporados se confeccionarán anexos, los que serán numerados y foliados en forma independiente.

Artículo 31°:Incorporación a otros expedientes. Los expediente que se incorpore a otros no continuarán la foliatura de éstos, debiéndose dejar únicamente constancia del expediente agregado con su cantidad de fojas.

Artículo 32°:Desgloses. Los desgloses podrán solicitarse verbalmente y serán bajo constancia. Cuando se inicie un expediente o trámite con fojas desglosadas, éstas serán precedidas de una nota con la mención de las actuaciones de las que proceden, de la cantidad de fojas con que se inicie el nuevo y las razones que hayan habido por hacerlo.

Artículo 33°:Reconstrucción de expedientes. Comprobada la pérdida o extravío de un expediente, se ordenará dentro de los dos (2) dias su reconstrucción incorporándose las copias de los escritos y documentación que aporte el interesado, de los informes y dictámentes producidos, haciéndose constar los trámites registrados. Si se hubiere dictado resolución, se agregara copia autenticada del acto en cuestión, prosiguiendo las actuaciones según su estado. A tal fin, toda vez que se emita una decisión interlocutoria o definitiva, se deberá conservar copia autenticada en los registros del organismo.

Artículo 34°: Oficios y colaboración entre dependencias administrativas. Si para sustanciar las actuaciones se necesiraren datos o informes de terceros o de otros órganos administrativos, se los deberá solicitar directamente o mediante oficio, de lo que se dejará constancia en el expediente. A tales efectos, las dependencias de la Administración, cualquiera sea su situación jerárquica, quedan obligadas a prestar su colaboración permanente y reciproca.

Capitulo 3-Escritos

Artículo 35°: Formalidades de los escritos. Los escritos serán redactados a máquina o manuscritos en tinta en forma legible, en idioma nacional, salvándose toda testadura, enmiendas o palabras interlineadas. Llevarán en la parte superior una suma o resumen del petitorio. Serán suscriptos por los interesados, sus representantes legales o apoderados. En el encabezamiento de todo escrito, sin más excepción que el que iniciare una gestión, debe indicarse la identificación del expediente a que corresponda, y en su caso, contendrá la indicación precisa de la representación que se ejerza. Podrá emplearse el medio telegráfico para contestar traslados o vistas e interponer resursos, sin embargo, los interesados o sus apoderados, podrán efectuar peticiones mediante simple anotación en el expediente, con su firma, sin necesidad de cumplir con los recaudos establecidos en los párrafos anteriores

Artículo 36°:Recaudos. Todo escrito por el cual se promueva la iniciación de una gestión deberá contener los siguientes recaudos: a) Nombres, apellido, indicación de identificación y domicilio constituido del interesado; b) Relación de los hechos, y si lo considera pertinente la norma en que el interesado funde su derecho; c) La petición concretada en términos claros y precisos; d) Ofrecimiento de toda la prueba de que el interesado ha de valerse, acompañando la documentación que obre en su poder y, en su defecto, su mención con la individualización posible, expresando lo que de ella resulte y designando el archivo, oficina pública o lugar donde se encuentren los originales; e) Firma del interesado o su representante legal o apoderado.

Artículo 37°:Firma; firma a ruego. Cuando un escrito fuere suscripto a ruego por no poder o no saber hacerlo el interesndo, la autoridad administrativa lo hará constar, así como el nombre del firmante y también que fue autorizado en su presencia o se ratificó ante él la autorización, exigiéndole la acreditación de la identidad personal de los que intervienen. Si no hubiere quien pueda firmar a ruego del interesado, el funcionario procederá a dar lectura y certificará que éste conoce el texto del escrito y ha estampado la impresión digital en su presencia.

Artículo 38°:Ratificación de la firma y del contenido del escrito. En caso de duda sobre la autenticidad de una firma podrá la autoridad administrativa llamar al interesado para que en su presencia y previa justificación de su identiciad, ratifique la firma o el contenido del escrito. Si el citado negare la firma o el escrito, se rehusare a contestar o no compareciere, se tendrá el escrito como no presentado.

Artículo 39°:Constitución de domicilio especial. Toda persona que comparezca ante la autoridad administrativa, por derecho propio o en representación de terceros, deberá constituir un domicilio especial dentro de la Ciudad de Buenos Aires. Si por cualquier circunstancia cambiare la tramitación del expediente en jurisdicción distinta a la del inicio, deberá constituir un nuevo domicilio especial. Se lo hará en forma clara y precisa indicando calle y número, o piso, número o letra del escritorio o departamento; no podrá constituirse domicilio en las oficinas públicas, pero si en el real de la parte interesada, siempre que éste último esté situado en el radio urbano del asiento de la autoridad administrativa.

Artículo 40°:Intimación. Si no constituyere domicilio, no se lo hiciere de acuerdo a lo dispuesto por el artículo anterior, o si el que consitituyere no existiera o desapareciera el local o edificio elegido o la numeración indicada, se intimará a la parte interesada en su domicilio real para que constituya domicilio en debida forma, bajo apercibimiento de continuar el trámite sin intervención suya o de un apoderado o representante legal, o disponer la caducidad del procedimiento con arreglo a lo establecido en el articulo 22, inciso e), apartado 9 de la presente ley, según corresponda.

Artículo 41°: Efectos del domicilio constituido. El domicilio constituido producirá todos sus efectos sin necesidad de resolución, se reputará subsistente mientras no se designe otro y alli serán válidas todas las notificaciones que se curse

Artículo 42°:Domicilio real. El domicilio real de la parte interesa debe ser denunciado en la primera presentación que haga aquella personalmente o por apoderado o representante legal, en caso contrario -como así también en el supuesto de no denunciarse su cambio- y habiéndose constituido domicilio especial e intimará a que se subsane el defecto, bajo apercibimiento de notiticar en este último todas las resoluciones, aún las que deban efectuarse en el real.

Artículo 43°:Falta de constitución del domicilio especial y de denuncia del domicilio real. Si en las oportunidades debidas no se constituyere domicilio especial ni se denunciare el real, se intimará se subsane el defecto en los términos y bajo el apercibimiento previsto en el articulo 22, inciso e), apartado 9.

Artículo 44°:Peticiones múltiples. Podrá acumularse en un solo escrito más de una petición siempre que se trate de asuntos conexos que se puedan tramitar y resolver conjuntamente. Si a juicio de la autoridad administrativa no existiere la conexión implicita o explicitamente alegada por el interesado o la acumulación trajere entorpecimiento a la tramitación de los asuntos, se lo emplazará para que presente peticiones por separado, bajo apercibimiento de proceder de oficio a sustanciarlas individualmente si fueran separables, o en su defecto disponer la caducidad del procedimiento con arreglo a lo establecido en el articulo 22, inciso e), apartado 9 de la presente ley.

Artículo 45°:Presentación de escritos, fecha y cargo. Todo escrito inicial o en el que se deduzca un recurso deberá presentarse en rnesa de entradas o receptora del organismo competente o podrá remitirse por correo. Los escritos posteriores podrán presentarse o remitirse igualmente a la oficina donde se encuentre el expediente. La autoridad administrativa deberá dejar constancia en cada escrito de la fecha en que fuere presentado, poniendo el cargo pertinente o el sello fechador. Los escritos recibidos por correo se considerarán presentados en la fecha de imposición en la oficina de correos, a cuyo efecto se agregará el sobre sin destruir el sello fechador; o bien en la que conste en el mismo escrito y que surge del sello fechador impreso por el agente postal habilitado a quien se hubiere exhibido el escrito en su sobre abierto en el momento de ser despachado por expreso o certificado. A pedido del interesado el referido agente postal deberá sellarle una copia para su constancia. En caso de duda, deberá estarse a la fecha enunciada en el escrito y en su defecto, se considerará que la presentación se hizo en término. Cuando se empleare el medio telegráfico para contestar traslados o vistas o interponer recursos, se entenderá presentado en la fecha de su imposición en la oficina postal. El escrito no presentado dentro del horario administrativo del dia en que venciere el plazo, sólo podrá ser entregado válidamente, en la oficina que corresponda, el dia hábil inmediato y dentro de las dos (2) primeras horas del horario de atención de dicha oficina.

Artículo 46°: Proveido de los escritos. El proveído de mero trámite deberá efectuarse dentro de los tres (3) dias de la recepción de todo escrito o despacho telegráfico.

Artículo 47°: Documentos acompañados. Los documentos que se acompañen a los escritos y aquellos cuya agregación se solicite a título de prueba podrán presentarse en su original, en testimonios expedidos por autoridad competente o en copia que certificará la autoridad administrativa previo cotejo con el original, el que se devolverá al interesado. Podrá solicitarse la reserva de cualquier documento, libro o comprobante que se presente, en cuyo caso se procederá a su guarda bajo constancia.

Artículo 48°: Documentos de extraña jurisdicción legalizados. Traducción. Los documentos expedidos por autoridad extranjera deberán presentarse debidamente legalizados si así lo exigiere la autoridad administrativa. Los redactados en idioma extranjero deberán acompañarse con su correspodiente traducción hecha por traductor matriculado.

Artículo 49°:Firma de los documentos por profesionales. Los documentos y planos que se presenten, excepto los croquis, deberán estar firmados por profesionales inscriptos en matrícula nacional, provincial o municipal, indistintamente.

Artículo 50°:Entrega de constancias sobre iniciación de actuaciones y presentación de escritos o documentos. De toda actuación que se inicie en mesa de entradas o receptoría se dará una constancia con la identificación del expediente que se origine. Los interesados que hagan entrega de documento o escrito podrán, además, pedir verbalmente que se les certifique una copia de los mismos. La autoridad administrativa lo hará así, estableciendo que el interesado ha hecho entrega en la oficina de un documento o escrito bajo manifestación de ser el original de la copia suscripta.

Capitulo 4-Personeria

Artículo 51°:Actuación por poder y representacion legal. La persona que se presente en las actuaciones administrativas por un derecho o interés que no sea propio, aunque le competa ejercerlo en virtud de representación legal, deberá acompañar los documentos que acrediten la calidad invocada.

Artículo 52°:Forma de acreditar la personeria. Los representantes o apoderados acreditarán su personeria desde la primera gestión que hagan en nombre de sus mandantes, con el instrumento público correspondiente, o con copia del mismo suscripta por el letrado, o con carta-poder con firma autenticada por autoridad policial o judicial, o por escribano público. En el caso de encontrarse agregado a otro expediente que tramite ante la misma repartición bastará la pertinente certificación. Cuando se invoque un poder general o especial para varios actos o un contrato de sociedad civil o comercial otorgado en instrumentos públicos o inscripto en el registro público competente, se lo acreditará con la agregación de una copia integra firmada por el letrado patrocinante o por el apoderado. De oficio o a petición de parte interesada podrá intimarse la presentación del testimonio original. Cuando se trate de socieciades irregulares o de hecho, la presentación deberán firmarla todos los socios de nombre individual, indicando cual de ellos continuará vinculado a su trámite

Artículo 53°: El mandato también podrá otorgarse por acta ante la autoridad administrativa, la que contendrá una simple relación de identidad y domicilio del compareciente, designación de la persona del mandatario, mención de la facultad de percibir sumas de dinero u otra especial que se le confiere. Cuando se facultare a percibir sumas mayores al equivalente de pesos cinco mil ($ 5.000), se requerirá poder otorgado ante escribano público

Artículo 54°:Cesación de la representación. Cesará la representación en las actuaciones: a) Por revocación del poder. La intervención del interesado en el procedimiento no importará revocación si al tomarla no lo declara expresamente; b) Por renuncia, después de vencido el término del emplazamiento al poderdante o de la comparecencia del mismo en el expediente; c) Por muerte o inhabilidad del madatario. En los casos previstos en !os tres (3) incisos precedentes, se emplazará al mandante para que comparezca por sí o por nuevo apoderado bajo apercibimiento de continuar el trámite sin su intervención o disponer la caducidad del expediente, según corresponda; d) Por muerte o incapacidad del poderdante. Estos hechos suspenden el procedimiento hasta que los herederos o representantes legales del causante se apersonen en el expediente, salvo que se tratare de trámites que deban impulsarse de oficio. El apoderado, entre tanto, sólo podrá formular las peticiones de mero trámite que fueren indispensables y que no admitieren demoras para evitar perjuicios a los derechos del causante .

Artículo 55°:Alcances de representación. Desde el momento en que el poder se presente a la autoridad administrativa y ésta admita la personería, el representante asume todas las responsabilidades que las leyes le imponen y sus actos obligan al mandante como si personalmente los hubiere practicado. Está obligado a continuar la gestión mientras no haya cesado legalmente en su mandato -con la limitación prevista en el inciso d) del articulo anterior- y con él se entenderán los emplazamientos, citaciones y notificaciones, incluso las de los actos de carácter definitivo, salvo decisión o norma expresa que disponga se notifique al mismo poderdante o que tengan por objeto su comparecencia personal.

Artículo 56°:Unificación de la personería. Cuando varias personas se presentaren formulando un petitorio del que no surjan intereses encontrados, la autoridad administrativa podrá exigir la unificacion de la representación, dando para ello un plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de designar un apoderado común entre los peticionantes. La unificación de representacion también podrá pedirse por las partes en cualquier estado del trámite. Con el representante común se entenderán los emplazamientos, citaciones y notificaciones, incluso las de la resolución definitiva salvo decisión o norma expresa que disponga se notifique directamente a las partes interesadas o las que tengan por objeto su comparecencia personal

Artículo 57°:Revocación de la personería unificada. Una vez hecho el nombramiento del mandatario común, podrá revocarse por acuerdo unánime de los interesados o por la Administracion, a petición de uno de ellos, si existiere motivo que lo justifique

Capitulo 5-Vistas

Artículo 58°:Vistas; actuaciones. La parte interesada, su apoderado o letrado patrocinante, podrán tomar vista del expediente durante todo su trámite, con excepción de aquellas actuaciones, diligencias, informes o dictámenes que, a pedido del órgano competente y previo asesoramiento del servicio jurídico correspondiente, fueren declarados reservados o secretos mediante decisión fundada del respectivo Subsecretario del ministerio o del titular del ente descentralizado de que se trate. El pedido de vista podrá hacerse verbalmente y se concederá, sin necesidad de resolución expresa al efecto, en la oficina en que se encuentre el expediente, aunque no sea la mesa de entradas o receptoria. En caso de impedimento de la vista requerida, se extenderá constancia, por escrito, de la negativá firmada por autoridad competente, siendo tal incumplimiento causa de medida disciplinaria del agente responsable. Si el peticionante solicitare la fijación de un plazo para tomar la vista, aquél se dispondrá por escrito rigiendo a su respecto lo establecido por el artículo 22, inciso e), apartados 4 y 5 de la presente ley. El dia de vista se considera que abarca, sin límites. el horario de funcionamiento de la oficina en la cual se encuentra el expediente. A pedido del interesado y a su cargo, se facilitarán fotocopias de las piezas que solicitare. El presente trámite de vista es aplicable a las partes en función procesal y no obsta al derecho a la información de toda persona, conforme lo establece la ley. (Conforme Texto Art 11 de la Ley Nº 104, BOCBA 600)

Artículo 59°:De las notificaciones: actos que deben ser notificados. Deberán ser notificados a la parte interesada: a) Los actos administrativos de alcance individual que tengan carácter definitivo y los que, sin serlo, obsten a la prosecución de los trámites; b) Los que resuelvan un incidente planteado o en alguna medida afecten derechos subjetivos o intereses legitimos: c) Los que decidan emplazamientos , citaciones. vistas y traslados; d) Los que se dicten con rnotivo o en ocasión de la prueba y los que dispongan de oficio la agregación de actuaciones: e) Todos los demás que la autoridad asi dispusiere, teniendo en cuenta su naturaleza o importancia.

Capitulo 6-Notficaciones

Artículo 60°:Diligenciamiento. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 67, in fine, las notificaciones se diligenciarán dentro de los cinco (5) dias computados a partir del siguiente al del acto objeto de notificación e indicarán los recursos que se puedan interponer contra dicho acto y el plazo dentro del cual deben articularse los mismos o, en su caso, si agota las instancias administrativas. La omisión o el error en que se pudiere incurrir al afectar tal indicación, no perjudicará al interesado ni permitirá darle por decaído el derecho. La falta de indicación de los recursos pertinentes, o de la mención de si el acto administrativo agota o no las instancias administrativas traerá aparejada la nulidad de la notificación.

Artículo 61°:Forma de las notificaciones. Las notificaciones podrán realizarse por cualquier medio que dé certeza de la fecha de recepción del instrumento en que se recibió la notificación y, en su caso, el contenido del sobre cerrado si éste se empleare. Podra realizarse: a) Por acceso directo de la parte interesada, su apoderado o representante legal al expediente. dejándose constancia expresa y previa justificación de identidad del notificado; se certificará copia íntegra del acto, si fuere reclamada; b) Por presentación espontánea de la parte interesada, su apoderado o representante legal, de la que resulte estar en conocimiento fehaciente del acto respectivo; c) Por cédula, que se diligenciará en forma similar a la dipuesta por los artículos 140 y 141 del Codigo Procesal Civil y Comercial de la Nación; d) Por telegrama con aviso de entrega; e) Por oficio impuesto como certificado expreso con aviso de recepcion; en este caso el oficio y los documentos anexos deberán exhibirse en sobre abierto al agente postal habilitado, antes del despacho, quien los sellara juntamente con las copias que se ágregarán al expediente; f) Por carta documento; g) Por los medios que indique la autoridad postal, a través de sus permisionarios, conforme a las reglamentaciones que ella emite

Artículo 62°: Publicación de edictos. El emplazamiento, la citación y las notificaciones a personas inciertas o cuyo domicilio se ignore se hará por edictos publicados en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires durante tres (3) días seguidos y se tendrá por efectuadas a los cinco (5) dias, computados desde el siguiente al de la última publicación . También podrá realizarse por radiodifusión a través de los canales y radios estatales en dias hábiles. En cada emisión se indicara cual es el último dia del pertinente aviso a los efectos indicados en la última parte del párrafo anterior.

Artículo 63°:Contenido de las notificaciones. En ias notificaciones se transcribirán íntegramente los fundarnentos y la parte dispositiva del acto objeto de notificación, salvo cuando se utilicen los edictos, telegramas o la radiodifusión en que sólo se lo hará con la parte dispositiva del acto. En las cédulas y oficios se podrá reemplazar la transcripción agregando una copia íntegra y autenticada de la resolución, dejándose constancia en el cuerpo de la cédula u oficio

Artículo 64°:Notificaciones inválidas. Todas notificación que se hiciere en contravención de las normas precedentes, carecerá de validez

Artículo 65°:Notificación verbal. Cuando válidamente el caso no este documentado por escrito, se admitirá la notificación verbal .

Capitulo 7-Prueba

Artículo 66°:De la prueba. La Administración de oficio o a pedido de parte. podrá disponer la producción de prueba respecto de los hechos invocados y que fueren conducentes para la decisión, fijando el plazo para su producción y su ampliación, si correspondiente. Se admitirán todos los medios de prueba, salvo los que fueren manifiestamente improcedentes, superfluos o meramente dilatorios. Serán de aplicación supletoria las normas contenidas al respecto en el Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 67°:Notificación de la providencia de prueba. La providencia que ordene la producción de prueba se notificará a las partes interesadas indicando que pruebas son admitidas y la fecha de la o las audiencias que se hubieren fijado. La notificación se diligenciará con una anticipación de cinco (5) días, por lo menos, a la fecha de la audiencia.

Artículo 68°: Informes y dictámenes. Sin perjuicio de los informes y dictámenes cuyo requerimiento fuere obligatorio, según normas que así lo establece, podrán recabarse, mediante resolución fundada, cuantos otros se estimen necesarios al establecimiento de la verdad jurídica objetiva. En la tramitación de los informes y dictámenes se estará a lo prescripto en el artículo 34. El plazo máximo para evacuar los informes técnicos y dictámenes será de veinte (20) días, pudiendo ampliarse, si existieren motivos atendibles y a pedido de quien deba producirlos, por el tiempo razonable que fuere necesario. Los informes administrativos no técnicos deberán evacuarse en el plazo de máximo de diez (10) dias. Si los terceros no contestaren los informes que les hubieren sido requeridos dentro del plazo fijado o de la ampliación acordada o se negaren a responder, se prescindirá de esta prueba. Los plazos establecido en los párrafos anteriores solo se tendrán en cuenta si el expediente administrativo fue abierto a prueba.

Artículo 69°:Testigos. Los testigos serán interrogados en la sede del organismo competente por el agente a quien se designe al efecto.

Artículo 70°:Se fijará día y hora para la audiencia de los testigos y una supletoria para el caso de que no concurran a la primera, ambas audiencias serán notificadas conjuntamente por la autoridad, pero el proponente tendrá a su cargo asegurar la asistencia de los testigos. La incomparecencia de éstos a ambas audiencias hará perder al proponente el testimonio de que se trate, pero la ausencia de la parte interesada no obstará al interrogatorio de los testigos presentes.

Artículo 71°:Se fijará día y hora para la audiencia de los testigos y una supletoria para el caso de que no concurran a la primera, ambas audiencias serán notificadas conjuntamente por la autoridad, pero el proponente tendrá a su cargo asegurar la asistencia de los testigos. La incomparecencia de éstos a ambas audiencias hará perder al proponente el testimonio de que se trate, pero la ausencia de la parte interesada no obstará al interrogatorio de los testigos presentes.

Artículo 72°: Los testigos serán libremente interrogados sobre los hechos por la autoridad, sin perjuicio de los interrogatorios de las partes interesadas. Ios que pueclen se presentados hasta el momento mismo de la audiencia. Se labrará acta en que consten las preguntas y sus respuestas.

Artículo 73°:Peritos. Los administrados podrán proponer la designación de peritos a su costa. La Administración se abstendrá de designar peritos por su parte, debiendo limitarse a recabar informes de sus agentes y oficinas técnicas y de terceros, salvo que resultare necesario designarlos para la debida sustanciación del procedimiento

Artículo 74°:En el acto de solicitarse la designación de un perito, el proponente precisará el cuestionario sobre el que deberá expedirse. La Administración, luego de considerar, la pertinencia de su producción, podrá aceptar o rechazar, en todo o en parte, la prueba pericial ofrecida y el cuestionario propuesto.

Artículo 75°: Dentro del plazo de cinco (5) dias de notificado el nombramiento, el perito aceptará el cargo en el expediente o su proponente agregará una constancia autenticada por el oficial público o autoridad competente de la aceptación de aquel. Vencido dicho plazo y no habiéndose ofrecido reemplazante, se perderá el derecho a esta prueba; igualmente se perderá si ofrecido y designado reemplazantes, éste no aceptare la designación o el proponente tampoco agregare la constancia aludida dentro del plazo establecido.

Artículo 76°:Corresponderá al proponente instar la diligencia y adelantar los gastos razonables que requiere el perito según la naturaleza de la pericia; la falta de presentación del informe en tiempo importará el desestimiento de esta prueba.

Artículo 77°:Documental. En materia de prueba documental se estará a lo dispuesto por los artículos 36 y 47 a 50 de la presente ley.

Artículo 78°:Confesión. Sin perjuicio de lo que establecieran las normas relativas a la potestad correctiva o disciplinaria de la Administración, no serán citados a prestar confesión la parte interesada ni los agentes públicos, pero éstos últimos podrán ser ofrecidos por el administrado como testigos, informantes o peritos.

Capitulo 8-Alegatos

Artículo 79°:Alegatos. Sustanciadas las actuciones, se dará vista de oficio y por diez (10) días a la parte interesada para que, sí lo creyere conveniente, presente un escrito acerca de lo actuado, y en su caso, para que alegue también sobre la prueba que se hubiere producido. La parte interesada, su apoderado o su letrado patrocinante podrán retirar las actuaciones bajo su responsabilidad dejándose constancia en la oficina correspondiente . El órgano competente podrá diponer la producción de nueva prueba: a) de oficio, para mejor proveer; b) a pedido de parte interesada, si ocurriere o llegare a su conocimiento un hecho nuevo. Dicha medida se notificará a la parte interesada y con el resultado de la prueba que se produzca, se dará otra vista por cinco (5) dias a los mismos efectos precedentemente indicados. Si no se presentaren los escritos -en uno y otro caso- o no se devolviere el expediente en término si hubiere sido retirado, se dará por decaído el derecho.

Artículo 80°:Resolución. De inmediato y sin más trámite que el asesoramiento jurídico, si éste correspondiere conforme lo dispuesto por el artículo 7º, inciso d), in fine, dictará el acto administrativo que resuelva las actuaciones.

Capitulo 9-Contingencias Finales

Artículo 81°: De la conclusión de los procedimientos. Los trámites administrativos concluyen por resolución expresa o tácita. por caducidad o por desestimiento del procedimiento o del derecho.

Artículo 82°:Resolución y caducidad. La resolución expresa se ajustará a lo dispuesto según los casos, por los artículos 22, inciso f) apartados 3, 7, 8 y 101 de la presente ley

Artículo 83°:La resolución tácita y la caducidad de los procedirnientos resultarán de las circunstancias a que se alude en los artículos 10 y 22, inciso e, apartado 9, de la presente ley, respectivamente

Artículo 84°:Desistimiento. Todo desistimiento deberá ser formulado fehacientemente por la parte interesada, su representante legal o apoderado

Artículo 85°: El desistimiento del procedimiento importará la clausura de las actuaciones en el estado en el que se hallaren, pero no impedirá que ulteriormente vuelva a plantearse igual pretensión, sin perjuicio de lo que corresponda en materia de caducidad o prescripción. Si el desistimiento se refiriera a los trámites de un recurso, el acto impugnado se tendrá por firme.

Artículo 86°:El desistimiento del derecho en que se fundó una pretensión impedirá promover otra por el mismo objeto y causa

Artículo 87°:Si fueren varias las partes interesadas, el desistimiento de sólo alguna o algunas de ellas al procedimiento o al derecho no incidirá sobre las restantes, respecto de quienes seguirá sustanciándose el trámite respectivo en forma regular.

Artículo 88°:Si la cuestión planteada pudiere llegar a afectar de algún modo el interés administrativo o general, el desistimiento del procedimiento o del derecho no implicará la clausura de los trámites, lo que así se declarará por resolución fundada, prosiguiendo las actuaciones hasta que recaiga la decisión pertinente. Esta podrá beneficiar incluso a quienes hubieren desistido.

Artículo 89°:Queja por defectos de tramitación e incumplimiento de plazos ajenos al trámite de recursos. Podrá ocurrirse en queja ante el inmediato superior jerárquico contra los defectos de tramitación e incumplimiento de los plazos legales o reglamentarios en que se incurriere durante el procedimiento y siempre que tales plazos no se refieran a los fijados para la resolución de los recursos. La queja se resolverá dentro de los cinco (5) días, sin otra sustanciación que el informe circunstanciado que se requerirá si fuere necesario. En ningún caso se suspenderá la tramitación del procedimiento en que se haya producido y la resolución será irrecurrible.

Artículo 90°:El incumplimiento injustificado de los trámites y plazos previstos por ésta ley, genera responsabilidad imputable a los agentes a cargo directo del procedimiento o diligencia y a los superiores jerárquicos obligados a su dirección, fiscalización o cumplimiento; en cuyo caso y cuando se estime la queja del artículo anterior o cuando ésta no sea resuelta en término, el superior jerárquico respectivo deberá iniciar las actuaciones tendientes a aplicar la sanción al responsable.

Titulo IV
Recursos Administrativos

Artículo 91°: Recursos contra actos de alcance individual y contra actos de alcance general. Los actos administrativos de alcance individual, así como los de alcance general, a los que la autoridad hubiere dado o comenzado a dar aplicación podrán ser impugnados por medio de recursos adrninistrativos en los casos y con el alcance que se prevé en el presente título. El acto administrativo de alcance general al que no se le de aplicación por medio de un acto de alcance particular, será impugnable por vía de reclamo. Los recursos podrán fundarse tanto en razones vinculadas a la legitimidad, como a la oportunidad, mérito o conveniencia del acto impugnado o al interés público.

Artículo 92°:Sujetos. Los recursos administrativos podrán ser deducidos por quienes aleguen un derecho subjetivo o un interés legitimo Los organismos administrativos subordinados por relación jerárquica no podrá, recurrir los actos del superior. los agentes de la Administración podrán hacerlo en defensa de un derecho propio. Los entes autárquicos no podrán recurrir actos administrativos de otros de igual carácter ni de la Administración central, sin perjuicio de procurar al respecto un pronunciamiento del Ministro o Subsecretario en cuya esfera común actúen o del Jefe de Gobierno, según los casos.

Artículo 93°: Organo competente. Serán competentes para resolver los recursos administrativos contra actos de alcance individual, los organismos que se indican al reguiarse en particular cada uno de aquéllos. Si se tratare de actos dictados en cumplimiento de otros de alcance general, sera competente el organismo que dictó la norma general sin perjuicio de la presentación del recurso ante la autoridad de aplicación, quien se lo deberá remitir en el término de cinco (5) dias.

Artículo 94°:Interposición de recursos fuera de plazos. Una vez vencidos los plazos establecidos para interponer recursos administrativos se perderá el cierecho para articularlos, quedando firme el acto. Ello no obstará a que se considere la peticion como denuncia de ilegitimidad por el organo que huhiera debido resolver el recurso, salvo que éste dispusiera lo contrario por motivos de seguridad jurídica o que, por estar excedidas razonables pautas temporales, se entienda que medio abandono voluntario del derecho. La decisión que resuelva la denuncia de ilegitimidad será irrecurrible y no habilitará la instancia judicial.

Artículo 95°:Suspensión de plazo para recurrir. Si a los efectos de articular un recurso administrativo, la parte intaresada necesitare tomar vista de las actuaciones, quedará suspendido el plazo para recurrir durante el tiempo que se le conceda al efecto. La mera presentacion del pedido suspende el curso de los plazos, sin perjuicio de la que cause el otorgamiento de la vista En igual forma, se suspenderán los plazos previstos para deducir la demanda.

Artículo 96°:Formalidades . La presentación de los recursos administrativos deberá ajustarse a las formalidades y los recaudos previstos en los articulos 35 y siguientes, en los que fuere pertinente, indicándose además, de manera concreta, la conducta o acto que el recurrente estimare como legitima para sus derechos o intereses. Podrá ampliarse la fundamentación de Ios recursos deducidos en término, en cualquier momento antes de la resolución. Advertida alguna deficiencia formal, el recurrente será intimado a subsanarla dentro del término perentorio que se le fije, bajo apercibimiento de desestimarse el recurso.

Artículo 97°:Apertura a prueba. El organismo interviniente, de oficio o a petición de parte interesada, podrá disponer la producción de prueba cuando estimare que los elementos reunidos en las actuaciones no son suficientes para resolver el recurso.

Artículo 98°:Producida la prueba se dará vista por cinco (5) dias a la parte inseresada. a los mismos fines y bajo las formas del Artículo 79º; no presentare alegato, se dará por decaído el derecho por lo demás, serán de aplicación en cuanto fueren compatibles, las disposiciones de los articulos 66 a 80

Artículo 99°: Medidas preparatorias, informes y dictámenes irrecurribles. Las medidas preparatorias de decisiones administrativas, inclusive informes y dictámenes, aunque sean de requerimiento obligatorio y efecto vinculante para la Administración no son recurribles.

Artículo 100°:Despacho y decisión de los recursos. Los recursos deberán proveerse y resolverse cualquiera sea la denominación el interesado les confiera cuando resulte indudable la impugnación del acto administrativo.

Artículo 101°:Al resolver un recurso el órgano competente podrá limitarse a desestimarlo, ratificar o confirmar el acto de alcance particular impugnado, si ello correspondiere conforme al artículo 19; o bien aceptarlo, revocando, modificando o sustituyendo el acto, sin perjuicio de los derechos de terceros.

Artículo 102°: Derogación de actos de alcance general. Los actos administrativos de alcance general podrán ser derogados, total o parcialmente, y reemplazados por otros, de oficio o a petición de parte y aún mediante recurso en los casos en que este fuere procedente. Todo ello sin perjucio de los derechos adquiridos al amparo de normas anteriores y con indemnización de los daños efectivamente sufridos por los administrados.

Artículo 103°:Recurso de reconsideración. Podrá interponerse recurso de reconsideración contra todo acto administrativo definitivo o que impida totalmente la tramitación del reclamo o pretensión del administrado y contra los interlocutorios o de mero trámite que lesionen un derecho subjetivo o un interés legítimo. Deberá interponerse dentro de los diez (l0) dias de notificado el acto ante el mismo órgano que lo dictó, el cual será competente para resolver lo que corresponda conforme a lo dispuesto por el articulo 101.

Artículo 104°:Si el acto hubiere sido dictado por delegación, el recurso de reconsideración será resuelto por el órgano delegado sin perjuicio del derecho de avocación del delegante. Si la delegación hubiere cesado al tiempo de deducirse el recurso, este será resuelto por el delegante.

Artículo 105°:El órgano competente resolverá el recurso de reconsideración dentro de los treinta (30) dias, computados desde su interposición o, en su caso, de la presentación del alegato -o del vencimiento del plazo para hacerlo- si se hubiere recibido prueba.

Artículo 106°:Si el recurso de reconsideración no fuere resuelto dentro del plazo fijado, el interesado podrá refutarlo denegado tácitamente sin necesidad de requerir pronto despacho.

Artículo 107°: El recurso de reconsideración contra actos definitivos o asimilables a ellos, lleva implícito el recurso jerárquico en subsidio Cuando expresa o tácitamente hubiere sido rechazada la reconsideración, las actuaciones deberán ser elevadas en el término de cinco (5) dias de oficio o a petición de parte según hubiere recaído o no resolución denegatoria expresa. Dentro de los cinco (5) dias de recibidas por el superior podrá el interesado mejorar o ampliar los fundamentos del recurso.

Artículo 108°: Recurso jerárquico. El recurso jerárquico procedera contra todo acto administrativo definitivo o que impida totalmente la tramitación del reclamo o pretension del administrado. No será necesario haber deducido previamente recurso de reconsideración: si se lo hubiere hecho, no será indispensable fundar nuevamente el jerárquico, sin perjuicio de lo expresado en la última parte del artículo anterior.

Artículo 109°:El recurso jerárquico deberá interponerse ante la autoridad que dictó el acto impugnado dentro de los quince (15) dias de notificado y ser elevado dentro del termino de cinco (5) dias y de oficio al Ministerio o funcionario competente del Jefe de Gobierno en cuya jurisdicción actúe el organo emisor del acto. Los Ministros o Subsecretarios del Jefe de Gobierno resolverán definitivamente el recurso: cuando el acto impugnado emanare de un Ministro o Subsecretario del Jefe de Gobierno, el recurso sera resuelto por el órgano ejecutivo, agotándose en ambos casos la instancia administrativa.

Artículo 110°: El plazo para resolver el recurso jerárquico será de treinta (30) días, a contar desde la recepción de las actuaciones por el órgano competente, o en su caso, de la presentación del alegato - o del vencimiento del plazo para hacerlo - si se hubiere recibido prueba. No será necesario pedir pronto despacho para que se produzca la denegatoria por silencio.

Artículo 111°:Cualquiera fuera la autoridad competente para resolver el recurso jerárquico, el mismo tramitará y se sustanciará integramente en sede del Ministerio o Secretaria del Organo ejecutivo en cuya jurisdicción actúe el órgano emisor del acto. Previo a la decisión del recurso, se requerira el dictamen pertinente de la Procuración General.

Artículo 112°: Salvo norma expresa en contrario los recursos deducidos en el ámbito de los entes autárquicos se regirán por las normas generales que aqui se establecen

Artículo 113°:Recurso de alzada. Contra los actos administrativos definitivos o que impiden totalmente la tramitación del reclamo o pretensión del recurrente -emanados de| órgano superior de un ente autárquico-, procedrá, a opción del interesado, el recurso administrativo de alzada o la acción judicial pertinente

Artículo 114°: La elección de la vía judicial hará perder la administrativa; pero la interposición del recurso de alzada no impedirá desistirlo en cualquier estado a fin de promover la acción judicial, ni obstará a que se articule ésta una vez resuelto el recurso administrativo.

Artículo 115°:El Ministro o Subsecretario del Poder Ejecutivo en cuya jurisdicción actúe el ente autárquico será competente para resolver el recurso de alzada

Artículo 116°:El recurso de alzada podrá deducirse sólo por cuestiones de legitimidad. En caso de aceptarse el recurso, la resolución se limitará a revocar el acto impugnado.

Artículo 117°:Serán de aplicación supletoria las normas contenidas en los artículos 109, primera parte, 110 y 111.

Artículo 118°:Recurso de revisión. Podrá disponerse en sede administrativa la revisión de un acto definitivo y firme: a) Cuando después de dictado se recobraren o descubrieren documentos decisivos cuya existencia se ignoraba o no se pudieron presentar como prueba por fuerza mayor o por obra de tercero; b) Cuando hubiere sido dictado basándose en documentos cuya declaración de falsedad se desconocía o se hubiere declarado después de emanado el acto; c) Cuando hubiere sido dictado mediando cohecho, prevaricato, violencia o cualquier otra maquinación fraudalenta o grave irregularidad comprobada. El pedido deberá interponerse dentro de los treinta (30) dias de recobrarse o hallarse los documentos o cesar la fuerza mayor u obra de un tercero; o de comprobarse en legal forma los hechos indicados en los incisos b) y c) y será resuelto dentro del plazo de treinta (30) dias.

Artículo 119°:Recursos contra decisiones definitivas. Las decisiones definitivas o con fuerza de tales que el órgano ejecutivo, o los Ministros dictaren en recursos administrativos y que agoten las instancias de esos recursos, sólo serán suceptibles de la reconsideración prevista en el artículo 103 y de la revisión prevista en el artículo 118 de la presente ley. La presentación de estos recursos suspende el curso de los plazos para interponer la demanda judicial.

Artículo 120°: Rectificación de errores materiales. En cualquier momento podrán rectificarse los errores meramente materiales o de hecho y los aritméticos, siempre que la enmienda no altere lo sustancial del acto o decisión.

Artículo 121°:Aclaratoria. Dentro de los cinco (5) días computados desde la notificación del acto definitivo podrá pedirse aclaratoria cuando exista contradicción en su parte dispositiva, entre su motivación y la parte dispositiva o para suplir cualquier omisión sobre alguna o algunas de las peticiones o cuestiones planteadas. La aclaratoria deberá resolverse dentro del plazo de diez (10) días.

Titulo V
Normas Procesales Supletorias

Artículo 122°: El Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires es aplicable supletoriamente para resolver cuestiones no previstas expresamente y en tanto no fuere incompatible con el régimen estabecido por esta ley. Artículo 123 - Derógase la Ordenanza Nº 33.264.

Artículo 123°: Derógase la Ordenanza Nº 33.264.

Artículo 124°: La presente Ley entrará en vigencia a partir de los sesenta (60) días de su publicación en el Boletin Oficial de la Ciudad de Buenos Aires". (Con la rectificación dispuesta por Artículo 1º del Decreto Nº 1.572/997, BOCBA 321) Cláusula transitoria: Por esta única vez, todos los expedientes en trámite, iniciados ante la ex Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, con anterioridad al 6 de agosto de 1996, que no fueron impulsados por el particular dentro de los sesenta (60) dias de publicada la presente ley, se declaran caducos, en los términos del articulo 22, inciso e), punto 9 de la presente ley, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 25. A los efectos del cómputo de la prescripción de los derechos y las acciones judiciales, la caducidad normada en la presente cláusula transitoria operará unicamente cuando la misma quede firme, luego de notificar al requiriente particular. (Conforme texto Artículo 1º de la Ley Nº 32, BOCBA 474).

DECRETO 638-2001 Menuvolver arriba

Fijase el regimen reglamentario para los jueces y juezas de la justicia municipal de faltas

sVisto la Ley N° 591, el Exp. N° 30.295/01 y; CONSIDERANDO Que en cuanto a la situación especial de los funcionarios administrativos que se desempeñaban como Jueces Municipales de Faltas, no puede soslayarse la estabilidad especial de la que gozaban, pero tampoco ocultarse que la misma derivaba y les alcanzaba en tanto y en cuanto desempeñaban la actividad específica de Jueces Municipales de Faltas; Que la Constitución de la Ciudad no se expide respecto a la estabilidad especial asignada a los jueces administrativos que integraban la Justicia Municipal que cesa por mandato de su propio articulado, aunque sí deja claro -artículo 118- y de manera indubitable, que los jueces y juezas de la Ciudad sólo ...son designados por el voto de la mayoría absoluta de la Legislatura, a propuesta del Consejo de la Magistratura...; Que la disolución de la Justicia Municipal de Faltas conlleva el cese de los Jueces de Faltas que la integraban; Que la situación aludida, encuadraría a los funcionarios involucrados en las previsiones del artículo 57 del Capítulo XIII, de la Ley 471; Que sin embargo, atendiendo a las especiales circunstancias que rodean al caso en tratamiento, entiéndese oportuno y conveniente posibilitar un mecanismo de retiro especial consistente en el pago de una suma que surge de computar un coeficiente de 1,8 sueldo por cada año de servicio efectivo prestado en la Justicia Municipal de Faltas; en tanto y en cuanto los funcionarios involucrados ejerzan en forma expresa y fehacientemente documentada, su voluntad de acogerse al mismo, dentro de los treinta días de la entrada en vigencia del presente; Que dentro del mismo plazo, los funcionarios de que se trata, podrán manifestar en forma expresa y fehacientemente documentada su decisión de ocupar cargos acordes a la jerarquía de las funciones que venían desempeñando, previa indemnización de la pérdida de la inamovilidad que gozaban, y respetándose el nivel salarial alcanzado; Que asimismo para aquellos funcionarios que en la actualidad se encontraren concursando para cubrir las vacantes de juez de primera o segunda instancia, fiscal o defensor en el Fuero Contravencional y de Faltas, y que por cualquier motivo no resultaren finalmente propuestos o designados, se prevé la posibilidad de reclamar la integración de la indemnización por extinción del empleo hasta treinta días después de la resolución final del Consejo de la Magistratura o de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en su caso; Que el régimen que se establece a través del presente, que contempla la situación de los funcionarios del órgano en disolución, satisface las exigencias constitucionales; Que atendiendo a lo expuesto en los considerandos que preceden, deviene necesario derogar el Decreto 2440/2000; Que ha tomado la debida intervención la Procuración General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Por ello, y en ejercicio de las atribuciones y facultades conferidas por los Arts. 102 y 104, de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°: Fíjase con carácter de régimen reglamentario especial del artículo 57, inciso a) de la Ley 471, para los funcionarios designados como jueces y juezas de la Justicia Municipal de Faltas que, a la fecha, se encontraban en el ejercicio de su cargo, el siguiente:

Asígnase una compensación, en razón de la disolución del órgano Justicia Municipal de Faltas y por cese de funciones y extinción de la relación de empleo, equivalente a 1.8 (uno punto ocho) sueldos por cada año de antigüedad como integrante de la Justicia Municipal de Faltas. A estos efectos, se entiende por sueldo la última remuneración mensual, normal y permanente, excluido el salario familiar. La suma total resultante será abonada en 10 (diez) cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Los beneficiarios que acepten esta asignación no podrán reingresar a la planta permanente ni a la planta transitoria del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ya se trate de Administración Central, Organismos Descentralizados y/o Autárquicos o fuera de nivel, por el término de 5 años.

Los beneficiarios que no ejercieran el derecho previsto en el inciso anterior podrán optar por integrarse a la planta permanente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en tareas acordes con su capacitación profesional, manteniendo la remuneración normal que percibieran al momento del cese de la Justicia Municipal de Faltas, asignándoseles a todos los efectos la categoría escalafonaria A-02. En este caso, se abonará como compensación por el cambio en la situación de revista, el equivalente a noventa centésimos (0,90) del sueldo por cada año de antigüedad como integrante de la Justicia Municipal de Faltas. La suma resultante será abonada en diez (10) cuotas mensuales y consecutivas.

El presente régimen comprende también a aquellos Jueces Municipales de Faltas que al momento del cese de la Justicia Municipal se encuentren prestando funciones en Comisión en la Justicia Contravencional y de Faltas.

Los beneficiarios deberán acogerse por escrito a cualquiera de las opciones previstas en el presente artículo, dentro del plazo de treinta días corridos a partir de la entrada en vigencia del presente.Los beneficiarios que opten por la asignación establecida en el inciso 2° en razón de hallarse concursando para cubrir vacantes en el Fuero Contravencional y de Faltas, y luego no fueren seleccionados y designados, podrán reclamar, dentro de los treinta días posteriores a tal decisión, la integración de la indemnización prevista en el inciso 1°, acogiéndose a ese régimen. Respecto de los beneficiarios que a la fecha se encuentren en uso de licencia por enfermedad, los plazos establecidos en el presente inciso comenzarán a regir a partir del alta médica.

El acogimiento a los beneficios del presente régimen se efectuará mediante Acta ante el Escribano General del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, e implicará para sus beneficiarios la renuncia expresa y total a todo otro derecho y/o reclamo que eventualmente pudiera plantearse, y estará condicionado al desistimiento de todo reclamo administrativo y de la acción y el derecho en toda acción judicial promovida.

Artículo 2°Derógase el Decreto N° 2.440-GCBA-2000.

Artículo 3° El presente Decreto entra en vigencia desde el día de su publicación en el Boletín Oficial.

Artículo 4°El presente decreto será refrendado por los Secretarios de Gobierno, de Justicia y Seguridad y de Hacienda y Finanzas

Artículo 5°Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, comuníquese a la Procuración General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en cumplimiento con el Decreto N° 698 -GCBA-1996 y para su conocimiento y demás efectos, remítase a las Secretarías de Gobierno y de Hacienda y Finanzas. Cumplido, archívese.

Decreto 802-2001Menuvolver arriba

Modificacion del regimen de licencias de las plantas transitorias dependientes del G.C.A.B.A

Visto el Expediente N° 68.381-2000 y, CONSIDERANDO: Que por diferentes Decretos se crearon los Regímenes y se aprobaron las dotaciones de las Plantas de Personal Transitorio de diversas reparticiones y Secretarías; Que en materia de licencias estos Regímenes de Personal Transitorio se amparan en lo establecido por la Ordenanza N° 40.401 (B.M. N° 17.489); Que en virtud de la vigencia de la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires N° 471 (B.O. N° 1026), resulta necesario su adecuación a lo previsto por dicha Ley, en cuanto a las licencias que le corresponde usufructuar al Personal encuadrado por los mismos; Que asimismo es imprescindible limitar estos beneficios a los plazos de designación de este personal; Que a tales efectos, es menester dictar la pertinente norma legal; Por ello, y en uso de las facultades legales que le son propias (Arts. 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

El jefe de gobierno de la ciudad de Buenos Aires decreta

Artículo 1°: Modifícanse los Regímenes de las Plantas Transitorias dependientes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dejándose establecido que el personal encuadrado por los mismos gozará de las licencias previstas en los artículos 18 a 28 y 30, Capítulo VI, de la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), quedando en consecuencia modificados los Decretos que dieran origen a dichos Regímenes.

Artículo 2°: Establécese que las licencias otorgadas conforme lo dispuesto por el artículo anterior, no podrán exceder los plazos de designación de los agentes encuadrados en los Regímenes de Personal Transitorio y se otorgarán proporcionalmente al tiempo trabajado.

Artículo 3°:El presente decreto será refrendado por los señores Secretarios de Hacienda y Finanzas y Jefe de Gabinete.

Artículo 4°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires comuníquese a todas las Secretarías y Subsecretarías del Poder Ejecutivo, y para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Pesce - Fernández

DECRETO 826-2001Menuvolver arriba

Reglamenta capitulo XIIdel regimen diciplinario de la ley de relaciones laborales en la administracion publica de la ciudad autonoma de Buenos Aires, ley N°471 publicada en el boca N°1026

Visto la Ley N° 471 (B.O.C.B.A. N° 1026), y; CONSIDERANDO: Que, mediante ese Ordenamiento la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de este Gobierno; Que, en el Capítulo XII de dicha Ley se establece el Régimen Disciplinario que alcanza a los trabajadores dependientes de esta Ciudad, correspondiendo proceder a su reglamentación; Que, en el marco de los principios consagrados en la Ley N° 471, resultará propósito de dicha reglamentación arbitrar los medios para garantizar la transparencia y eficacia del régimen disciplinario, así como velar por la observancia de los derechos que amparan a los agentes sujetos a esa normativa; Que, en consecuencia, corresponde reglamentar el Régimen Disciplinario establecido por la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Por ello, en ejercicio de las atribuciones y deberes establecidos en los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;v

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Reglaméntase el Capítulo XII - Del Régimen Disciplinario de la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, aprobada por Ley N° 471 (B.O.C.B.A. N° 1026), en el modo y forma que se establece en el presente decreto

Artículo 2°:El personal alcanzado por los términos de la Ley N° 471, sólo podrá ser objeto de medidas disciplinarias por las causas y procedimientos que esa Ley determina y las que surjan de la aplicación del artículo 50 de la misma.

Artículo 3°: En todos los casos en que se aplican sanciones disciplinarias en virtud de causales no previstas por los artículos 47, 48 y 49 de la Ley N° 471, deberá substanciarse sumario administrativo en el que la Procuración General de la Ciudad procederá a fundamentar la causal invocada.

Artículo 4°:Están facultadas para aplicar sanciones de apercibimiento y suspensión que no requieran la instrucción de sumario en los términos del artículo 51 de la Ley N° 471, las siguientes autoridades: - Directores y Directores Generales: hasta cinco (5) días. - Subsecretarios, Secretarios, Jefe de Gabinete y Jefe de Gobierno: por un término inferior a diez (10) días.

Artículo 5°:Están facultadas para aplicar sanciones de apercibimiento y suspensión que no requieran la instrucción de sumario en los términos del artículo 51 de la Ley N° 471, las siguientes autoridades: - Directores y Directores Generales: hasta cinco (5) días. - Subsecretarios, Secretarios, Jefe de Gabinete y Jefe de Gobierno: por un término inferior a diez (10) días.

Artículo 6°:Los sumarios administrativos serán resueltos por el Secretario del área que solicita su instrucción, por el Jefe de Gabinete o por la Subsecretaría del Area Jefe de Gobierno correspondiente, en su caso

Artículo 7°:Toda autoridad está obligada a ejercer las facultades disciplinarias de que esté investida respecto de los agentes que se hallen bajo su dependencia funcional.

Artículo 8°:La suspensión tendrá efecto y comenzará a cumplirse a partir del día hábil siguiente o el siguiente en que deba cumplir funciones el agente, luego de la notificación fehaciente del acto administrativo que la disponga. Los días de suspensión se computarán como corridos y con pérdida de toda retribución por el tiempo que dure.

Artículo 9°:Previo a la notificación del agente, la autoridad que imponga una sanción que no requiera la instrucción de sumario, deberá comunicarla a la instancia superior, la que podrá aumentar, disminuir o modificar la sanción a aplicar, dentro del plazo de tres (3) días. Transcurrido dicho plazo sin que la instancia superior se expida se procederá a notificar al agente la sanción impuesta.La aplicación del apercibimiento o suspensión a un agente no priva de la posibilidad de instruir sumario si se aprecia que pudiera corresponder una sanción más grave

Artículo 10°: Cuando un agente incurra en las causales de cesantía previstas en el artículo 48, incisos a) y b) de la Ley N° 471, podrá continuar prestando servicios hasta el día en que se le notifique el acto administrativo que declara su cesantía

Artículo 11°:Cuando un agente incurra en las causales de cesantía previstas en el artículo 48, incisos a) y b) de la Ley N° 471, podrá continuar prestando servicios hasta el día en que se le notifique el acto administrativo que declara su cesantía

Artículo 12°:Conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley N° 471, el requerimiento de la instrucción de sumario administrativo a los fines de la aplicación de sanciones disciplinarias y su tramitación se regirán, en lo pertinente, por los términos del Reglamento de Sumarios Administrativos aprobado por el Decreto N° 3.360/968 (B.M. N° 13.296; AD 230.215), o del que en el futuro lo reemplace.

Artículo 13°:La suspensión preventiva y el traslado con carácter transitorio del personal sumariado, contemplados en el artículo 52 de la Ley N° 471, deberán ser dispuestas por el Secretario del área donde revista el agente, por el Jefe de Gabinete o por el Subsecretario del Area Jefe de Gobierno correspondiente, previo dictamen de la Procuración General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 14°:Déjase establecido que, a los efectos de la presente reglamentación, los Organismos Fuera de Nivel tendrán las competencias correspondientes al nivel atribuido a cada uno de ellos.

Artículo 15°:El presente decreto será refrendado por el señor Secretario de Hacienda y Finanzas y el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 16°:Dese al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, cumplido, pase para su conocimiento y demás efectos a la Procuración General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. - Directores y Directores Generales: hasta cinco (5) días. - Subsecretarios, Secretarios, Jefe de Gabinete y Jefe de Gobierno: por un término inferior a diez (10) días.

DECRETO 827-2001Menuvolver arriba

Reglamento el capitulo IVde la ley N°471

Visto la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública aprobada por Ley N° 471 (B.O.C.B.A. N° 1026), y; CONSIDERANDO: Que, en el Capítulo VI de dicha Ley se ha establecido el Régimen de Licencias aplicable al personal de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que, a los fines de la aplicación de ese Régimen específico resulta necesario determinar las pautas de tiempo, forma y procedimiento con que serán otorgadas las licencias que corresponderán a los agentes alcanzados por los términos de la Ley N° 471, en los casos en que ello resulte necesario; Que la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires ha emitido el correspondiente dictamen; Que, en consecuencia, corresponde reglamentar el Régimen de Licencias establecido por la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Por ello, en ejercicio de las atribuciones y deberes establecidos en los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°: Reglaméntase el Capítulo VI -Del Régimen de Licencias de la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, aprobado por Ley N° 471 (B.O.C.B.A. N° 1026), en el modo y forma que se establece en el presente decreto.

Artículo 2°: El descanso anual remunerado previsto en el artículo 18 de la Ley N° 471 es de utilización obligatoria, con goce íntegro de haberes y se otorga por año calendario vencido

Artículo 3°:La licencia por descanso anual remunerado prevista en el artículo 18 de la Ley N° 471 podrá ser fraccionada a pedido del interesado en dos (2) períodos, pudiendo la autoridad de la repartición en la que reviste, por razones imperiosas del servicio, determinar un mayor fraccionamiento o, en la medida que resulte imprescindible, recabar del Secretario del área la transferencia al año siguiente, no pudiendo aplazarse por más de un (1) año.

Artículo 4°:El personal que se encontrara revistando en planta permanente al momento de vigencia de la Ley N° 471, conforme lo establecido en el último párrafo de su artículo 18, mantendrá los términos de licencia anual ordinaria que le correspondían de acuerdo a la antigüedad acreditada hasta esa fecha. Lo establecido precedentemente no será de aplicación a partir del momento en que resulten más beneficiosos para el agente los términos previstos en el artículo 18.

Artículo 5°:La licencia por descanso anual remunerado comenzará a contarse a partir del primer día en que el agente deba prestar servicios.

Artículo 6°:La licencia anual remunerada solamente podrá interrumpirse: por enfermedad del agente o de familiar a cargo, por maternidad, por fallecimiento de familiar, y por razones imperiosas de servicio. Salvo en el caso de este último supuesto, el agente deberá continuar en el uso del descanso anual remunerado en la fecha inmediatamente posterior a la finalización del lapso correspondiente a la interrupción, cualquiera sea el año en que se produzca el reintegro al trabajo. En ninguno de los casos enunciados se considerará que ha existido fraccionamiento de la licencia.

Artículo 7°:Cuando el agente hubiere usufructuado una licencia sin goce de haberes no podrá gozar de su descanso anual hasta luego de transcurridos treinta días corridos de su reintegro.

Artículo 8°:El agente que cese en su relación de empleo con el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tendrá derecho al cobro de la licencia anual remunerada, en la parte proporcional que le reste usufructuar a la fecha del efectivo cese.

Artículo 9°: A los fines del otorgamiento de la licencia prevista en el artículo 20 de la Ley N° 471, se entiende por familiar a cargo al cónyuge o a la persona con la cual estuviese unido como pareja conviviente, a los parientes de cualquier grado que convivan con el agente, y a los padres o hijos, aunque no convivan con él, previa presentación de declaración jurada de que no hay otro familiar en condiciones de atenderlo.

Artículo 10°:La solicitud y el otorgamiento de las licencias previstas en los artículos 19, 20, 21 y 22 de la Ley N° 471, se regirán, en lo pertinente, por las Normas de Procedimiento aprobadas por el Decreto N° 7.580-981 (B.M. N° 16.683; AD.237.5). La Dirección Medicina del Trabajo, dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos, es la repartición encargada de determinar el estado psico-físico de los agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, como así también quien tiene a su cargo la justificación de las inasistencias en que se incurra por las situaciones contempladas en los artículos aludidos.

Artículo 11°: El trabajador que solicite la licencia prevista en el artículo 23 de la Ley N° 471, deberá acompañar: 1) certificado de guarda expedido por juez o tribunal competente, del que surja la identidad del o de los adoptantes y la edad del niño/a menor de edad cuya guarda se otorga; 2) si los adoptantes fueran cónyuges, el trabajador varón que solicite la licencia deberá acreditar que su cónyuge no goza de ese beneficio, a cuyo efecto adjuntará declaración jurada de la misma en la que consten sus datos personales, datos del empleador, convenio colectivo aplicable y manifestación expresa de que no goza de derecho a licencia por adopción, o bien su decisión de no hacer uso de ese derecho si lo tuviere; 3) el trabajador varón podrá asimismo gozar de la licencia del artículo 23 de la Ley N° 471 cuando se acreditare el estado de enfermedad física y/o psíquica de la cónyuge, que haga imposible que la misma provea a los cuidados del menor durante la guarda; dicho certificado deberá ser expedido por entidad pública.

Artículo 12°: La pausa por alimentación y cuidado de hijo prevista en el artículo 24 de la Ley N° 471 podrá utilizarse durante la jornada laboral como 2 descansos de 1 hora cada uno, o disminución de 2 horas de labor a la entrada o la salida, o 1 hora a la entrada y 1 hora a la salida. A los fines que el padre pueda utilizar este beneficio deberá aportar partida de defunción, certificado médico o cualquier otra certificación expedida por autoridad competente que acredite la circunstancia de la ausencia o imposibilidad de la madre.

Artículo 13°:Los trabajadores que presten servicios los días sábados, domingos y feriados, así como aquéllos que prestan tareas en guardia, gozarán de la pausa por alimentación y cuidado de hijos en forma proporcional a las horas trabajadas, en concordancia con las previsiones del artículo 12 de la presente reglamentación.

Artículo 14°:Las licencias, justificaciones y franquicias que se hubieran otorgado de acuerdo a los términos de la Ordenanza N° 40.401 y comenzado a usufructuar con anterioridad a la vigencia de la Ley N° 471, y cuya utilización haya continuado, sin interrupción, luego de esa vigencia, se regirán por los términos de la primera hasta la finalización del período de licencia otorgado, salvo que los términos de la Ley N° 471 fueran más favorables, en cuyo caso se aplicarán las disposiciones de esta última.

Artículo 15°:El presente decreto será refrendado por el señor Secretario de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 16°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto N° 698/GCBA/96 y, para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese.

Artículo 16°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto N° 698/GCBA/96 y, para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese.

DECRETO 1704-2001Menuvolver arriba

Modulos para el personal del G.C.A.B.A.- establece el regimen comun para la prestacion de servicios extraordinarios-horas extra.

Visto el expediente N° 62.746/2001 y CONSIDERANDO: Que el artículo 9, inciso n), de la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, reconoce a los trabajadores de la Ciudad, el derecho a la percepción de servicios extraordinarios, en los casos y condiciones que determine la reglamentación respectiva; Que en el artículo 12 del Decreto N° 671/92 (B.M. N° 19.298) se instituyó la figura del módulo para retribuir al personal de enfermería que cumpliera servicios que excedieran sus jornadas normales de labor, modalidad que continúa en vigencia hasta la actualidad; Que resulta necesario establecer un régimen común para las restantes áreas del Gobierno de la Ciudad, ya que hasta la fecha dichas prestaciones se retribuyen como horas extraordinarias o bajo la modalidad de módulos, estos últimos de diversos valores y horarios según las distintas jurisdicciones; Que el amplio y complejo espectro de tareas y servicios que se desarrollan en la Administración, en muchos casos obliga al personal asignado a las mismas a exceder sus jornadas laborales en aras del cumplimiento de los servicios a su cargo; Que, consecuentemente, se hace imperioso dictar una reglamentación que establezca el marco normativo adecuado para la regulación de tales prestaciones en todo el ámbito del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Por ello y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Determínase que a partir del 1° de noviembre del corriente año, las prestaciones que deban ser cumplidas por los agentes gubernamentales, que excedan sus jornadas normales de labor, se reconocerán bajo la modalidad de módulos de carácter remunerativo, de dos (2) horas de duración y con un valor de $ 10,00 cada uno, cifra a la que habrá de adicionarse el cálculo del sueldo anual complementario y el de los aportes de ley.

Artículo 2°:La prestación de servicios bajo el sistema de módulos sólo podrá encomendarse al personal de Planta Transitoria y de Planta Permanente incluido en el Sistema Municipal de la Profesión Administrativa (SI.MU.P.A.).

Artículo 3°:Las tareas que se le asignen a cada agente y sean remuneradas mediante el sistema dispuesto en el presente Decreto, deberán guardar estricta relación con la función de revista correspondiente al mismo y serán asentadas en los registros de firmas que al efecto llevará el organismo que las haya solicitado.

Artículo 4°:La autorización para habilitar prestaciones remuneradas mediante el sistema de módulos, será dispuesta, en cada caso, por el Jefe de Gabinete, los Secretarios del Poder Ejecutivo y los titulares de las Subsecretarias con dependencia directa de la Jefatura de Gobierno, así como por los titulares de los Organismos Fuera de Nivel Procuración General y Escribanía General de Gobierno.

Artículo 5°:Establécese un tope por agente de 25 módulos mensuales y 275 módulos anuales.

Artículo 6°:No se dará validez a las Resoluciones que autoricen la realización de servicios extraordinarios, sin la previa conformidad de la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto respecto de la viabilidad de los créditos solicitados.

Artículo 7°:Los titulares de las distintas dependencias no podrán asignar a los agentes tareas que excedan su horario habitual, con anterioridad al dictado de la norma que autorice los módulos correspondientes.

Artículo 8°:Exceptúanse de lo dispuesto en el Artículo 7 del presente, aquellas tareas de carácter indispensable que deban llevarse a cabo con anterioridad al dictado del Decreto que dispone la distribución de los créditos para cada ejercicio presupuestario, así como las prestaciones cuya necesidad se funde justificadamente en una situación que, ponderada en forma expresa por el titular de la jurisdicción correspondiente y dentro del crédito presupuestario asignado, no permita aguardar al dictado de la Resolución autorizante, la que deberá ser emitida en forma inmediata.

Artículo 9°:Las reparticiones ejecutoras de los módulos autorizados por las Resoluciones pertinentes, deberán elevar las comunicaciones mensuales de prestaciones cumplidas, a la Dirección General de Recursos Humanos dentro de los primeros cinco días hábiles del mes inmediato posterior al de cumplimiento y se liquidarán conjuntamente con los haberes del mes siguiente.

Artículo 10°:Las comunicaciones mensuales que se aluden en el artículo precedente, se efectuarán a través del formulario que como Anexo I forma parte integrante del presente, el que deberá ser firmado por el Responsable del Area de Personal y la máxima autoridad de cada Repartición

Artículo 11°: Las autorizaciones vigentes a la fecha del presente Decreto deberán adecuarse a los términos del mismo, a los efectos de la continuidad de la liquidación de los módulos respectivos, dentro de los 10 días hábiles contados desde su publicación.

Artículo 12°:La Dirección General de Recursos Humanos no procederá a liquidar suma alguna en concepto de módulos, que no se encuentre autorizada en el marco del presente Decreto.

Artículo 13°:Exceptúase de las disposiciones del presente Decreto al personal de enfermería, dependiente de la Secretaría de Salud, respecto del cual se mantendrá el régimen de módulos establecido en el Artículo 12 del Decreto N° 671/92.

Artículo 14°:Déjase establecido que no serán de aplicación las disposiciones del presente, tanto al personal de la Planta Transitoria creada por Decreto N° 738/01 como a los profesionales comprendidos en la Ordenanza N° 41.085 y sus modificatorias.

Artículo 15°:Deróganse el Artículo 15 del Decreto N° 2388/92 y el Decreto N° 207/95.

Artículo 16°: El presente Decreto será refrendado por el señor Secretario de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 17°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Jefatura de Gabinete, a todas las Secretarías

Artículo 2°:El personal encuadrado en el presente Régimen, percibirá mensualmente una única retribución asignada por todo concepto, de carácter remunerativo y objeto de los aportes y contribuciones previstos por las normas legales de carácter previsional y social vigentes, y será la que para cada Grupo se indica en el mencionado ANEXO I del presente, que está compuesto por una (1) foja.

Artículo 3°: Este personal transitorio carecerá de estabilidad y su cese podrá disponerse sin expresión de causa, o en oportunidad de la aprobación de los respectivos concursos, cualquiera sea el resultado de los mismos con respecto al personal designado conforme el presente decreto. Tendrán derecho a las licencias previstas en los artículos 18 a 28 y 30, Capítulo VI de la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), dejándose establecido que estas licencias no podrán exceder los plazos de designación y se otorgarán proporcionalmente al real tiempo trabajado.

Artículo 4°:No podrán ingresar en este carácter, los agentes de Planta Permanente, Transitoria o que tengan relación de empleo o contratación en el Orden Nacional, Provincial o Municipal.

Artículo 5°: La Dirección General Oficina de Gestión Pública y Presupuesto tomará los recaudos necesarios para la atención del gasto emergente del presente.

Artículo 6°: El presente decreto será refrendado por los Señores Secretarios de Cultura y de Hacienda y Finanzas.

Artículo 7°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, y para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General de Recursos Humanos.

ANEXO I-Planta Transitoria de cuerpos artisticos
Grupo retribucion,cantidad por grupos.
  • P - 18 $ 1.000.- 1 (uno)
  • P - 25 $ 1.400.- 1 (uno)
  • P - 26 $ 2.001.- 75 (setenta y cinco)
  • P - 27 $ 2.300.- 1 (uno)
  • P - 28 $ 2.396.- 6 (seis)
  • P - 29 $ 2.400.- 2 (dos)
  • P - 30 $ 2.636.- 10 (diez)
  • P - 31 $ 2.826.- 5 (cinco)
  • P - 31 $ 2.826.-101(Ciento uno)
Planta Transitoria de secciones electronicas
Grupo retribucion,cantidad por grupos.
  • P - 08 $700.- 31 (treinta y uno)
  • P - 11 $ 800.- 21 (veintiuno)
  • P - 15 $ 900.- 15 (quince)
  • P - 17 $ 950.- 1 (uno)
  • P - 18 $ 1.000.- 26 (veintiséis)
  • P - 19 $ 1.100.- 3 (tres)
  • P - 24 $ 1.200.- 2 (dos)
  • P - 24 $ 1.200.- 99 (Noventa y nueve)
Planta Transitoria de servicios auxiliares
Grupo retribucion,cantidad por grupos.
  • P - 06 $ 600.- 1 (uno)
  • P - 11 $ 800.- 5 (cinco)
  • P - 15 $ 900.- 1 (uno)
  • P - 18 $ 1.000.- 1 (uno)
  • P - 18 $ 1.000.- 8 (ocho)
DECRETO 152-2002Menuvolver arriba

Visto la Nota N° 1.859-DGSAME-2001, producida por la Dirección General Sistema de Atención Médica de Emergencia dependiente de la Secretaría de Salud

Visto la Nota N° 1.859-DGSAME-2001, producida por la Dirección General Sistema de Atención Médica de Emergencia dependiente de la Secretaría de Salud y, CONSIDERANDO: Que mediante el Acta N° XIII del día 8 de noviembre de 2001, celebrada en el marco de las negociaciones colectivas determinadas en el Título Segundo de la Ley N° 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se acordaron diversas condiciones de trabajo para los choferes que se desempeñan en la Dirección General Sistema de Atención Médica de Emergencia; Que, asimismo se pactó que a partir de la implementación de las nuevas condiciones de trabajo acordadas, los choferes sujetos a las mismas gozarán de un incremento salarial en concepto de mayor dedicación consistente en una suma fija mensual de carácter remunerativo; Que la presente convalidación se efectúa con excepción de la sanción dispuesta en el artículo segundo del Acta N° XIII. Ello así, toda vez que el supuesto previsto en el inciso a) del artículo 48 de la Ley N° 471 contempla la figura de abandono de servicio, configurándose ésta cuando mediaren cinco o más inasistencias injustificadas consecutivas del trabajador, previa intimación fehaciente emanada de autoridad competente a fin de que retome el servicio, extremos éstos que no se condicen con la figura de abandono de guardia a que hace mención el referido artículo segundo; Que consecuentemente, resulta pertinente que la sanción a aplicar en caso de configurarse el abandono de guardia, tal como se encuentran definido en el artículo segundo del Acta N° XIII, será la que en cada caso corresponda, por aplicación de las prescripciones contenidas en el Capítulo XII de la Ley N° 471; Que en virtud de lo expuesto, resulta necesario fijar el marco legal aprobatorio de los puntos de negociación acordado entre partes que permita el otorgamiento de la mejora mensual pactada en la mencionada Acta N° XIII; Por ello, en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 inciso 9) de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Convalídase lo acordado en el Acta N° XIII de Negociación Colectiva con excepción de la sanción prevista en su artículo segundo, que como Anexo se agrega y a todos sus efectos forma parte integrante del presente decreto.

Artículo 2°:En caso de configurarse el abandono de guardia establecido en el artículo segundo del Acta N° XIII, el agente infractor será pasible de la sanción que en cada caso corresponda, por aplicación de lo dispuesto en el Capítulo XII de la Ley N° 471.

Artículo 3°:La suma fija mensual determinada en el artículo séptimo del Acta N° XIII tendrá carácter remunerativo, estará sujeta a los aportes y contribuciones establecidos en las normas vigentes, y su liquidación será proporcional a las prestaciones de guardias cumplidas en cada mes

Artículo 4°:El derecho a la percepción de la suma determinada en el artículo precedente, está supeditado a la prestación efectiva de servicios, con excepción de las licencias con goce de haberes establecidas en los artículos 16, 18 a 28 y 30 del Capítulo VI - Del Régimen de Licencias de la Ley N° 471.

Artículo 5°: El presente decreto será refrendado por el Señores Secretarios de Salud y de Hacienda y Finanzas y por el Señor Jefe de Gabinete

Artículo 6°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Procuración General en cumplimiento del artículo 11 del Decreto N° 698-GCBA-96, modificado por el Decreto N° 1.583-GCBA-2001, a las Direcciones Generales Sistema de Atención Médica de Emergencias y de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Recursos Humanos. IBARRA - Stern - Pesce - Fernández

DECRETO 153-2002 Menuvolver arriba

Visto los artículos 38 y 79 de la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Ley N° 471; B.O.C.B.A. N° 1026)

Visto los artículos 38 y 79 de la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Ley N° 471; B.O.C.B.A. N° 1026), y; CONSIDERANDO: Que el artículo 38 determina que la jornada de trabajo para el personal alcanzado por los términos de la Ley es de 35 horas semanales, salvo los que ya cumplieran horarios superiores con adicionales compensatorios, o estuvieran comprendidos en regímenes especiales, y sin perjuicio de las excepciones que se establezcan por vía reglamentaria y por la negociación colectiva; Que el artículo 79 establece en su Inc. g) que, entre otras, resulta comprendida como materia de la negociación colectiva, la jornada de trabajo; Que, como consecuencia de ello, resultaba necesario establecer, mediante dicha negociación, el momento a partir del cual comenzará a cumplirse esa modalidad de prestación de servicios en el ámbito de aplicación de la Ley N° 471, contemplando asimismo los casos de horarios diversos al establecido en el aludido artículo 38 que quedarán exceptuados de ese cumplimiento; Que, en tal sentido, con fecha 23 de agosto del año próximo pasado, ha sido suscripta un Acta Acuerdo entre el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, representado por integrantes de la Comisión de Relaciones Laborales, y el Sindicato Unico de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires, en el marco de la negociación colectiva de conformidad a lo previsto sobre el particular en la Ley N° 471, por la cual se ha acordado reglamentar y poner en vigencia, a partir del día siguiente al de la publicación del presente decreto, la jornada de trabajo de que se trata; Que habiendo tomado intervención la Procuración General de la Ciudad observó en dicha Acta Acuerdo un error material en cuanto al Decreto N° 543/GCBA/96, el que debería ser Decreto N° 543/MCBA/96, del ex-Intendente Municipal; Que en virtud de ello el día 6/12/2001 se labró el Acta XIV por la cual se modifica la Cláusula Tercera del Acta Acuerdo N° X; Por ello, en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Convalídanse las Actas Acuerdo que como anexo se agregan y a todos sus efectos forma parte integrante del presente decreto, suscripta el 23 de agosto ppdo. entre el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representado por integrantes de la Comisión de Relaciones Laborales, y representantes del Sindicato Unico de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires, donde se determina la reglamentación y puesta en vigencia de la jornada de trabajo establecida en el artículo 38 de la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Ley N° 471 (B.O.C.B.A. N° 1026) y su modificatoria de fecha 6/12/2001.

Artículo 2°: El presente decreto será refrendado por todos los señores Secretarios del Poder Ejecutivo y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 3°:Dése al registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y, para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Pesce - Suárez Lastra - Fatala - Stern - Hecker - González Gass - Filmus - García Espil - Ricciuti - Telerman - Fernández

DECRETO 293-2002Menuvolver arriba

Delega la secretaria del jefe de gabinete, secretarias, y subsecretarias dependientes del jefe de gobierno, el otorgamiento y ratificacion, justificaciones y franquisias

Visto la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las Leyes Nros. 360 y 471, las Ordenanzas Nros. 25.702 y 40.401, los Decretos Nros. 9.237/51, 743/93 y 827/GCBA/01, y; CONSIDERANDO: Que por Ley N°471 se aprobó la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la cual regula entre otros aspectos, el régimen de licencias para los agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que, hasta la entrada en vigencia de la citada Ley el régimen de licencias de los dependientes de la ex- Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires se rigió por la Ordenanza N° 40.401; Que el Decreto N° 9.237/51 (B.M. N° 9131) y la Ordenanza N° 25.702, establecían los funcionarios competentes de la entonces Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, hoy Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para conceder, en cada caso, las licencias y justificaciones de inasistencias del personal; Que, estas normas no se ajustan a la actual Ley de Relaciones Laborales en la Administración Púbn materia de licencias, en los responsables políticos de las áreas en las que se desempeñe el agente solicitante; Que, en pos de los principios de transparencia, una vez dictados los actos administrativos, éstos se deberán remitir a la Subsecretaría Legal y Técnica para ser publicados en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires; Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por los Artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Deléguese en la Jefatura de Gabinete, Secretarías o Subsecretarías con dependencia directa del Jefe de Gobierno el otorgamiento y ratificación de las licencias, justificaciones y franquicias que se hubieran solicitado de acuerdo a los términos de la Ordenanza N° 40.401 y comenzado a usufructuar con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N° 471.

Artículo 2°:Deléguese en la Jefatura de Gabinete, Secretarías o Subsecretarías con dependencia directa del Jefe de Gobierno en la que revista el agente solicitante, la facultad de otorgar las licencias previstas en la Ley N° 360 y en el artículo 16 de la Ley N° 471, incisos e) concordante con el Art. 23, y j) y k) concordante con el Art. 42 de dicho plexo normativo.

Artículo 3°:Autorízase a las Secretaría o Subsecretarías con dependencia directa del Jefe de Gobierno a delegar la facultad otorgada por el artículo 2° en las Direcciones Generales que les dependan jerárquicamente, pudiendo preverse la intervención conjunta de la Dirección General de Recursos Humanos.

Artículo 4°:Los actos administrativos que se dicten en función de lo dispuesto en los Arts. 1°, 2° y 3° del presente decreto, deben contar en todos los casos con la intervención previa de la Dirección General de Recursos Humanos.

Artículo 5°: Las Resoluciones autorizadas por el Art. 1° deben ser remitidas, en todos los casos, a la Subsecretaría Legal y Técnica, en un plazo de 10 días para su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 6°:Los actos administrativos autorizados por los Arts. 2° y 3°, en los casos que la licencia supere los 60 días, deben ser remitidos a la Subsecretaría Legal y Técnica para su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 7°: El incumplimiento de cualquiera de las intervenciones ordenadas en los Arts. 4° y 5°, ocasionará la nulidad del acto administrativo

Artículo 8°:Deróguense los incs. a), b), c) y j) del Anexo A de la Ordenanza N° 25.702 y los Decretos Nros. 9.237/51, 743/93 y 157/GCBA/97.

Artículo 9°: El presente decreto será refrendado por el señor Secretario de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 10°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Procuración General de la Ciudad, a la Jefatura de Gabinete, a todas las Secretarías y Subsecretarías dependientes del Area Jefe de Gobierno, y para su conocimiento y demás efectos pase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese.

DECRETO 720-2002Menuvolver arriba

Teatro Colon

Visto los artículos 66, 77, 79 y 80 de la Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Ley N° 471; B.O.C.B.A. N° 1026), los Decretos N° 4.859/78 (B.M. N° 15.835) y N° 7.771/75 (B.M. N° 15.169), y CONSIDERANDO: Que el artículo 66 de la Ley citada establece que los estatutos particulares mantendrán su vigencia hasta tanto las partes celebren un convenio colectivo de trabajo; Que por el artículo 77 se enuncian los niveles de negociación, estableciendo un ámbito general o sectorial articulados al mismo; Que el artículo 79 del mismo ordenamiento enuncia las materias que pueden ser incorporadas a la negociación; Que con fecha 25 de octubre de 2001, fue suscripta el Acta N° XII entre el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, representado por integrantes de la Comisión de Relaciones Laborales, y el Sindicato Unico de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires, en el marco de la negociación colectiva de conformidad a lo previsto sobre el particular en la Ley N° 471, por la cual se acordó, entre otras cuestiones, requerir a la Subcomisión del Teatro Colón la elaboración, en un plazo de 60 días, de un Reglamento de Trabajo para el Teatro Colón que sustituya al vigente desde el año 1978; Que en consecuencia la Subcomisión Teatro Colón con fecha 16 de enero de 2002, eleva a la Comisión Central de Negociación el proyecto de Reglamento de Trabajo para el Teatro Colón para su revisión y aprobación; Que la citada Comisión Central dicta con fecha 14 de febrero del corriente año el Reglamento de Trabajo para el Teatro Colón en consideración a las definiciones y motivaciones que en el Acta N° XV se exponen; Que por lo establecido en el artículo 80 de la Ley N° 471, resulta necesario dictar el acto administrativo por el cual se instrumente el acuerdo referido; Que en consideración a lo expuesto resulta necesario derogar las partes pertinentes del Decreto N° 4.859/78 que sean de aplicación al Teatro Colón, como asimismo derogar el Decreto N° 7.771/75; Por ello, y en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Instruméntese el Reglamento de Trabajo para el Teatro Colón que fuera dictado entre el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representado por integrantes de la Comisión de Relaciones Laborales, y representantes del Sindicato Unico de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires, a través del Acta N° XV suscripta el día 14 de febrero de 2002, que como Anexo forma parte integrante del presente.

Artículo 2°:Declárase excluido de los alcances del Decreto N° 4.859/78 (B.M. N° 15.835) al personal que se desempeña en el Teatro Colón.

Artículo 3°:Derógase el Decreto N° 7.771/75 (BM. N° 15.169) y toda norma que se oponga al Reglamento de Trabajo para el Teatro Colón que como Anexo se aprueba por el artículo 1° del presente.

Artículo 4°:El presente Decreto será refrendado por los señores Secretarios de Cultura, de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete

Artículo 5°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y para su conocimiento y demás efectos, comuníquese a la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires conforme el artículo 11 del Decreto N° 698/GCBA/96 y su modificatorio y las Direcciones Generales de Recursos Humanos dependiente de la Secretaria de Hacienda y Finanzas y Teatro Colón dependiente de la Secretaría de Cultura. Cumplido, archívese. IBARRA - Telerman - Pesce - Fernández

ANEXO -NEGOCIACION COLECTIVA COMICION CONTRALACTA N° XV

En Buenos Aires, a los 14 días del mes de febrero de 2002, siendo las 11 horas se reúnen en representación de la Comisión de Relaciones Laborales los Sres. Carlos Luis Ulrich; Beatriz Fontana, Javier Slodky, Rubén Cortina y en representación de SUTECBA los Sres. Patricio Datarmini, Alejandro Amor, Genaro Trovato, Humberto Saldaneri, Orlando V. Novara. Abierto el acto las partes acuerdan considerar y acordar sobre el reglamento de trabajo acordado por la subcomisión del Teatro Colón que fuera constituida en el Acta N° IX del 20 de julio de 2001 y que llega a consideración de esta Comisión Central por el expediente N° Vistos los antecedentes y luego aportes e intercambio de opiniones se precede a dictar el siguiente: Reglamente de Trabajo para el Teatro Colón Definiciones El presente es un instrumento al servicio del funcionamiento del Teatro Colón, cuyo propósito es sustentar una producción artística de alta calidad y jerarquía, incrementar la cantidad de funciones y representaciones con destino a un público cada vez mayor y una mejora en la eficiencia productiva, a través de potenciar sus recursos humanos y productivos. Este instrumento respeta la especificidad de las relaciones laborales propias de una institución como el Teatro Colón dentro del marco general de empleo público del Gobierno de la Ciudad e incorpora prácticas habituales en los grandes teatros líricos del mundo que se entienden convenientes incluir. De esta manera, se suplanta las regulaciones laborales precedentes, dictadas a cualquier nivel y época por la ex Municipalidad de Buenos Aires de acuerdo a lo establecido en el artículo 66 de la Ley 471. En tal sentido se establece un marco que contemplan retribución adicional alguna para el personal

Artículo 5°:Los espectáculos brindados por el Teatro Colón destinados al público tienen el carácter de servicio publico, sin perjuicio del pleno respeto a los derechos como así también del cumplimiento de las obligaciones tanto del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires como de los trabajadores del Teatro Colón.

Artículo 6°:Las reglas para la solución pacífica de conflictos y los procedimientos para la negociación entre el Teatro Colón y los trabajadores son los establecidos en la Ley 471

Artículo 7°:El Teatro Colón establecerá un régimen que asegure el derecho de información y consulta para los representantes de los trabajadores alcanzados por el presente.

Artículo 8°:El personal comprendido en el presente goza de las licencias, justificaciones y franquicias establecidas en la Ley 471. Si el período de receso del Teatro supera los lapsos de licencia, el personal quedará a disposición del mismo una vez concluida la respectiva licencia anual ordinaria.

Artículo 9°:Las normas disciplinarias del personal comprendido en el presente son las establecidas en la Ley 471 y las normas dictadas en su ejercicio.

Artículo 10°:El personal comprendido en el presente Reglamento gozará de un día de descanso semanal, el que se fijará en domingo o lunes según las necesidad de servicio. La programación de espectáculos los días lunes deberá restringirse a conciertos. Son días feriados y no laborables los establecidos en las normas vigentes.

Artículo 11°: Son horas extraordinarias las que realiza el personal al margen de la carga horaria semanal, originadas únicamente por un mayor volumen de trabajo transitorio o por la necesidad de cumplimentar una tarea en un tiempo determinado, al no haber podido ser razonablemente prevista y será retribuidas conforme las normas vigentes que sobre el particular dicte el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 12°:El personal comprendido en el presente deberá prestar servicios en el interior del país o en el extranjero en espectáculos organizados por el Teatro Colón y en el que éste participe oficialmente. Los agentes percibirán viáticos, que serán liquidados por día completo, incluyendo los traslados. La retribución de los mismos se rige por las normas vigentes del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires . El personal que deba efectuar giras será notificado con una anticipación no menor de 30 días, salvo imprevistos o casos de fuerza mayor

Artículo 13°:El personal deberá utilizar las prendas de vestir, uniformes que se establezcan y elementos de seguridad que serán suministradas por el Teatro Colón dos veces al año. Tambiéos convocantes adelantar al resto de los miembros de la Comisión el proyecto de reforma que propone fundamentando los hechos que los motivaren. Toda revisión del presente será consensuada en el seno de esta Comisión; d) Elaborar un reglamento en materia de ingresos, concursos, cobertura transitoria de vacantes, giras y cualquier otro tema que de común acuerdo se decidiera reglamentar.

Artículo 17°:Conforme lo establece el artículo el artículo 95 de la Ley 471, cuando una situación no pueda ser resuelta por la aplicación de la normativa vigente ni por lo dispuesto en el presente se iniciará una etapa de conciliación. Mientras se instrumente el procedimiento previsto se retrotraerá la situación objeto de conflicto al estado anterior al momento de haberse originado el mismo, no pudiendo suspenderse la continuidad del servicio.

Artículo 18°:Se dispone la creación de una Comisión de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Esta Comisión estará integrada por representantes de los trabajadores y del Teatro Colón, y será la encargada de proponer las mejoras necesarias en las condiciones de seguridad e higiene del medio ambiente laboral y de formular recomendaciones para la instrumentación de programas dirigidos a evitar accidentes de trabajo

Artículo 19°:Se instrumentarán los mecanismos necesarios que permitan establecer un régimen de desarrollo de la carrera para todo el personal del Teatro Colón, con participación sindical, teniendo en miras los principios que sobre el particular establece la Ley 471, conjuntamente con las características diferenciales que por su propia naturaleza poseen las actividades del organismo

Disposiciones particulares-Escenotecnicos y servicios auxiliares

Artículo 20°: El personal perteneciente a los cuerpos escenotécnicos y de servicios auxiliares recibirá y deberá cumplir con las instrucciones emanadas de autoridad competente para impartirlas.En el marco de lo establecido en el artículo 36 de la Ley 471 el personal escenotécnico y de servicios auxiliares, por fundadas razones de servicio, garantizará la continuidad de los trabajos cubriendo en forma transitoria toda función de mayor o menor jerarquía en caso de ausencia por cualquier motivo de sus titulares cuidando de no alterar la profesión u oficio. Para este propósito el Teatro Colón proveerá la asistencia formativa que facilite la capacitación individual y potencie las aptitudes profesionales para afrontar toda innovación tecnológica.

Artículo 21°:El personal escenotécnico y de servicios auxiliares del Teatro Colón cumplirá sus labores mediante prestaciones individuales en los horarios que en cada caso se determine, de acuerdo con las efectivas necesidades de servicios, las que serán de 36 horas semanales de labor, dejando establecido que la jornada normal de trabajo será de seis (6) horas diarias, pudiendo el Teatro Colón aumentar la jornada de labor ordinaria hasta en (2) horas diarias mas. El Teatro Colón organizará la prestación de servicios de forma tal que garantice la eficiente utilización de los talleres y del equipamiento disponible. Se podrá convenir, con participación de la Comisión Laboral de Interpretación, un régimen de prestaciones diarias y/o mensuales de carga variable que mantenga a lo largo del año calendario un promedio de 144 horas mensuales de labor. Las mismas serán comunicadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 25.

Artículo 22°: El Personal de Conducción, responsable de los cuerpos escenotécnicos y de servicios auxiliares, organizará sus horarios de servicio teniendo en vistas las necesidades que requiera la producción y programación de los espectáculos artísticos así como la dotación existente en cada área de trabajo, en el marco de lo establecido en el artículo 36 de la Ley 471, cuidando de distribuir el trabajo en forma equitativa entre el personal afectado a cada tarea

Artículo 23°:Se entiende por Personal de Conducción a los efectos del presente las personas que se encuentren designadas en los cargos de 1er y 2do jefe y supervisores, que tengan la responsabilidad de dirigir, organizar y supervisar las acciones necesarias tendientes al cumplimiento de las órdenes de trabajo impartidas.

Artículo 24°:Cuando se realicen ensayos generales o funciones, el personal afectado al turno realizará las tareas de desmontaje y acondicionamiento del material como así también de los elementos utilizados para esa función

Artículo 25°:Los turnos y horarios de los cuerpos escenotécnicos y de servicios auxiliares se comunicarán por medio de una Orden Semanal antes del último servicio de la semana, salvo caso de imprevistos o fuerza mayor. El Teatro Colón podrá disponer de cambios en los horarios que fueran comunicados en la Orden Semanal, sobre la base de fundadas necesidades de servicio comunicando tal circunstancia con una antelación no menor de 24 horas dentro del sistema de turnos establecido

Artículo 26°: Entre la terminación de las tareas del día y el comienzo de las del día siguiente para cada trabajador mediara un plazo de 12 horas. Cuando las necesidades del servicio lo exijan y en forma extraordinaria, dicho lapso podrá reducirse a 10 horas. La banda horaria abarcará desde las 08 hasta la 01 hora, en los siguientes turnos:

  • De 8 horas a 14 horas;
  • De 13 horas a 19 horas;
  • De 18 horas a 24 horas;
  • De 19 horas a 1 horas.
  • De 8 horas a 21 horas los días domingos

Artículo 27°:Cuando el personal tenga acreditados uno o mas francos compensatorios tendrá derecho a solicitar alguno(s) de ellos. El personal de conducción podrá atorgarlos si habiendo evaluado las necesidades de servicios éstas lo permitiesen. Si el franco compensatorio proviniese de una prestación realizada el día de descanso semanal el trabajador tenderá derecho a solicitar hacer uso de esa franquicia, a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, sujeto a razones de servicio. Los francos compensatorios no utilizados podrán acumularse.

Cuerpos Estables

Artículo 28°:Los cuerpos artísticos estables del Teatro Colón son el de Ballet, el Coro, los Maestros Internos y las Orquestas Estable y Filarmónica de Buenos Aires.

Artículo 29°:Los deberes y obligaciones del personal perteneciente a los Cuerpos son las derivadas de las respectivas especialidades artísticas. La pertenencia a los cuerpos artísticos implica la sujeción a las instrucciones emanadas de la autoridad competente en orden a la mejor prestación artística en funciones para el público, ensayos, repeticiones y toda otra rutina propia de cada cuerpo.

Artículo 30°:La incorporación y validación del personal de los Cuerpos Artísticos se sujetará al régimen de concurso abierto, de acuerdo a lo establecido en el artículo 2° de la Ley 471.

Artículo 31°: La permanencia en cualquiera de los Cuerpos Estables se sujetará al mantenimiento, por parte de sus integrantes, de las cualidades psicofísicas que permitan el desempeño de sus respectivas especialidades artísticas. En caso de pérdida de las mismas, avalado por una evaluación técnica, el Teatro Colón resolverá acerca de la reasignación de tareas acordes con la disminución de rendimiento observada, en caso de no ser posible tal reubicación, podrá disponer su traslado del Cuerpo Estable, previo aseguramiento de otro destino en dependencias del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que resguarden la aptitud artística, en concordancia con los derechos establecidos en la Ley 471.

Artículo 32°: Para desarrollar las actividades que le os necesarios, cuando razones de programación u organización así lo requieran. La comunicación se realizará mediante el procedimiento previsto en el artículo 34 del presente.

Orquesta filarmonica de Buenos Aires

Artículo 36°:La banda horaria diurna será a partir de las: 9:30 horas a 13:30 horas y la nocturna será de: 20 horas a 0 horas. El día domingo a las 11 o 17 horas, sólo para ensayos generales o funciones. El Teatro Colón podrá disponer los cambios de horarios necesarios, cuando razones de programación, imprevistos o caso de fuerza mayor así lo requieran. La comunicación se realizará mediante el procedimiento previsto en el artículo 34 del presente.

Disposiciones varias ´para las orquestas

Artículo 37°:El Teatro Colón, a través de cada uno de los Directores de sus respectivos cuerpos, adoptará un régimen que establezca las obligaciones del personal que no tiene participación en una representación determinada (sin parte), y del personal que no necesita participar de un ensayo (no convocado), de acuerdo a los requerimientos de la programación artística.

Artículo 38°:Las siguientes disposiciones son de aplicación al personal perteneciente a las Orquestas:

a) El ser integrante de las orquestas no es impedimento para que el músico ejecutante pueda ser convocado para actuar como solista;

b) Los músicos ejecutantes tendrán la obligación de reemplazar a cualquier integrante de la orquesta en caso de ausencia o impedimento dentro de la familia o fila del instrumento respectivo, teniendo derecho al cobro de la diferencia de cargo si correspondiere.

c) Los músicos ejecutantes pertenecientes a las orquestas estable y filarmónica deberán proveer los instrumentos correspondientes a las partes que por partitura les corresponda ejecutar, quedando facultado el Teatro Colón a establecer las excepciones de acuerdo con los casos particulares que se presenten

Maestros Interinos

Artículo 39°:La banda horaria para la iniciación de tareas del Cuerpo será fijado para cada uno de sus integrantes en la Orden del Día respectiva y por el procedimiento establecido en el artículo 34 del presente.

Coro Estable

Artículo 40°:En el marco de lo establecido en el artículo 32 del presente, la banda horaria diurna para ensayos de conjunto, pre-generales y generales será de : 13 horas a 17 horas y la nocturna de: 20 a las 0 horas de martes a sábado. Se podrá extender el horario en el caso de ensayos pre-generales, generales o funciones de obras que, por su excesiva duración, así lo requieran. En el caso de los ensayos ordinarios, la banda horaria diurna será de 13:30 horas a 16:30 horas y la nocturna será de 20:30 a 23:30 horas de martes a sábado. El día domingo, el horario de iniciación de tareas será a partir de las 11 horas ó a partir de la 17 horas, sólo para ensayos generales o funciones. El Teatro Colón podrá disponer los cambios de horarios necesarios, cuando razones de programación u organización así lo requieran. La comunicación se realizará mediante el procedimiento previsto en el artículo 34 del presente.

Artículo 41°:El Teatro Colón, a través de cada uno de los Directores de sus respectivos cuerpos, establecerá las obligaciones del personal que no tiene participación en una representación determinada (sin parte), del personal que no necesita participar de un ensayo (sin actividad), de acuerdo a los requerimientos de la programación artística.

Artículo 42°:Todo integrante del Cuerpo de Coro puede ser convocado por el Teatro Colón para actuar como solista, teniendo especial cuidando de no afectar el rendimiento artístico del cuerpo y de cada uno de sus integrantes.

Artículo 43°: Los integrantes del Coro deberán participar en las situaciones escénicas cuando las mismas sean artísticamente necesarias, aún cuando en esas secuencias no tengan parte vocal asignada, no estando obligados a realizar prestaciones individuales consideradas de figurantes de escena.

Artículo 44°:Los integrantes del Coro Estable estarán obligados a cantar de memoria en el idioma en que se representa la obra. Cuando este no sea castellano, italiano, francés o alemán el Teatro Colón proveerá con la suficiente antelación la asistencia idiomática correspondiente.

Ballet Estable

Artículo 45°:La prestación de cada uno de los integrantes del ballet podrá ser diversa conforme las características de individualidad de la misma El horario semanal podrá ser distribuido sobre un máximo de 11 prestaciones semanales y un máximo de 2 prestaciones diarias. Los 10' de descanso por hora de labor será utilizados de común acuerdo con la Dirección del Ballet teniendo en miras estrictas razones de servicio. La comunicación se realizará mediante el procedimiento previsto en el artículo 34 del presente

Artículo 46°:La banda horaria diurna de iniciación de las tareas será a las 11 horas a 17 horas y la nocturna será a partir de las 20 horas a las 0:30 horas. Los días domingo la prestación será para ensayo general o función, comenzando a las 11 horas ó 17 horas.

Artículo 47°: El Teatro Colón, a través de cada uno de los Directores de sus respectivos cuerpos, adoptará un régimen que establezca las obligaciones del personal que no tiene participación en una representación determinada (sin parte), del personal que no necesita participar de un ensayo (no convocado ), de acuerdo a los requerimientos de la programación artística

Artículo 48°:El Teatro Colón podrá disponer la realización de clases de estudio para los integrantes del Ballet, las mismas tendrán carácter voluntario y su duración podrá ser de hasta 1,30 horas dictándose antes del comienzo del primer servicio del día. Las clases también podrán tener carácter obligatorio cuando la Dirección del Ballet entienda que razones de servicio así lo ameritan, en este caso las mismas se iniciarán al comienzo de la primera prestación diurna y formarán parte de la jornada de trabajo.

Artículo 49°: Los integrantes del Ballet deberán actuar en los roles que el Teatro Colón establezca, percibiendo una remuneración adicional en concepto de diferencia de rol por cada prestación que realicen.

Artículo 50°:Los solistas y demi solistas deberán actuar como bailarines de fila en caso de que las necesidades de servicio así lo determinen.

Artículo 51°:El Cuerpo de Cantantes Líricos mantendrán el régimen laboral preexistente.

DECRETO 1489-2002Menuvolver arriba

Carrera de profesionales de accion social, se convalidan distintas actas de negociacioncolectivs referentes a ala recaudacion

Visto el Expediente N° 38.038/02 y, CONSIDERANDO: Que por Ordenanza N° 45.199 (B. M. 19.193), se aprobó la Carrera Municipal de Profesionales de Acción Social; Que el tiempo transcurrido ha generado situaciones divergentes con respecto a los profesionales que, cumplimentados los requisitos allí exigidos, no fueron integrados a la nómina respectiva o se fueron incorporando a la planta de la hoy denominada Secretaría de Desarrollo Social y no resultaron incluidos en la mencionada carrera; Que mediante Decreto N° 1.625/MCBA/94, se aprobó un régimen de promoción automática bianual para los profesionales de la Secretaría de Salud aplicado sólo en los años 1994 y 1996 hasta su derogación por Ordenanza N° 52.236 (B. O. N° 329); Que, en relación a la situación descripta, se han llevado a cabo negociaciones colectivas entre representantes del Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires y de este Gobierno, en el marco de lo establecido en el Título II de la Ley N° 471 (B. O. N° 1.026), de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que las mismas dieron como resultado los acuerdos consagrados en las Actas Nros. XVIII y XIX, ambas de fecha 21 de marzo de 2002, y en el Acta N° XXIV, del 10 de octubre último; Que por Acta N° XVIII, punto II, se acordó la incorporación a la Carrera de Profesionales de Acción Social, de los profesionales aún no incluidos y que desempeñan tareas propias de dicha carrera en la ex Subsecretaría de Acción Social, hoy denominada Subsecretaría de Coordinación del Plan Social Integral, a partir del 1° de abril de 2002; Que sin perjuicio de ello y a fin de no crear situaciones de inequidad entre los señalados agentes, se entiende que la incorporación a la carrera de Profesionales de Acción Social debe ser extendida a la totalidad de los profesionales que, en iguales condiciones, revistan en la Secretaría de Desarrollo Social; Que conforme lo acordado en los citados documentos, los profesionales que se incorporen a la aludida carrera deberán acreditar fehacientemente el desistimiento de la acción y del derecho en cualquier acción judicial incoada para reclamar el beneficio allí reconocido; Que al propio tiempo se convino dar por finalizado el ingreso a la mencionada carrera; Que por Acta XIX, punto B, se convino incorporar nuevas profesiones a la Carrera aludida; Que por Acta XXIV, se acordó que los profesionales de la Secretaría de Desarrollo Social que ya se encontraran encasillados en la Carrera en función del Decreto N° 2.544/MCBA/92 (B. M. N° 19.411), serán readecuados en su situación escalafonaria por aplicación del Decreto N° 1.625/MCBA/94; Que la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto manifiesta que se cuenta con las previsiones presupuestarias que permiten hacer frente al presente; Que atento lo establecido en el artículo 80 de la Ley N° 471, resulta necesario dictar el acto administrativo por el cual se instrumenten los acuerdos referidos; Por ello y en uso de las facultades legales que le son propias (Arts. 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires);

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Convalídase lo acordado en las Actas Nros. XVIII,punto II, XIX, punto B, y XXIV, que en copias certificadas se adjuntan al presente como Anexos I, II y III, respectivamente, y a todos sus efectos forman parte integrante del mismo.

Artículo 2°: Readecúase la situación escalafonaria de los profesionales cuya nómina y condiciones se detallan en el adjunto Anexo IV, que a todos sus efectos forma parte integrante del presente, conforme los términos de la Ordenanza N° 45.199.

Artículo 3°:Readecúase la situación escalafonaria de los profesionales que se encontraban contemplados en el Decreto N° 2.544/MCBA/92, cuya nómina y condiciones se detallan en el adjunto Anexo V, que a todos sus efectos forma parte integrante del presente.

Artículo 4°:A los fines de acceder a los beneficios de lo dispuesto en el presente, los profesionales involucrados deberán acreditar fehacientemente, ante la Procuración General de la Ciudad, el desistimiento de la acción y del derecho en cualquier acción judicial incoada para reclamar el beneficio acordado en el presente, o bien, en caso de no haber iniciado acción judicial alguna, manifestarlo mediante declaración jurada

Artículo 5°:El presente Decreto es refrendado por la Señora Secretaria de Desarrollo Social y los Señores Secretarios de Hacienda y Finanzas y Jefe de Gabinete

Artículo 6°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Secretaría de Desarrollo Social, a la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y, a los fines del artículo 3° del presente a la Procuración General de la Ciudad y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese.IBARRA - González Gass - Pesce - Fernández

ANEXO I- gobierno de la ciudad de Buenos Aires negociacion colectiva comision central acta N° XVIII

En Buenos Aires, a los veintiún días del mes de marzo de 2002, siendo las 11 horas, se reúnen en representación de la Comisión de Relaciones Laborales los Sres. Carlos Luis Ulrich, Beatriz Fontana, Javier Slodky y Rubén Cortina; y en representación de SUTECBA los Sres. Patricio Datarmini, Alejandro Amor, Genaro Trovato, Enrique Pistoletti, Humberto Saldaneri y Orlando V. Novara. Abierto el acto la Comisión Paritaria Central resuelve luego de !a discusión:

I. Asunto Planta Transitoria. Que conforme el acuerdo colectivo celebrado en el Acta VI del 19 de abril de 2001, los agentes que revistan en la planta transitoria de la Ciudad de Buenos Aires deberían haber ingresado a planta permanente a partir del 1° de enero de 2002. Que atento la situación de emergencia pública, económica y fiscal de carácter local y nacional se ha hecho imposible dar cumplimiento a dicho decreto debido al importante incremento de la masa salarial que el Estado de la Ciudad de Buenos Aires no puede afrontar. Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires Página N° 5 N° 1570 18/11/2002 Que sin embargo, las partes han evaluado que la estabilidad laboral que otorga la pertenencia a la planta permanente constituye un bien en sí mismo. Para garantizarlo se ha acordado que los agentes que revistan en la categoría de planta transitoria pasarán a la planta permanente desde el 1° de marzo de 2002. Que por la razones expuestas en ningún caso se producirán incrementos de remuneración por la incorporación a su nueva revista de personal estable. Ello, en tanto se mantengan las circunstancias descriptas.

II. Carrera Promoción Social.

1. A partir del 1° de abril de 2002, los profesionales que desempeñan tareas en la Subsecretaría de Acción Social, cumpliendo tareas propias de la Carrera de Acción Social, y sin estar incluidos en la misma, quedarán automáticamente incorporados en dicha Carrera.

2. Para el cumplimiento de lo dispuesto en el punto 1, la Secretaría de Promoción Social y la Secretaría de Hacienda (Dirección General de Recursos Humanos) deberán elaborar, a más tardar, para el 25 de abril de 2002, un listado detallado de los profesionales que se encuentran en la situación allí mencionada.

3. Los profesionales que resulten beneficiarios de lo dispuesto en el punto 1, deberán acreditar fehacientemente el desistimiento de la acción y del derecho en cualquier acción judicial incoada para reclamar el beneficio acordado en el presente. En caso de no haber iniciado juicio, deberán manifestarlo en Declaración Jurada. Las costas judiciales serán necesariamente soportadas en el orden causado para la aplicación de este acuerdo en cada caso individual.

4. Los profesionales de la carrera de Acción Social que pasen a desempeñar tareas en otras áreas del Gobierno de la Ciudad, dejarán de pertenecer a dicha carrera y por lo tanto, dejarán de percibir las retribuciones vinculadas con la misma, con la sola excepción de los dispuesto en la cláusula siguiente.

5. Los profesionales de la carrera de Acción Social que pasen a cumplir funciones en el Consejo de los Derechos del Niño y del Adolescente, mantendrán la pertenencia a la Carrera de, Acción Social y las retribuciones vinculadas con la misma.

6. A partir del 1° de abril de 2002, se cierra la Carrera de Promoción Social objeto de este acuerdo. Los profesionales que ingresen a partir de esa fecha, lo harán conforme la Ley N° 471 y el escalafón general. Sin tener más temas para considerar en esta reunión, se da por cerrado el acto firmando los comparecientes en prueba de conformidad y en tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto

ANEXO II- gobierno de la ciudad de Buenos Aires negociacion colectiva comision central acta N° XIX

En Buenos Aires, a los veintiún días del mes de marzo de 2002, siendo las 11 horas, se reúnen en representación de la Comisión de Relaciones Laborales los Sres. Carlos Luis Ulrich, Javier Slodky y Rubén Cortina; y en representación de SUTECBA los señores Patricio Datarmini, Alejandro Amor, Genaro Trovato, Enrique Pistoletti, Humberto Saldaneri y Orlando V. Novara. Abierto el acto la Comisión Paritaria Central resuelve luego de la discusión: A. Pedido de Licencia del Dr. Carlos Alfonso Tomada. Hemos recibido una nota fecha el 30 de enero de 2002 firmada por el Dr. Tomada en la que hace referencia a su dificultad para llevar adelante su participación ante esta Comisión Paritaria por que ha asumido la responsabilidad de la función pública. Todos conocemos que ha sido distinguido con el cargo de Secretario de Trabajo en el Gobierno Nacional. Esto es una acertada designación que justifica las expectativas que tal designación ha producido entre los especialistas y los colegas en general. Su honradez en el desempeño como sus excelsas condiciones intelectuales así como su erudición distinguida y su compromiso en la actuación profesional son motivo de alegría y las mejores esperanzas para los miembros de esta Comisión Paritaria Central. Se resuelve: otorgar la licencia solicitada hasta que finalice su entrega a la función pública, a la que se le desea los mejores deseos. Hecho, esperamos su valiosa incorporación. B. Acta XVIII - agregados al acuerdo de Secretaría de Promoción Social. II. Carrera de Promoción Social, punto 2) al solo fin de dar cumplimiento al listado que allí se dispone deberán comprenderse dentro de la carrera fenecida a los siguiente profesionales que se hubieren desempeñado al efecto: Arquitecto (203), Licenciado en Ciencias de la Comunicación (250), Licenciado en Relaciones del Trabajo (190), Ingeniero Agrónomo (215), Contador Público (207), Licenciado en Ciencias Políticas (192) y Obstétrica (255). Quienes quedarán sometidos a todas las prescripciones y sus consecuencias conforme el Acta XVIII. C. Acta XVIII. - Aclaración para el personal transitorio. Donde dice: “Que sin embargo, las partes han evaluado que la estabilidad laboral que otorga la pertenencia a la planta permanente constituye un bien en sí mismo. Para garantizarlo se ha acordado que los agentes que revistan en la categoría de planta transitoria pasarán a la planta permanente desde el 1° de marzo de 2002. Que por las razones expuestas en ningún caso se producirán incrementos de remuneración por la incorporación a su nueva revista de personal estable. Ello, en tanto se mantengan las circunstancias descriptas.” Debe comprenderse que durante la vigencia de esta situación tampoco se producirán modificaciones en sus condiciones de trabajo y por lo tanto tampoco podrá ser afectada la carga horaria. No siendo para más se firman tres ejemplares a un solo efecto y de un mismo tenor. Decreto N° 1.489/GCABA/2002 (continuación) Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires Página N° 6 N° 1570 g 18/11/2002

ANEXO III- gobierno de la ciudad de Buenos Aires negociacion colectiva comision central acta N° XXIV

Ampliación de Actas Nros. 18 y 19 Secretaría de Desarrollo Social En Buenos Aires, a los diez días del mes de octubre de 2002, siendo las 11 horas, se reúnen en representación de la Comisión de Relaciones Laborales los Sres. Carlos Luis Ulrich, Javier Slodky, Rubén Cortina y Álvaro Ruiz; y en representación de SUTECBA los Sres. Patricio Datarmini, Alejandro Amor, Genaro Trovato, Enrique Pistoletti, Humberto Saldaneri y Orlando V. Novara con la asistencia letrada del Dr. Carlos Alfonso Tomada. Con la asistencia del Secretario Administrativo de la Comisión paritaria Dr. Sergio Garay y el Prosecretario Administrativo Dr. Andrés B. Álvarez. Abierto las partes deciden ampliar las actas 18 y 19 referida a la carrera de Desarrollo Social que ha sido motivo de conflictos y litigios, en el sentido que se expresa a continuación: Que los profesionales de la Secretaría de Desarrollo Social que ya se encontraren encasillados en la carrera de Desarrollo Social aprobada por la Ordenanza N° 45.206 en función del Decreto N° 2.544/92, serán readecuados en su situación escalafonaria de conformidad con lo que surge de la aplicación del Decreto N° 1.625/ 94 en cuanto a la promoción automática bianual que se aplicara a los profesionales de la Secretaría de Salud, concretada en junio de 1994 y junio de 1996 durante el período de vigencia del citado Decreto N° 1.625/94. No habiendo más temas que tratar se da por terminado el acto firmando los presentes cuatro ejemplares de un mismo tenor en prueba de conformidad.

ANEXO IV- ENCASILLAMIENTO-SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

Consejo de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes de la Ciudad de Buenos Aires Apellido y Nombre Partida que deja Partida a asignar Documento/CUIL/Ficha Domench, 2015.0000.C.00.192 2015.0000.C.00.192 Patricia María Licenciada en Licenciada en DNI 16.388.464 Ciencias Políticas Ciencias Políticas

DECRETO 1685-2002Menuvolver arriba

Convalida el acta de acuerdo de negociacion colectivs celebrada con los trabajadores de la direccion general promocion cultural

Visto la Ley N° 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (B. O. N° 1026), el Expediente N° 49.524/02, y CONSIDERANDO: Que con fecha 19 de marzo de 1998 se suscribió un Acta Acuerdo entre funcionarios del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y representantes de los trabajadores de la Dirección General de Promoción Cultural de la Secretaría de Cultura, donde se acordó una serie de medidas tendientes a solucionar la situación de conflicto existente en la mencionada unidad organizativa; Que en el punto 4 del citado acuerdo se estipuló dictar la norma correspondiente a fin de readecuar la situación escalafonaria del personal involucrado, resolviendo así en forma definitiva el reclamo oportunamente planteado; Que el 13 de septiembre de 2000 entró en vigencia la Ley N° 471, en cuyo artículo 77 se enuncian los niveles de negociación, estableciéndose un ámbito general o sectorial articulados a los mismos; Que el artículo 79 del mismo ordenamiento enuncia las materias que pueden ser incorporadas a la negociación; Que el caso en cuestión fue enmarcado en dichas disposiciones, como resultado de lo cual y por el punto 2° del Acta N° XVII de la Comisión Central de Negociación Colectiva, de fecha 7 de marzo de 2002, se crea una subcomisión paritaria de la Secretaría de Cultura atento a las particularidades del reclamo y el tiempo transcurrido desde que, con anterioridad al dictado de dicha Ley, se asumiera el compromiso aludido; Que con fecha 17 de abril de 2002, la citada subcomisión eleva a la Comisión Central una propuesta de resolución del conflicto indicado; Que el 16 de mayo del corriente año, la citada Comisión Central resuelve la cuestión a través del Acta N° XXI; Que la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto manifiesta que se cuenta con las previsiones presupuestarias que permiten hacer frente al presente; Que por lo establecido en el artículo 80 de la Ley N° 471, resulta necesario dictar el acto administrativo por el cual se instrumente el acuerdo referido; Por ello y en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Convalídase, a partir del 1° de septiembre de 2002, lo acordado en el Acta XXI que en copia certificada se adjunta como Anexo I y a todos sus efectos forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 2°:Readecúase la situación escalafonaria de los agentes cuya nómina y condiciones se detallan en el adjunto Anexo II, que a todos sus efectos forma parte integrante del presente.

Artículo 3°:El presente Decreto es refrendado por los señores Secretarios de Cultura y de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 4°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Secretaría de Cultura, a la Subsecretaría de Gestión Operativa de la Secretaría de Hacienda y Finanzas y a la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Telerman - Pesce - Fernández

DECRETO 144-2003Menuvolver arriba

Norma derogada- convalida el acta N°XXVI

Visto la Ley N° 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (B.O. N° 1026), el Expediente N° 8.425/03, y CONSIDERANDO: Que con fecha 8 de enero de 2003 se suscribió el Acta Acuerdo N° XXVI de la Comisión Central de Negociación Colectiva, por la cual se acordó el pago de una suma fija no remunerativa, con excepción de los aportes a obra social y aportes voluntarios del agente, a partir del 1° de febrero de 2003, a favor de los trabajadores que revistan en determinados niveles y grados de la Planta Permanente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que, al mismo tiempo, se convino que a los agentes alcanzados por las Actas Nros. XVIII y XIX, cuyos niveles salariales fueran menores a $ 637,50, se les otorgará la suma mensual de $ 65,00 desde el 1° de julio del corriente año; Que, por otra parte, la Comisión Paritaria se comprometió a aprobar la carrera respectiva antes del 30 de septiembre próximo; Que la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto manifiesta que se cuenta con las previsiones presupuestarias que permiten hacer frente al presente; Que por lo establecido en el Art. 80 de la Ley N° 471, resulta necesario dictar el acto administrativo por el cual se instrumente el referido acuerdo; Por ello y en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Convalídase el Acta N° XXVI de la Comisión Central de Negociación Colectiva, la que en copia certificada se adjunta como Anexo y a todos sus efectos forma parte integrante del presente.

Artículo 2°:El presente Decreto es refrendado por los señores Secretario de Hacienda y Finanzas y Jefe de Gabinete.

Artículo 3°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Pesce - Fernández

DECRETO 491-2003Menuvolver arriba

Incorpora a planta permanente de personal del gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires a los agentes que se desempeñan en la planta transitoria de personal no docente

Visto el Expediente N° 68.468/02 y, CONSIDERANDO: Que en el marco de lo establecido en el Título II de la Ley N° 471 (B. O. N° 1026) de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se han llevado a cabo negociaciones colectivas entre representantes del Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires y de este Gobierno, en relación a la incorporación a la Planta Permanente del personal que se desempeña en las Plantas Transitorias no docentes y su consiguiente estabilidad laboral; Que las mismas dieron como resultado los acuerdos consagrados en las Actas Nros. VI, del 19 de abril de 2001, XVIII y XIX, ambas del 21 de marzo de 2002; Que en el apartado 1 del Acta N° VI se acordó la incorporación del personal que se desempeñaba en Planta Transitoria a la Planta Permanente a partir del 1° de enero de 2002; Que en el apartado 1 del Acta N° XVIII se estableció como nueva fecha de incorporación a la Planta Permanente el 1° de marzo de 2002, toda vez que en virtud de la situación de emergencia económica tanto de carácter nacional como local, se hizo imposible dar cumplimiento a la fecha acordada por Acta N° VI, agregándose que, en tal marco, ello no implicaría incrementos en las remuneraciones; Que en el punto c) del Acta N° XIX se resolvió, en referencia a lo estipulado al respecto por Acta N° XVIII y por las razones allí expuestas, que no se producirían modificaciones en las condiciones de trabajo y por lo tanto tampoco podría ser afectada la carga horaria; Que, oportunamente, se han prorrogado las dotaciones y designaciones de personal de las Plantas Transitorias no docentes hasta el 28 de febrero de 2003 inclusive; Que la grave situación económico financiera que caracterizó al ejercicio 2002, hizo imposible efectivizar los pases citados en la fecha mencionada en el Acta N° XVIII; Que atento lo establecido en el artículo 80 de la Ley N° 471, resulta necesario dictar el acto administrativo por el cual se instrumenten los acuerdos referidos; Que, por otra parte, la planta de auxiliares de portería de la Secretaría de Educación, así como la de Operarios, la de Vigilancia y la de la Dirección General de Guardia de Auxilio y Emergencias de la Subsecretaría de Logística y Emergencias, se caracterizan por la criticidad de su operatoria, lo que hace necesario garantizar la dinámica de su cobertura frente a las eventuales bajas que pudieran producirse en las mismas; Que la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto manifiesta que no existen objeciones de índole presupuestaria para dar cumplimiento con lo dispuesto en el presente Decreto; Por ello y en uso de las facultades legales que le son propias (Arts. 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires),

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Convalídase lo acordado en el apartado 1 del Acta N° VI, en el apartado 1 del Acta N° XVIII y en el punto c) del Acta N° XIX de la Comisión Central de Negociación Colectiva, que en copias certificadas se adjuntan como Anexos I, II y III, respectivamente, los que a todos sus efectos forman parte integrante del presente y, en este sentido, establécese que los cargos en las dotaciones de las plantas transitorias no docentes vigentes al 1° de abril del corriente año pasarán a ser cargos de la planta permanente de este Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los que se cubren de conformidad con lo dispuesto en los artículos 2° y 3° del presente Decreto.

Artículo 2°: El personal designado en las Plantas Transitorias no docentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con anterioridad al 1° de marzo de 2002 y que continúe en la actualidad en tal carácter, quedará comprendido a partir del 1° de abril de 2003 dentro de los alcances establecidos en la Ley N° 471 para el personal de Planta Permanente de esta Administración Central, según se nomina en el adjunto Anexo IV, el que a todos sus efectos forma parte integrante del presente, en el modo y forma que allí se señala.

Artículo 3°:El personal designado en las Plantas Transitorias no docentes a partir del 1° de marzo de 2002 inclusive, continuará revistando, desde el 1° de abril del corriente año, en forma interina hasta la provisión de su titularidad por concurso, según se detalla en el adjunto Anexo V, que a todos sus efectos forma parte del presente.

Artículo 4°: Establécese la disolución de todas las Plantas Transitorias no docentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a partir del 1° de abril de 2003.

Artículo 5°:Las vacantes existentes a la fecha y las que se produjeren por bajas entre el personal permanente e interino de las dotaciones de auxiliares de portería de la Secretaría de Educación, así como la de Operarios, la de Vigilancia y la de la Dirección General de Guardia de Auxilio y Emergencias de la Subsecretaría de Logística y Emergencias, podrán ser cubiertas por Decreto en forma interina hasta la provisión definitiva de su titularidad por concurso, con la remuneración equivalente a la categoría G 03 de las plantas transitorias que se disuelven por el artículo 4° del presente y la mejora introducida al respecto en el Acta N° XXVI, convalidada por Decreto N° 144/GCBA/03.

Artículo 6°:Amplíase la dotación de auxiliares de portería de la Secretaría de Educación en la cantidad de 335 cargos.

Artículo 7°:El presente Decreto es refrendado por los señores Secretarios de Educación y de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 8°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese al Área Jefe de Gabinete, a las Secretarías del Poder Ejecutivo, a las Subsecretarías dependientes del Área Jefe de Gobierno, a la Sindicatura General de la Ciudad de Buenos Aires, a la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Filmus - Pesce - Fernández

DECRETO 514-2003Menuvolver arriba

Asociaciones Sindicales

VISTO las Leyes Nros. 14.250 T.O. por Decreto N° 108/88, y sus modificatorias, 23.546 y su modificatoria N° 25.250, 23.551 y su modificatoria N° 25.674, 24.185, los Decretos Nros. 467/88, 447/93, y CONSIDERANDO: Que por el artículo 1° de la Ley N° 25.674 se dispuso que cada unidad de negociación colectiva de las condiciones laborales, debía contar con la participación proporcional de mujeres delegadas en función de la cantidad de trabajadoras de dicha rama o actividad. Que el artículo 18 de la Ley N° 23.551, modificada por el artículo 3° de la Ley N° 25.674 estableció que la representación femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales sería de un mínimo del TREINTA POR CIENTO (30%), cuando el número de mujeres alcanzara o superara ese porcentual sobre el total de los trabajadores. Que dicho artículo 18 establece también que cuando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el TREINTA POR CIENTO (30%) del total de trabajadores, el cupo para cubrir la participación femenina en las listas de candidatos y su representación en los cargos electivos y representativos de la asociación sindical, sería proporcional a esa cantidad y, asimismo, que las listas que se presenten debían incluir mujeres en esos porcentuales mínimos y en lugares que posibiliten su elección, sin cuyo requisito no se podría oficializar ninguna lista. Que la finalidad de la Ley N° 25.674 ha sido lograr la integración efectiva de las mujeres en la actividad sindical, evitando la postergación que conlleva la no inclusión de candidatas mujeres en las listas de aspirantes con expectativa de resultar electos. Que la Ley de que se trata tiene como antecedente el artículo 37 de la Constitución Nacional, en vigencia desde 1994, y lo dispuesto por el artículo 4.1 de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por la Ley N° 23.179 que posee jerarquía constitucional conforme al artículo 75, inciso 22, de la Constitución Nacional. Que resulta necesario reglamentar la norma citada estableciendo los criterios generales para su ha cumplido con la participación proporcional de mujeres que establece el citado artículo 1° de la Ley N° 25.674. Sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 2° de la Ley N° 25.674, en caso de que se incumpla la obligación establecida en el párrafo precedente o en caso de que la cantidad porcentual de mujeres denunciada fuera inferior a la cantidad porcentual de mujeres que se desempeñan realmente en el ámbito de negociación correspondiente, la autoridad de aplicación intimará a la organización sindical para que en el plazo de CINCO (5) días subsane la deficiencia, bajo apercibimiento de no constituir la comisión negociadora.

Artículo 2°:La junta electoral o el órgano que cumpla dicha función en las asociaciones sindicales de cualquier grado, tendrá por cumplidos los porcentajes mínimos requeridos por el artículo 18 de la Ley N° 23.551 modificado por el artículo 3° de la Ley N° 25.674, cuando se hayan verificado dichos porleno derecho las disposiciones del artículo 18 de la Ley N° 23.551, modificado por el artículo 3° la Ley N° 25.674 y las de este reglamento. Las disposiciones del artículo 18 de la Ley N° 23.551, modificado por el artículo 3° la Ley N° 25.674 y las de este reglamento, deberán ser aplicadas en la primera elección posterior a la adecuación estatutaria o al vencimiento del plazo fijado para su cumplimiento.

Artículo 5°:Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL para que, en su carácter de autoridad de aplicación, dicte las normas aclaratorias y/o complementarias que fuere menester.

Artículo 6°:Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro

DECRETO 1012-2003Menuvolver arriba

Sistema municipal de la profesion administrativa

Visto el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), los Decretos Nros. 3.544/MCBA/91 (B.M. N° 19.131) y 144/GCBA/03 (B.O.C.B.A. N° 1640), y el Expediente N° 37.938/03, y; CONSIDERANDO: Que por el Decreto N° 3.544/MCBA/91 se aprobó el Sistema Municipal de la Profesión Administrativa; Que dicho Sistema fue instituido con anterioridad a la sanción de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de la Ley N° 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que por el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se ...garantiza un régimen de empleo público que asegura la estabilidad y capacitación de sus agentes, basado en la idoneidad funcional. Se reconocen y organizan las carreras por especialidad a las que se ingresa y en las que se promociona por concurso público abierto...; Que en el Capítulo VII del Título I de la Ley N° 471, se enuncian los principios a los que se debe sujetar la carrera administrativa, la forma en que debe organizarse el escalafón, a la vez que se establece un régimen de evaluación de desempeño anual y un régimen gerencial para los cargos más altos de la Administración Pública de la Ciudad; Que por el Decreto N° 144/GCBA/03 se convalidó el Acta N° XXVI, de fecha 8 de enero de 2003, suscripta por los integrantes de la Comisión Central de Negociación Colectiva, por la que se acordó, entre otros aspectos, la aprobación de un proyecto de carrera administrativa; Que se hace necesario, pues, encarar el estudio y diseño de las adecuaciones y modificaciones que sean pertinentes de la carrera indicada, a fin de que la misma se corresponda con la normativa en vigor; Que la carrera administrativa debe dirigirse al desarrollo de los recursos humanos de la Administración Pública, lo que redundará en el mejoramiento de la gestión administrativa, contemplándose las condiciones de ingreso, la capacitación, la evaluación y las formas de ascenso del personal en la carrera; Que dicho régimen de carrera administrativa debe estar acorde con las especificidades propias de cada trabajo y diseñarse en función del desarrollo y de las necesidades propias de cada área, ya que los recursos humanos constituyen una herramienta esencial para una eficiente gestión administrativa; Que, en virtud de lo expuesto, resulta conveniente la creación de la Unidad de Proyectos Especiales Diseño de la Carrera Administrativa, con el objeto de efectuar el estudio y diseño de modificaciones a la carrera administrativa; Que la citada Unidad estará integrada por tres funcionarios en representación del Poder Ejecutivo y tres representantes designados por el Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA); Que, cuando el objeto de análisis sea la modificación sectorial de la carrera administrativa, teniendo en cuenta el conocimiento específico de la problemática y necesidades de desarrollo del sector involucrado, resulta pertinente que la Unidad de Proyectos Especiales Diseño de la Carrera Administrativa se integre, además, con el Secretario del área o funcionario que éste designe al efecto y con el representante gremial del sector; Por ello y en uso de las facultades conferidas por los Arts. 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Créase la Unidad de Proyectos Especiales (UPE) Diseño de la Carrera Administrativa, integrada por tres representantes del Poder Ejecutivo y tres representantes designados por el Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA).

Artículo 2°:La Secretaría de Hacienda y Finanzas y la Subsecretaría de Justicia y Legal y Técnica designarán en forma conjunta a los tres representantes del Poder Ejecutivo en la Unidad de Proyectos Especiales creada por el artículo precedente.

Artículo 3°:Invítase al Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires a designar a tres representantes para integrar la Unidad de Proyectos Especiales que se crea en el presente Decreto.

Artículo 4°:La Unidad de Proyectos Especiales Diseño de la Carrera Administrativa tiene a su cargo efectuar el estudio y diseño de modificaciones a la carrera administrativa, la que debe ajustarse a las pautas y principios establecidos en el Capítulo VII del Título I de la Ley N° 471. Dentro del término de noventa (90) días hábiles administrativos, contados a partir de su conformación, debe elevar sus propuestas a la consideración de la Secretaría de Hacienda y Finanzas y de la Subsecretaría de Justicia y Legal y Técnica.

Artículo 5°:Para el estudio y diseño de las propuestas de modificaciones sectoriales de la carrera administrativa, la Unidad de Proyectos Especiales Diseño de la Carrera Administrativa se integrará, además, con el Secretario de la Jurisdicción correspondiente o funcionario que éste designe al efecto, o con el Subsecretario dependiente del Área Jefe de Gobierno que en el caso corresponda o funcionario que designe al efecto, y con el representante gremial del área de que se trate.

Artículo 6°:La Unidad de Proyectos Especiales Diseño de la Carrera Administrativa dictará su propio reglamento de funcionamiento interno y se encuentra facultada para conformar equipos técnicos, los que tendrán a su cargo el estudio y la investigación sobre los temas a tratar.

Artículo 7°: La Secretaría de Hacienda y Finanzas asigna el lugar físico y aporta los insumos e instrumentos técnicos necesarios para el normal funcionamiento de la Unidad de Proyectos Especiales Diseño de la Carrera Administrativa. Artículo 8° - La Subsecretaría de Justicia y Legal y Técnica tiene a su cargo la provisión de la base de datos normativa sobre los temas a tratar, actualizada y sistematizada.

Artículo 8°:Los gastos que se efectúen como consecuencia de la gestión encomendada a la Unidad de Proyectos Especiales Diseño de la Carrera Administrativa son imputados a las partidas respectivas del presupuesto de cada ejercicio correspondiente a la Secretaría de Hacienda y Finanzas.

Artículo 9°:Facúltase a la Secretaría de Hacienda y Finanzas y a la Subsecretaría de Justicia y Legal y Técnica para que, en forma conjunta, dicten las normas reglamentarias que resulten necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente

Artículo 10°:Facúltase a la Secretaría de Hacienda y Finanzas y a la Subsecretaría de Justicia y Legal y Técnica para que, en forma conjunta, dicten las normas reglamentarias que resulten necesarias para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente.

Artículo 11°:El presente Decreto es refrendado por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 12°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires, notifíquese al Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Secretaría de Hacienda y Finanzas y a la Subsecretaría de Justicia y Legal y Técnica. Cumplido, archívese. IBARRA - Albamonte - Fernández

DECRETO 1916-2003Menuvolver arriba

Crea el sistema de debito para las cuentas de ahorro de los agentes del GCABA con destino a las asociaciones con personeria gremial

Visto el Decreto N° 125/GCBA/1999 (B.O. N° 659) y el Expediente N° 20.059/2001, y, CONSIDERANDO: Que mediante el citado Decreto, se creó el Sistema de Código de Débito a través del Banco Ciudad de Buenos Aires, destinado a las entidades mutuales, fundaciones y otras asociaciones civiles sin fines de lucro, con el objeto de que éstas pudieran percibir de manera eficiente a sus fines y al de sus asociados, las cuotas respectivas en concepto de afiliación, asociación y/o prestaciones; Que, transcurrido un tiempo prudencial durante el cual se desarrolló el mencionado sistema, resulta conveniente dictar las normas que regulen un universo más amplio de situaciones, incluyendo a aquellas entidades que, siendo de características similares a las ya contempladas, no se encuentran nominadas en el régimen creado por el Decreto aludido; Que con el objeto de fortalecer el sistema de control del citado régimen, resulta conveniente, además, disponer la elaboración de un padrón de entidades adheridas al sistema de débito; Que, al mismo tiempo, deben establecerse medidas que preserven el salario del trabajador de descuentos que superen un límite razonable; Que en razón de los descuentos que suelen realizarse sobre el sueldo de los agentes como consecuencia de embargos judiciales y/o préstamos otorgados por entidades bancarias, sumados a los débitos efectuados por el Banco Ciudad de Buenos Aires con motivo de la aplicación del Decreto antes mencionado, puede llegar a superarse el límite de razonabilidad que debe regir todo descuento de haberes; Que situaciones como las descriptas, aun ajustadas a derecho, pueden plantear una contradicción con el principio de intangibilidad del salario, que ha sido consagrado con el fin de impedir que el trabajador sea privado de un mínimo alimentario que le permita hacer frente a sus necesidades básicas, por lo que resulta conveniente precisar el máximo afectable, por todo concepto, sobre la deducción de haberes practicada por la Administración; Que, en consecuencia, corresponde adecuar las disposiciones vigentes en la materia en el ámbito del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, fijando un tope máximo de afectación de la remuneración neta del trabajador y estableciendo que los haberes resultantes de la deducción practicada por la Dirección General de Recursos Humanos, no podrán en ningún caso ser inferiores al monto equivalente al salario mínimo vital establecido por la legislación vigente; Que simultáneamente con el régimen del Decreto N° 125/GCBA/99, este Gobierno suscribió, dentro de sus atribuciones, convenios con entidades sindicales con simple inscripción gremial, a fin de que éstas pudieran percibir, a través de la asignación de un código de descuento, las respectivas cuotas sociales por planilla de haberes de los agentes afiliados; Que resulta prudente rescindir dichos convenios, haciendo uso de la facultad acordada en los mismos, con el objeto de unificar bajo el régimen del presente Decreto la totalidad de las retenciones que se efectúen a favor de dichas entidades; Que, asimismo, cabe resaltar la vigencia de medidas cautelares dispuestas judicialmente a petición de diversas entidades mutuales, las que se consideraran afectadas al momento que la ex Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires interrumpió el sistema de descuento por planillas de haberes, mediante el cual percibían las cuotas sociales de sus afiliados y las prestaciones que éstos usufructuaban; Que al respecto también procede tomar las medidas conducentes al dictado de las respectivas sentencias que despejen la incertidumbre existente en la relación con las referidas mutuales; Que la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires ha dictaminado sobre el particular, aconsejando el dictado del presente; Por ello y en uso de las facultades legales que le son propias (Arts. 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires),

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Créase el Sistema de Débito destinado a las asociaciones con personería gremial, simple inscripción gremial, mutuales, fundaciones, cooperativas y otras asociaciones civiles sin fines de lucro, cuyos descuentos se practicarán mediante débitos en las cajas de ahorros otorgadas por el Banco Ciudad de Buenos Aires a los agentes de este Gobierno para la acreditación de sus haberes.

Artículo 2°:Las asociaciones sindicales con personería gremial deberán adecuarse al régimen previsto mediante el presente Decreto para el débito de todo tipo de prestaciones que efectúen a sus afiliados, con excepción de las cuotas de afiliación o similares que se descontaran conforme lo previsto por el Art. 38 de la Ley N° 23.551.

Artículo 3°: La Secretaría de Hacienda y Finanzas reglamentará las disposiciones del presente Decreto y establecerá los requisitos que deberán cumplir las entidades que soliciten el otorgamiento del respectivo certificado para operar ante el Banco Ciudad de Buenos Aires dentro del presente sistema, cuyo control queda a cargo de la Dirección General Técnica Administrativa y Legal de dicha Secretaría.

Artículo 4°:La Dirección General Técnica Administrativa y Legal de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, elaborará un padrón actualizado de las entidades comprendidas en el marco del presente Decreto.

Artículo 5°:Los agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires podrán interrumpir el débito oportunamente convenido, mediante comunicación fehaciente a la entidad, fundación o asociación correspondiente y al Banco Ciudad de Buenos Aires, el que, a tal efecto y en forma previa, deberá cotejar la documentación obrante en su poder que diera origen a la obligación respectiva.

Artículo 6°:Los convenios actualmente vigentes con entidades sindicales con simple inscripción gremial mantendrán su vigencia por treinta días corridos a partir de la publicación del presente. Cumplido dicho plazo, quedarán rescindidos de pleno derecho y dichas asociaciones, para operar en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, deberán ajustarse al Sistema de Débito creado por el presente Decreto y a su reglamentación.

Artículo 7°: La Procuración General de la Ciudad tendrá en cuenta el presente Decreto a los efectos de la prosecución del trámite de las actuaciones judiciales en las cuales se hayan dispuesto medidas cautelares a favor de las mutuales que operan con códigos de descuento.

Artículo 8°:Las entidades mutuales que tuvieran medidas cautelares en procesos judiciales pendientes, podrán efectivizar su adhesión al presente sistema de débito luego de recaída la sentencia definitiva o luego de renunciar a la causa respectiva oportunamente incoada.

Artículo 9°:La remuneración del trabajador, liquidada por la Dirección General de Recursos Humanos solo podrá ser afectada por obligaciones dinerarias de carácter convencional, hasta un máximo de un treinta por ciento (30%) del haber mensual, descontadas las retenciones impuestas por las normas vigentes en el ámbito de este Gobierno. En el supuesto en que la remuneración se encuentre, asimismo, sujeta a embargos judiciales, los mismos tendrán prioridad sobre las deducciones surgidas de convenios entre partes, afectándose los haberes con ajuste a los porcentajes y/o sumas establecidas por orden judicial.

Artículo 10°:Las deducciones generadas por las asociaciones mutuales que se encuentren comprendidas en las situaciones señaladas en los artículos 7° y 8° del presente Decreto se mantendrán por recibo de haberes hasta tanto se resuelvan los procesos judiciales pendientes, con ajuste a las disposiciones previstas en el precedente artículo 9°.

Artículo 11°: Los haberes resultantes de las deducciones dispuestas en el presente decreto no podrán ser inferiores al monto equivalente al salario mínimo vital establecido por la legislación vigente.

Artículo 12°:Incurrirá en falta grave quien efectivice la deducción del salario del trabajador por un porcentaje superior al establecido en el artículo 9° del presente Decreto.

Artículo 13°:Derógase el Decreto N° 125/GCBA/99.

Artículo 14°:El presente Decreto es refrendado por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 15°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Procuración General, al Banco Ciudad de Buenos Aires y a la Dirección General de Recursos Humanos y, para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General Técnica Administrativa y Legal de la Secretaría de Hacienda y Finanzas. Cumplido, archívese.

DECRETO 2194-2003Menuvolver arriba

Convalida en alcta N° XXXVIII de la comicion central de negociacion colectiva.Modifica el decreto N° 491/GCABA/2003, B.O. N° 1683 OFICIO N° 1.062/2003.

DECRETO 2182-2003Menuvolver arriba

Reglamenta el capitulo N° XIII del regimen de disponibilidad de los trabajadores de la ley N°471

Visto la Ley N° 471 y los Decretos N° 3.837/90, su modificatorio N° 4.188/91 y el Decreto N° 2.065/GCBA/2001 y el Expediente N° 70.791/2003, y CONSIDERANDO: Que por Decreto N° 3.897/90 se creó el Registro de Necesidades Operativas (ReNO), tendiente a coordinar y redistribuir al personal dependiente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que se encontrare en situación de disponibilidad, conforme a los requerimientos, que al efecto planteen las distintas reparticiones; Que el Capítulo XIII de la Ley N° 471 establece el régimen de disponibilidad de agentes facultando al Poder Ejecutivo a determinar por vía reglamentaria el período de duración, teniendo en cuenta la antigüedad de los trabajadores, y a establecer el monto de la indemnización; Que la evaluación de la aplicación del Decreto N° 3.837/90 y sus modificatorios indica la necesidad de su reformulación a los efectos de transformarlo en mérito a las modernas tecnologías de gestión y a las garantías con que deben contar los agentes de la administración, perfeccionando la aplicación del sistema en base a la experiencia recogida; Que en este marco resulta pertinente reemplazar el Registro de Necesidades Operativas (ReNO) por el Registro de Agentes en Disponibilidad (RAD), adecuando normativamente el marco legal de conformidad con lo establecido en la Ley N° 471; Que la Dirección General de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de Gestión Operativa de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, tiene a su cargo las responsabilidades primarias a los fines de administrar el Registro que se crea por la presente; Que por otra parte, resulta pertinente facultar a la Secretaría de Hacienda y Finanzas a dictar las normas que resulten necesarias para la mejor aplicación de la presente normativa; Que por otra parte, se prevé la transferencia al RAD de los agentes respecto de los cuales se hubiere dispuesto oportunamente su transferencia al ReNO a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto, en condiciones de igualdad con los restantes agentes de la administración; Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 58 de la Ley N° 471 y 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Reglaméntase el Capítulo XIII del Régimen de Disponibilidad de Trabajadores, de la Ley N° 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (B.O.C.B.A. N° 1026), en el modo y forma que se establece en el presente Decreto.

Artículo 2°:El Registro de Agentes en Disponibilidad (RAD) funciona en el ámbito de la Dirección General de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de Gestión Operativa de la Secretaría de Hacienda y Finanzas

Artículo 3°:A los fines del apartado a) del artículo 57 de la Ley N° 471, se entiende por supresión de cargos, funciones u organismos respectivamente a los siguientes casos:

a) cuando el organismo fuera disuelto, se eliminen cargos o se desconcentren o descentralicen funciones;

b) cuando un agente desempeñare funciones ejecutivas, y el cargo fuera suprimido por modificación de estructuras, al ser fusionado con otro órgano o por ser reasumido por órganos de mayor nivel;

c) cuando el agente desempeñara una función específica dentro de un organismo, y por la gestión desarrollada esa especialidad deviniera innecesaria;

d) cuando el agente desempeñara una función específica dentro de un organismo y por la actividad desempeñada inherente a su función o tarea, se disponga la instrucción de un sumario administrativo, y siempre que así lo determine en forma fundada el órgano que tomó la medida.

Artículo 4°: La calificación negativa a que refiere el apartado b) del artículo 57 de la Ley N° 471, será la que surja conforme los criterios de evaluación de la Carrera Administrativa.

Artículo5 °:Los agentes que fueran transferidos al RAD, deberán presentarse en la Dirección General de Recursos Humanos dentro de las veinticuatro horas de notificados, la que dispondrá la realización de un examen psicofísico, el uso y goce de la licencia anual ordinaria no gozada o el inicio del trámite jubilatorio en caso que correspondiera.

Artículo 6°:La Dirección General de Recursos Humanos procederá a través del RAD a la redistribución de los agentes conforme las necesidades planteadas por las reparticiones del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.El acto administrativo que disponga la transferencia de los agentes desde el RAD a una repartición, será conjuntamente dictado por la Secretaría de Hacienda y Finanzas y la Secretaría o Subsecretaría con dependencia directa del Jefe de Gobierno o su equivalente, que correspondiere.

Artículo 7°:Cuando el agente hubiera sido transferido al RAD como consecuencia de un sumario administrativo, la Dirección General de Recursos Humanos, previo acceder a su transferencia, deberá dar intervención a la Procuración General, la que se expedirá indicando si el agente en cuestión se encuentra en condiciones de ser redistribuido y la tarea o función que el agente podrá desempeñar.

Artículo 8°:Las reparticiones receptoras de agentes redistribuidos no podrán, dentro de un plazo de doce (12) meses, transferirlos al RAD, si dicha medida no se encuentra motivada en medidas de carácter disciplinario, en cuyo caso será requisito indispensable: a) La comunicación de la sanción aplicada; b) La instrucción del pertinente sumario en los casos en que co-rrespondiere.

Artículo 9°:La Dirección General de Recursos Humanos, habilitará en el soporte que estime pertinente, la comunicación a todas las reparticiones, de la nómina de los agentes en condiciones de ser reubicados, con la información necesaria a fin de posibilitar la evaluación por parte de los organismos requirentes.

Artículo 10°:Los agentes alcanzados por las situaciones previstas en el presente régimen serán transferidos al RAD donde revistarán por un período máximo que se fija según la antigüedad en base a los años de servicio prestados efectivamente en el ámbito de la Ciudad Autónoma, con arreglo a la siguientes escala: De 1 a 10 años: seis (6) meses; Más de 11 y hasta 20 años: nueve (9) meses; Más de 21 años: doce (12) meses;

Artículo 11°:Los agentes que al término de los períodos consignados no fuesen reubicados, serán dados de baja y percibirán una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año o fracción no inferior a tres (3) meses de antigüedad, en base a los años de servicio efectivamente prestados en la Ciudad, reducida en un cincuenta por ciento (50%), salvo que a la fecha de su transferencia al RAD necesitara menos de dos (2) años para acceder a la jubilación ordinaria, en cuyo caso la reducción será en un setenta por ciento (70%).

Artículo 12°:La indemnización establecida en el artículo anterior debe calcularse sobre la remuneración normal, regular y permanente del nivel escalafonario, incluidos los adicionales particulares que le correspondan según su última situación de revista.

Artículo 13°: No podrán hacerse acreedores a la indemnización: a) los agentes que a la fecha de su transferencia al RAD estén en condiciones de jubilarse, b) los agentes que fueran transferidos por razones disciplinarias y de conformidad con lo establecido en el inciso c) del artículo 57 de la Ley N° 471, c) los agentes que hubieren sido incluidos en el RAD, por tres veces dentro de un plazo de 5 años.

Artículo 14°:A los efectos de determinar la antigüedad sujeta a indemnización, sólo se computarán los años de servicio efectivamente prestados en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 15°:Esta indemnización excluye toda otra que pudiera corresponder por baja, y se abonará en 12 cuotas iguales, mensuales y consecutivas a partir de los treinta días siguientes a la fecha del cese.

Artículo 16°:Los agentes que sean dados de baja por aplicación de estas normas, no podrán ingresar nuevamente en la administración en ninguna de las plantas ni ser contratados sus servicios bajo cualquier régimen, por un período de 5 años contados desde el cese o desde el cobro de la última suma en concepto de indemnización si la hubiere.

Artículo 17°: Los agentes respecto de los cuales a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto se hubiere dispuesto su transferencia al ReNO ingresarán al RAD, computándose el plazo establecido en el artículo 10 a partir de dicho momento.

Artículo 18°:Facúltase a la Secretaría de Hacienda y Finanzas a dictar todas las normas que resulten necesarias para la aplicación de lo dispuesto en el presente Decreto.

Artículo 19°: Deróganse el Decreto N° 3.837/1990 y sus modificatorios y el Decreto N° 2.065/GCBA/2001

Artículo 20°:El presente Decreto entra en vigencia el día de su publicación.

Artículo 21°:El presente es refrendado por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 22°:Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires. Comuníquese a la Procuración General, a todas las Secretarías y Subsecretarías que dependen directamente del Jefe de Gobierno, a la Sindicatura General de la Ciudad de Buenos Aires y para su conocimiento y demás efectos, pase a la Secretaría de Hacienda y Finanzas y a la Dirección General de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretaría de Gestión Operativa de la Secretaría de Hacienda y Finanzas. Cumplido, archívese. IBARRA - Albamonte - Fernández

DECRETO 303-2004Menuvolver arriba

Convalida el acta N° XLIII de la comision central de negociacion colectiva, ley N°471

Visto la Ley N° 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (B.O. N° 1026), el Expediente N° 6.441/04 y, CONSIDERANDO: Que con fecha 23 de diciembre de 2003 se suscribió el Acta Acuerdo N° XLIII de la Comisión Central de Negociación Colectiva, por la cual se acordaron determinadas pautas referidas al esquema de carrera administrativa que se encuentra elaborando este Gobierno; Que por lo establecido en el artículo 80 de la Ley N° 471, resulta necesario dictar el acto administrativo por el cual se instrumente el referido acuerdo; Por ello y en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Convalídase el Acta N° XLIII de la Comisión Central de Negociación Colectiva, la que en copia certificada se adjunta como Anexo y a todos sus efectos forma parte integrante del presente.

Artículo 2°: El presente Decreto es refrendado por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 3°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la Subsecretaría de Gestión Operativa y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Albamonte - Fernández

DECRETO 465-2004Menuvolver arriba

Reglamenta el titulo II de la ley N° 471

Visto la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), el Decreto N° 1.211/GCBA/99 (B.O. N° 717) y su modificatorio N° 2.321/GCBA/99 (B.O. N° 849), el Decreto N° 2.696/GCBA/03 (B.O. N° 1836) y el Expediente N° 44.751/03, y CONSIDERANDO: Que por Decreto N° 1.211/GCBA/99, modificado por su similar N° 2.321/GCBA/99, se creó la denominada Comisión de Relaciones Laborales, en el ámbito de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, estableciéndose que la misma ejercería la representación empleadora del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en la negociación colectiva con todos los sindicatos representativos de los agentes públicos de la Ciudad; Que, posteriormente, por la Ley N° 471 se sancionó el Régimen de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cuyo artículo 2° establece que las relaciones de empleo público comprendidas en la presente Ley se desenvuelven con sujeción a los siguientes principios: ... m) conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo en el ámbito de la administración y garantizar la prestación de los servicios esenciales; Que, en ese marco, en el Título II de la referida Ley, denominado De la Negociación Colectiva de los Trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Arts. 69 a 98), se estipulan los principios, lineamientos y procedimientos por los que deberán regirse las negociaciones colectivas; Que el artículo 74 de la Ley N° 471 dispone que la representación de la parte empleadora es ejercida por los representantes que designe el Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo y el Poder Judicial, quienes son los responsables de conducir las negociaciones. Dichas negociaciones deberán recaer en funcionarios con rango no inferior a Director General o equivalente; Que el artículo 98 de dicha Ley establece que la administración del trabajo es la autoridad de aplicación del Título II de la presente Ley; Que por el artículo 16 del Decreto N° 2.696/GCBA/03 se crea la Subsecretaría de Justicia y Trabajo dependiente de la Secretaría de Justicia y Seguridad Urbana, encontrándose, entre sus misiones y funciones, la de ejercer las funciones de Autoridad de Aplicación de lo dispuesto en el Título II de la Ley N° 471; Que corresponde reglamentar el referido Título II, determinando las pautas para conformar la representación del Poder Ejecutivo en la negociación colectiva; Que la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires ha tomado la intervención que le compete; Por ello y en uso de las facultades legales que le son propias,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°: Reglaméntase el Título II de la Ley N° 471, de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el modo y forma que se establece en el Anexo que se adjunta al presente Decreto y, a todos sus efectos, forma parte integrante del mismo.

Artículo 2°:Todo convenio suscripto en el orden general o sectorial que aún no hubiese sido instrumentado mediante el pertinente acto administrativo, es sometido al análisis y consideración del Consejo Central para la Negociación Colectiva, el que cuenta con un plazo de sesenta (60) días desde su recepción, para expedirse sobre la ratificación o no del mismo. Vencido dicho plazo y no habiéndose expedido, su silencio se interpreta en sentido negativo a la respectiva ratificación.

Artículo 3°: La Autoridad de Aplicación dicta todas las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para el cumplimiento de la presente reglamentación.

Artículo 4°:Deróganse el Decreto N° 1.211/GCBA/99 y su modificatorio N° 2.321/GCBA/99.

Artículo 5°: El presente Decreto rige desde el 1° de marzo de 2004 y es refrendado por el señor Secretario de Justicia y Seguridad Urbana, por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 6°: Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a todas las Secretarías del Poder Ejecutivo, a las Subsecretarías con dependencia directa del Área Jefe de Gobierno y reparticiones con rango equivalente dentro de dicha Jurisdicción, a la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires y a la Sindicatura General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Subsecretaría de Justicia y Trabajo de la Secretaría de Justicia y Seguridad Urbana. Cumplido, archívese. IBARRA - López - Albamonte - Fernández

ANEXO I

Artículo 69°:rin reglamentar

Artículo 70°:sin reglamentar

Artículo 71°:sin reglamentar

Artículo 72°:sin reglamentar

Artículo 73°:Cuando la representación sindical deba ser asumida por más de una asociación con personería gremial y con ámbito de actuación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la participación que le corresponda a cada una en la formación de la voluntad de la parte sindical en la Comisión Negociadora, será resuelta por consenso entre las propias organizaciones gremiales. En el caso de no llegar a un acuerdo, es la Autoridad de Aplicación la que lo determina, en función de la cantidad de afiliados cotizantes que acredite cada una, con desempeño en el sector que defina el ámbito de negociación. El número de votos que corresponda a cada una de ellas resultará de la proporción en la participación que les fuera asignada, tomándose las resoluciones en el seno de la parte sindical por mayoría absoluta de votos.

Artículo 74°:A los efectos de ejercer la representación de este Poder Ejecutivo como parte empleadora en la Comisión Negociadora, créase el Consejo Central para la Negociación Colectiva, integrado por los titulares de las Subsecretarías de Gestión Operativa y de Gestión y Administración Financiera, áreas de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, y por un funcionario de la Secretaría Jefe de Gabinete designado por el titular de la misma.Dicho Consejo es responsable de conducir las negociaciones por sí y/o por intermedio de las personas u organismos que determine a los fines de integrar la respectiva Comisión Negociadora.

Artículo 75°:Créase la Comisión de Relaciones del Trabajo, en la órbita de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, con el objeto de asistir al Consejo Central para la Negociación Colectiva y cuyos miembros son designados por el/la titular de dicha Secretaría, quien para ello puede autorizar la contratación de profesionales bajo el régimen de locación de servicios o de obra.

Artículo 76°:sin reglamentar

Artículo 77°:En las negociaciones sectoriales, los representantes del Poder Ejecutivo son designados por el Consejo Central para la Negociación Colectiva, previa conformidad de la máxima autoridad de la Jurisdicción involucrada, pudiendo recaer la designación en los miembros del referido Consejo. En las Comisiones Negociadoras Sectoriales, las partes pueden negociar: a) Materias no tratadas a nivel general y de influencia en el área. b) Materias expresamente remitidas por el nivel general. c) Materias ya tratadas en el nivel general para adecuarlas a la organización del trabajo en el sector. Los acuerdos a los que se arriben en una comisión sectorial, deben ser remitidos para su tratamiento y aprobación por el Consejo Central para la Negociación Colectiva como condición necesaria para tener por expresada la voluntad del Poder Ejecutivo.

Artículo 78°: A fin de garantizar el cumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, los miembros paritarios que actúan en representación del Poder Ejecutivo deben elevar informes al Consejo Central para la Negociación Colectiva sobre los avances en la negociación.

Artículo 79°:Previamente a la suscripción de todo acuerdo que implique una erogación por parte del Gobierno, el Consejo Central para la Negociación Colectiva debe contar con el respectivo informe técnico de la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto acerca de la existencia de los respectivos créditos presupuestarios.

Artículo 80°: Delégase en la Secretaría de Hacienda y Finanzas el dictado del acto administrativo que instrumente el acuerdo al que arribe la Comisión Negociadora, siendo la Dirección General de Recursos Humanos la encargada de elaborar el pertinente proyecto.

Artículo 81°: En tanto que de las actas no surja el período de vigencia del convenio colectivo de trabajo y no fuera subsanada esa omisión a requerimiento de la Autoridad de Aplicación, se entenderá fijado el plazo mínimo de dos (2) años.

Artículo 82°:sin reglamentar

Artículo 83°:Los mecanismos de autorregulación del conflicto que se acuerden deben ser notificados a la Autoridad de Aplicación, la que tiene a su cargo el control del cumplimiento de los compromisos suscriptos.

Artículo 84°:Dentro de los sesenta (60) días anteriores al vencimiento de un convenio colectivo de trabajo, cualquiera de las partes puede solicitar a la Autoridad de Aplicación la convocatoria a la integración de una Comisión Negociadora tendiente a su renovación

Artículo 85°:sin reglamentar

Artículo 86°:sin reglamentar

Artículo 87°:sin reglamentar

Artículo 88°:sin reglamentar

Artículo 89°:Los representantes del Poder Ejecutivo en cada Comisión Negociadora son designados con arreglo a lo establecido en la presente reglamentación.

Artículo 90°:sin reglamentar

Artículo 91°:sin reglamentar

Artículo 92°: La Secretaría de Hacienda y Finanzas remite a la Subsecretaría Legal y Técnica del Área Jefe de Gobierno, el acto administrativo que instrumenta el convenio respectivo, el que será publicado dentro de los treinta (30) días corridos desde su suscripción.

Artículo 93°: La Comisión Paritaria de Interpretación está integrada por igual número de representantes del Poder Ejecutivo y de las asociaciones sindicales signatarias del convenio respectivo, cuya designación puede dejarse prevista en el acuerdo paritario o establecerse en oportunidad de su convocatoria. En este último caso, los representantes del Poder Ejecutivo son designados por el Consejo Central para la Negociación Colectiva.Dicha Comisión es convocada por la Autoridad de Aplicación a pedido de parte y cuando existan motivos suficientes que lo justifiquen en razón de la necesidad de aclarar o precisar uno o más aspectos del convenio colectivo.La Comisión Paritaria de Interpretación adopta las decisiones por la voluntad de la mayoría de sus miembros y tiene un plazo de veinte (20) días para expedirse sobre las cuestiones que le son sometidas a su consideración. La resolución de la mencionada Comisión es de cumplimiento obligatorio.

Artículo 94°: Los recursos que se interpongan contra las decisiones de la Comisión Paritaria de Interpretación se encuentran regidos por los plazos y formas previstos en el Régimen de Procedimientos Administrativos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, aprobado por Decreto de Necesidad y Urgencia N° 1.510/GCBA/97 (B.O. N° 310), ratificado por Resolución N° 41/98 (B.O. N° 454) de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 95°:sin reglamentar

Artículo 96°:Delégase en la Secretaría de Hacienda y Finanzas la designación del representante del Poder Ejecutivo en la Comisión de Conciliación y del integrante que debe ser nominado de común acuerdo con la otra parte.

Artículo 97°:Producido un conflicto colectivo y no habiendo sido resuelto a través de la pertinente intervención de la Comisión de Conciliación, corresponde a la Autoridad de Aplicación abocarse al mismo y tomar los recaudos necesarios para su encauzamiento y solución. A este fin puede disponer, en su caso, el inmediato cese de cualquier medida de fuerza adoptada, lo que importa que se retrotraiga el estado de cosas al existente con anterioridad al acto o hecho que hubiera exteriorizado el conflicto, como así también resolver una instancia de conciliación obligatoria fijando el plazo y alcances de la misma.

Artículo 98°: El registro, protocolización y archivo de las actas de las Comisiones Negociadoras, tanto generales como sectoriales, está a cargo de la Autoridad de Aplicación. El control de legalidad de los acuerdos colectivos que se celebren es condición necesaria para el dictado del acto administrativo que los instrumente.

DECRETO 465-2004Menuvolver arriba

Reglamenta el titulo de la ley N° 471

Visto la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), el Decreto N° 1.211/GCBA/99 (B.O. N° 717) y su modificatorio N° 2.321/GCBA/99 (B.O. N° 849), el Decreto N° 2.696/GCBA/03 (B.O. N° 1836) y el Expediente N° 44.751/03, y CONSIDERANDO: Que por Decreto N° 1.211/GCBA/99, modificado por su similar N° 2.321/GCBA/99, se creó la denominada Comisión de Relaciones Laborales, en el ámbito de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, estableciéndose que la misma ejercería la representación empleadora del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en la negociación colectiva con todos los sindicatos representativos de los agentes públicos de la Ciudad; Que, posteriormente, por la Ley N° 471 se sancionó el Régimen de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cuyo artículo 2° establece que las relaciones de empleo público comprendidas en la presente Ley se desenvuelven con sujeción a los siguientes principios: ... m) conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo en el ámbito de la administración y garantizar la prestación de los servicios esenciales; Que, en ese marco, en el Título II de la referida Ley, denominado De la Negociación Colectiva de los Trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Arts. 69 a 98), se estipulan los principios, lineamientos y procedimientos por los que deberán regirse las negociaciones colectivas; Que el artículo 74 de la Ley N° 471 dispone que la representación de la parte empleadora es ejercida por los representantes que designe el Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo y el Poder Judicial, quienes son los responsables de conducir las negociaciones. Dichas negociaciones deberán recaer en funcionarios con rango no inferior a Director General o equivalente; Que el artículo 98 de dicha Ley establece que la administración del trabajo es la autoridad de aplicación del Título II de la presente Ley; Que por el artículo 16 del Decreto N° 2.696/GCBA/03 se crea la Subsecretaría de Justicia y Trabajo dependiente de la Secretaría de Justicia y Seguridad Urbana, encontrándose, entre sus misiones y funciones, la de ejercer las funciones de Autoridad de Aplicación de lo dispuesto en el Título II de la Ley N° 471; Que corresponde reglamentar el referido Título II, determinando las pautas para conformar la representación del Poder Ejecutivo en la negociación colectiva; Que la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires ha tomado la intervención que le compete; Por ello y en uso de las facultades legales que le son propias,

El jefe de gobierno de la ciudad utonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°: Reglaméntase el Título II de la Ley N° 471, de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el modo y forma que se establece en el Anexo que se adjunta al presente Decreto y, a todos sus efectos, forma parte integrante del mismo.

Artículo 2°:Todo convenio suscripto en el orden general o sectorial que aún no hubiese sido instrumentado mediante el pertinente acto administrativo, es sometido al análisis y consideración del Consejo Central para la Negociación Colectiva, el que cuenta con un plazo de sesenta (60) días desde su recepción, para expedirse sobre la ratificación o no del mismo. Vencido dicho plazo y no habiéndose expedido, su silencio se interpreta en sentido negativo a la respectiva ratificación.

Artículo 3°:La Autoridad de Aplicación dicta todas las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para el cumplimiento de la presente reglamentación.

Artículo 4°: Deróganse el Decreto N° 1.211/GCBA/99 y su modificatorio N° 2.321/GCBA/99

Artículo 5°:El presente Decreto rige desde el 1° de marzo de 2004 y es refrendado por el señor Secretario de Justicia y Seguridad Urbana, por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete

Artículo 6°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a todas las Secretarías del Poder Ejecutivo, a las Subsecretarías con dependencia directa del Área Jefe de Gobierno y reparticiones con rango equivalente dentro de dicha Jurisdicción, a la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires y a la Sindicatura General de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Subsecretaría de Justicia y Trabajo de la Secretaría de Justicia y Seguridad Urbana. Cumplido, archívese. IBARRA - López - Albamonte - Fernández

ANEXO I

Artículo 69°:sin reglamentar

Artículo 70°:sin reglamentar

Artículo 71°:sin reglamentar

Artículo 72°:sin reglamentar

Artículo 73°:Cuando la representación sindical deba ser asumida por más de una asociación con personería gremial y con ámbito de actuación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la participación que le corresponda a cada una en la formación de la voluntad de la parte sindical en la Comisión Negociadora, será resuelta por consenso entre las propias organizaciones gremiales. En el caso de no llegar a un acuerdo, es la Autoridad de Aplicación la que lo determina, en función de la cantidad de afiliados cotizantes que acredite cada una, con desempeño en el sector que defina el ámbito de negociación. El número de votos que corresponda a cada una de ellas resultará de la proporción en la participación que les fuera asignada, tomándose las resoluciones en el seno de la parte sindical por mayoría absoluta de votos.

Artículo 74°: A los efectos de ejercer la representación de este Poder Ejecutivo como parte empleadora en la Comisión Negociadora, créase el Consejo Central para la Negociación Colectiva, integrado por los titulares de las Subsecretarías de Gestión Operativa y de Gestión y Administración Financiera, áreas de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, y por un funcionario de la Secretaría Jefe de Gabinete designado por el titular de la misma. Dicho Consejo es responsable de conducir las negociaciones por sí y/o por intermedio de las personas u organismos que determine a los fines de integrar la respectiva Comisión Negociadora.

Artículo 75°: Créase la Comisión de Relaciones del Trabajo, en la órbita de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, con el objeto de asistir al Consejo Central para la Negociación Colectiva y cuyos miembros son designados por el/la titular de dicha Secretaría, quien para ello puede autorizar la contratación de profesionales bajo el régimen de locación de servicios o de obra.

Artículo 76°:sin reglamentar

Artículo 77°: En las negociaciones sectoriales, los representantes del Poder Ejecutivo son designados por el Consejo Central para la Negociación Colectiva, previa conformidad de la máxima autoridad de la Jurisdicción involucrada, pudiendo recaer la designación en los miembros del referido Consejo. En las Comisiones Negociadoras Sectoriales, las partes pueden negociar: a) Materias no tratadas a nivel general y de influencia en el área. b) Materias expresamente remitidas por el nivel general. c) Materias ya tratadas en el nivel general para adecuarlas a la organización del trabajo en el sector. Los acuerdos a los que se arriben en una comisión sectorial, deben ser remitidos para su tratamiento y aprobación por el Consejo Central para la Negociación Colectiva como condición necesaria para tener por expresada la voluntad del Poder Ejecutivo.

Artículo 78°:A fin de garantizar el cumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, los miembros paritarios que actúan en representación del Poder Ejecutivo deben elevar informes al Consejo Central para la Negociación Colectiva sobre los avances en la negociación.

Artículo 79°: Previamente a la suscripción de todo acuerdo que implique una erogación por parte del Gobierno, el Consejo Central para la Negociación Colectiva debe contar con el respectivo informe técnico de la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto acerca de la existencizo de veinte (20) días para expedirse sobre las cuestiones que le son sometidas a su consideración. La resolución de la mencionada Comisión es de cumplimiento obligatorio.

Artículo 94°: Los recursos que se interpongan contra las decisiones de la Comisión Paritaria de Interpretación se encuentran regidos por los plazos y formas previstos en el Régimen de Procedimientos Administrativos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, aprobado por Decreto de Necesidad y Urgencia N° 1.510/GCBA/97 (B.O. N° 310), ratificado por Resolución N° 41/98 (B.O. N° 454) de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 95°:sin reglamentar

Artículo 96°:Delégase en la Secretaría de Hacienda y Finanzas la designación del representante del Poder Ejecutivo en la Comisión de Conciliación y del integrante que debe ser nominado de común acuerdo con la otra parte.

Artículo 97°: Producido un conflicto colectivo y no habiendo sido resuelto a través de la pertinente intervención de la Comisión de Conciliación, corresponde a la Autoridad de Aplicación abocarse al mismo y tomar los recaudos necesarios para su encauzamiento y solución. A este fin puede disponer, en su caso, el inmediato cese de cualquier medida de fuerza adoptada, lo que importa que se retrotraiga el estado de cosas al existente con anterioridad al acto o hecho que hubiera exteriorizado el conflicto, como así también resolver una instancia de conciliación obligatoria fijando el plazo y alcances de la misma.

Artículo 98°: El registro, protocolización y archivo de las actas de las Comisiones Negociadoras, tanto generales como sectoriales, está a cargo de la Autoridad de Aplicación.El control de legalidad de los acuerdos colectivos que se celebren es condición necesaria para el dictado del acto administrativo que los instrumente.

DECRETO 468-2004Menuvolver arriba

Anticipo adicional por antiguedad al perdonal del gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires

Visto el Expediente N° 18.230/2004, y CONSIDERANDO: Que por el Decreto N° 3.544/MCBA/91 (B.M. N° 19.131) se aprobó el Sistema Municipal de la Profesión Administrativa; Que la política salarial del personal es una de las atribuciones del Poder Ejecutivo como responsable máximo de la Administración; Que, en este sentido, se entiende oportuno asignar a los agentes de este Gobierno que no se encuentren regidos por un escalafón especial, un anticipo adicional por reencasillamiento de carácter transitorio, remunerativo y mensual, diferenciado por la respectiva antigüedad en el servicio y hasta el Nivel C, Grado 03, inclusive, el que será reabsorbido por eventuales mejoras salariales una vez aprobada la nueva carrera administrativa; Que por razones de oportunidad se estima conveniente incluir en los alcances del beneficio que surge del considerando anterior tanto al personal encuadrado en la Carrera de Profesionales de Acción Social aprobada por Ordenanza N° 45.199 insistida por Ordenanza N° 45.206 y modificatorios, como al encuadrado en la Ordenanza N° 33.673 y Decreto N° 1.880/92; Que, asimismo, se ha considerado que el presente aumento debe alcanzar únicamente a los niveles escalafonarios más bajos, en tanto no se supere el monto remunerativo total de pesos un mil doscientos treinta y dos ($ 1.232) por agente; Por ello y en ejercicio de las atribuciones conferidas por los Arts. 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jfe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Otórgase, a partir del 1° de marzo de 2004, una suma de carácter transitorio, remunerativo y mensual, al personal que no se encuentre regido por un escalafón especial, la que se denominará "Anticipo Adicional por Reencasillamiento".

Artículo 2°: Otórgase, a partir del 1° de marzo de 2004, el "Anticipo Adicional por Reencasillamiento" al personal encuadrado en la Carrera de Profesionales de Acción Social aprobada por Ordenanza N° 45.199 insistida por Ordenanza N° 45.206 y modificatorios, y al encuadrado en la Ordenanza N° 33.673 y Decreto N° 1.880/92.

Artículo 3°:Acceden a la asignación de los anteriores artículos aquellos agentes incluidos en los niveles escalafonarios inferiores y hasta la categoría C.03 inclusive, siempre que cada mes su remuneración total bruta normal -comprendiendo conceptos remunerativos y no remunerativos- no supere la suma de pesos un mil doscientos treinta y dos ($ 1.232). Para los agentes que desarrollen jornadas reducidas, se toma en cuenta el equivalente al sueldo que hubiera correspondido en caso de cumplir jornada completa.

Artículo 4°: Para el cálculo del monto salarial aprobado por el presente, se consideran comprendidos los conceptos de liquidación de haberes que surgen del Anexo adjunto al presente, el cual, como tal, forma parte integrante del mismo.

Artículo 5°:El adicional se percibe por rangos de antigüedad, conforme al siguiente cuadro:

Antigüedad Adicional General

  • 1-5 años $ 58,00 (pesos cincuenta y ocho)
  • 6-10 años $ 69,60 (pesos sesenta y nueve con 60/100)
  • 11-15 años $ 92,80 (pesos noventa y dos con 80/100)
  • 16-20 años $ 104,40 (pesos ciento cuatro con 40/100)
  • 21-25 años $ 116,00 (pesos ciento dieciséis)
  • 26-30 años $ 127,60 (pesos ciento veintisiete con 60/100)
  • 31 años en adelante $ 139,70 (pesos ciento treinta y nueve con 70/100)

Artículo 6°:Al solo efecto de la delimitación del monto, la antigüedad computable para la inclusión en los diferentes tramos establecidos en el artículo precedente, es la alcanzada hasta el 31 de mayo de 2003, no dando derecho a promoción en los diferentes niveles.

Artículo 7°: El adicional aprobado por los artículos 1° y 2° del presente será absorbido por cualquier aumento que pudiere corresponder por la implementación de la nueva carrera administrativa, una vez que la misma sea aprobada.

Artículo 8°:Se excluye de los alcances del presente al personal comprendido en los Decretos N° 491/GCBA/03, N° 558/GCBA/03, N° 1.429/GCBA/03, N° 1.437/GCBA/03, N° 1.706/GCBA/03 y N° 2.194/GCBA/03, quienes tienen derecho a percibir la suma de pesos cincuenta y ocho ($ 58), siempre que su remuneración total bruta normal -comprendiendo conceptos remunerativos y no remunerativos- no supere la suma de pesos setecientos dos con 50/100 ($ 702,50).

Artículo 9°: El presente Decreto es refrendado por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete

Artículo 10°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y, para su cumplimiento, pase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Albamonte - Fernández

ANEXO
  • 001 Sueldo básico
  • 003 Sup. Tarea riesgosa o insalubre
  • 006 Dedicación funcional
  • 008 Adicional por grado
  • 009 Complemento remunerativo v
  • 011 Adicional Decreto N° 1.611/94
  • 012 Suplemento actividad crítica
  • 019 Honorarios
  • 026 Honorarios Decreto N° 1.499/95
  • 032 Fondo estímulo
  • 059 Resolución N° 7.599/95
  • 062 Fondo estímulo Reg. Civi
  • 066 Adicional Decreto N° 152/02
  • 068 Diferencia Ley N° 207
  • 109 Diferencia Decreto N° 1.348/01
  • 109 Diferencia Decreto N° 1.348/01
  • 172 Fondo estímulo c. Gestión
  • 313 Fondo Ley N° 207
  • 013 Suplemento por productividad
  • 031 Adicional no remunerativo
  • 033 Diferencia no remun. Resolución N° 1/94
  • 060 Adicional tarea excelente
  • 068 Suplemento de conducción
  • 072 Diferencia no remunerativa
  • 090 Productividad d.a.i.
  • 098 Diferencia Ley N° 207
  • 117. Sent. Judicial-no rem.
  • 133 Artículo 1° Decreto N° 637/01
  • 134 Suma Decreto N° 144/03
  • 314 Compens. Decreto N° 638/01
  • 315 Compens. Decreto N° 637/01
  • 480 Adicional falla caja
DECRETO 986-2004Menuvolver arriba

Aprueba el escalafon general para el personal de planta permanentede la administracion publica del gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires

DECRETO 583-2005Menuvolver arriba

Visto el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), el Decreto N° 3.544/MCBA/91 (B.M. N° 19.131) y el Expediente N° 13.973/04, y CONSIDERANDO: Que por el Decreto N° 3.544/MCBA/91 se aprobó el Sistema Municipal de la Profesión Administrativa; Que la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires garantiza en su Art. 43 un régimen de empleo público que asegura la estabilidad y capacitación de sus agentes, basado en la idoneidad funcional, reconociéndose y organizándose las carreras por especialidad; Que por la Ley N° 471 se sancionó el Régimen de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, estableciéndose, entre otros, los principios generales en base a los cuales debe organizarse la carrera administrativa y el respectivo escalafón, complementados con un régimen de evaluación del desempeño anual de los trabajadores y programas de capacitación (Arts. 31, 32, 33 y 35, Ley. cit.); Que es voluntad de este Poder Ejecutivo poner en funcionamiento un sistema de carrera para el personal del Gobierno de la Ciudad que valorice el desempeño de los agentes y promueva la equidad entre los distintos sectores, en base al reconocimiento del desarrollo de competencias en las tareas asignadas; Que, conforme los preceptos establecidos en la citada Ley, la carrera administrativa debe organizarse por especialidad, ordenándose internamente de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos de capacitación propios de las funciones respectivas; Que, asimismo, la carrera debe prever un régimen de evaluación de desempeño anual de los agentes públicos que sea la base para la mejora continua de la organización, así como también para la promoción y desarrollo de los trabajadores, garantizando en todo momento la imparcialidad del procedimiento; Que el Sistema Municipal de la Profesión Administrativa establece un único agrupamiento general que no se ajusta a la complejidad de los puestos necesarios para el funcionamiento de una administración moderna; Que, en base a los actuales criterios de administración, dicho agrupamiento no contempla la diversidad de competencias que deben alcanzar los agentes en los distintos puestos de trabajo para la profesionalización de la gestión administrativa; Que ello dificulta el desarrollo y la adecuada capacitación del recurso humano en oposición a los principios rectores de la Carrera Administrativa establecidos en Ley N° 471; Que, a partir de los estudios encarados, se ha producido un proyecto de Escalafón para ser aplicado a los agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que el proyecto elaborado resulta un instrumento idóneo para superar las falencias existentes en el actual desarrollo del Sistema Municipal de la Profesión Administrativa; Que la Carrera propuesta prevé la diversidad de agrupamientos según exigencias de responsabilidad, autonomía y formación, requeridas en función de la especificidad y complejidad de las tareas; Que el nuevo Escalafón pretende a su vez la jerarquización de la carrera administrativa valorizando al recurso humano e incentivando su profesionalización en el desarrollo de las competencias asignadas; Que, a fin de dar posibilidad de progreso en la carrera, se prevén sistemas de capacitación de los agentes en relación directa con los perfiles requeridos para los puestos de cada sector y las prioridades de gestión; Que este nuevo Escalafón General debe integrarse con los diferentes estatutos y escalafones en los que se encuadran los restantes agentes de la Administración, conformando un sistema de carrera administrativa del Gobierno de la Ciudad; Que, en tal sentido, este sistema se constituye en una herramienta más para el logro de una administración profesional, moderna y eficiente, en el marco de las políticas de gobierno dirigidas a satisfacer las necesidades de la comunidad; Por ello y en uso de las facultades conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Apruébase el Escalafón General para el Personal de Planta Permanente de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y reglaméntanse los artículos 32, 33 y 35 de la Ley N° 471, de conformidad con el Anexo adjunto al presente Decreto, que forma parte integrante del mismo.

Artículo 2°:El mencionado Escalafón General es aplicable al personal establecido en el Título 1, artículo 1° del Anexo adjunto.

Artículo 3°:La Secretaría de Hacienda y Finanzas es la Autoridad de Aplicación del presente Escalafón General y dicta las normas de procedimiento para la instrumentación del encasillamiento del personal en base a las tareas efectivamente realizadas, como asimismo las normas complementarias, reglamentarias e interpretativas a que diera lugar la aplicación del presente. Asimismo, prevé las equivalencias necesarias para el encasillamiento y liquidación de haberes del personal que se incorpore al Gobierno de la Ciudad hasta tanto se aprueben las nuevas grillas salariales.

Artículo 4°: La Autoridad de Aplicación procede al encasillamiento de los agentes en las etapas y bajo las condiciones que se establecen en el Escalafón General y las que la misma determine.

Artículo 5°:Créase la Comisión de Carrera del Escalafón General, con el objeto de asesorar a la Secretaría de Hacienda y Finanzas en la administración de los recursos humanos, el afianzamiento de las relaciones laborales y la aplicación de las normas que regulan la carrera administrativa, en particular en relación al sistema de selección, evaluación de desempeño y capacitación.

Artículo 6°:La Comisión creada por el artículo 5° se encuentra integrada por tres funcionarios con rango no inferior a Director General designados uno por la Secretaría de Justicia y Seguridad Urbana, uno por la Secretaría Jefe de Gabinete y uno por la Secretaría de Hacienda y Finanzas respectivamente. En dicha Comisión intervendrán en carácter de veedores dos representantes de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial. En todos los casos se designa igual número de miembros suplentes.

Artículo 7°:Facúltase a la Secretaría de Hacienda y Finanzas para dictar todas las medidas de orden presupuestario necesarias a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el presente Decreto.

Artículo 8°:El presente Decreto entra a regir a partir de su publicación en el Boletín Oficial y los efectos del escalafón que se aprueba son aplicables al personal a partir del 1° del mes siguiente de la fecha de aprobación del respectivo encasillamiento, de acuerdo a lo establecido en el artículo 4°.

Artículo 9°:El Decreto N° 3.544/MCBA/91 (B.M. N° 19.131) así como sus normas complementarias y modificatorias, dejarán de ser aplicables para el personal encasillado en el presente escalafón, una vez aprobada la grilla salarial y a medida que el encasillamiento tenga lugar, conforme las etapas que establezca la autoridad de aplicación en función del nivel salarial de los agentes.

Artículo 10°:El presente Decreto es refrendado por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 11°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a todas las Secretarías del Poder Ejecutivo, a las Subsecretarías con dependencia directa del Área Jefe de Gobierno, a la Sindicatura General de la Ciudad de Buenos Aires, a la Procuración General de la Ciudad de Buenos Aires y a las Direcciones Generales Mesa General de Entradas, Salidas y Archivo y de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y, para su conocimiento y demás efectos, pase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. IBARRA - Albamonte - Fernández

ANEXOS

Escalafón General para el Personal de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

TITULO I
Ambito de ampliacion

Artículo 1°:El presente escalafón será de aplicación a los agentes de la Planta Permanente comprendidos en el escalafón general del Sistema Municipal de la Profesión Administrativa (Si.Mu.P.A.) que integran la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, excluyéndose expresamente al personal comprendido en el Escalafón General de los Cuerpos Artísticos, Escenotécnicos y de Servicios Auxiliares comprendidos en el Anexo IV del Decreto N° 671/MCBA/92 modificado por el Decreto N° 1.880/MCBA/92, al personal comprendido en el Estatuto Docente (Ordenanza N° 40.593 y modificatorias), al personal docente de las áreas de enseñanza específica, (Ordenanza N° 36.432 y modificatorias), a los profesionales de Salud comprendidos en la Carrera de Profesionales de Salud (Ordenanza N° 41.455 y modificatorias), a los profesionales comprendidos en la Carrera Municipal de Acción Social (Ordenanza N° 45.199 y a quienes ocupen los cargos del Régimen Gerencial previsto en el artículo 34 de la Ley N° 471.

TITULO II
Estructura del sistema

Artículo 2°:Agrupamientos del escalafón

El escalafón comprende cuatro agrupamientos, que se denominan Agrupamiento Profesional, Agrupamiento Técnico, Agrupamiento Administrativo y Agrupamiento de Servicios Operativos.

Artículo 3°:Tramos de los agrupamientos

Cada agrupamiento consta de dos tramos, denominados Tramo A y Tramo B, que se definen de acuerdo con la complejidad y la responsabilidad de la tarea y con los requisitos de capacitación necesarios para el desempeño de las funciones. Cada tramo, a su vez, comprende diferentes niveles escalafonarios.

Artículo 4°:Nomenclador de funciones

La Autoridad de Aplicación es la encargada de conformar y mantener actualizado el Nomenclador de Funciones, en el cual se establece la distribución de las funciones comprendidas en el presente escalafón en cada agrupamiento y tramo. Es facultad de la Autoridad de Aplicación incorporar al nomenclador nuevas funciones que no hubieran sido contempladas originariamente.

Artículo 5°:Ingreso

El ingreso al presente escalafón se realiza mediante sistemas públicos abiertos de selección, de conformidad con lo establecido en el Título IV del presente. La incorporación se efectúa en el primer nivel escalafonario del tramo correspondiente. El aspirante debe reunir las condiciones de admisibilidad de ingreso previstas por la Ley N° 471, la inexistencia de incompatibilidad en el cargo y los requisitos particulares exigidos para el agrupamiento y tramo respectivos.

Artículo 6°:Carrera

La carrera administrativa del agente es el resultado de la promoción de nivel dentro del agrupamiento y tramo por cumplimiento de los requisitos de calificación en la evaluación anual de desempeño y capacitación y por cambio de agrupamiento o tramo con sujeción a los sistemas de selección establecidos en el presente.

Artículo 7°: Promoción de nivel

La Autoridad de Aplicación establece los requisitos de calificación en la evaluación anual de desempeño y de capacitación necesarios para promover en la carrera, así como los de permanencia mínima en cada nivel, la que no puede ser inferior a los tres años.

Artículo 8°:Cambio de agrupamiento y/o tramo

Los agentes comprendidos en la presente carrera pueden cambiar de agrupamiento y/o tramo una vez cumplidas las condiciones que se establecen para el ingreso al agrupamiento y/o tramo correspondiente y siempre que exista la respectiva vacante con financiamiento presupuestario. Para la cobertura de la mencionada vacante, son de aplicación los mecanismos de concurso establecidos en el presente régimen. El cambio de agrupamiento y/o tramo se produce al nivel inicial del mismo, o al nivel cuya remuneración fuera equivalente a la remuneración que ya poseía el agente que realiza el cambio, en caso de que ésta fuera superior al del nivel inicial del agrupamiento y/o tramo al que se incorpora.

TITULO III
Agrupamientos
Capitulo I-Agrupamiento Profesional

Artículo 9°:Composición del Agrupamiento Profesional

Comprende al personal que posee título universitario de grado oficialmente reconocido y que desempeña funciones propias de su profesión. Se compone de dos tramos: A y B.

Artículo 10°:Es el tramo de ingreso para el Agrupamiento Profesional. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de actividades profesionales que impliquen la formulación o el desarrollo de programas y procedimientos. Responsabilidad: Implica responsabilidad profesional por la realización de análisis, estudios, controles, informes, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y por el logro de resultados profesionales. Autonomía: Sujeto a objetivos, métodos y procedimientos específicos con relativa autonomía para la toma de decisiones y/o la formulación de recomendaciones ante su superior. Ocasionalmente resuelve situaciones imprevistas. Formación mínima requerida: Profesional universitaria de cuatro (4) o más años de duración.

Artículo 11°:Definición del Tramo B del Agrupamiento Profesional

El presente tramo comprende seis (6) niveles.Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de actividades profesionales especializadas que impliquen la formulación o el desarrollo de planes y proyectos en el campo profesional.Responsabilidad: Implica responsabilidad profesional por la elaboración y/o coordinación de proyectos, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y/o por el logro de resultados profesionales complejos o especializados. Autonomía: Sujeto a planes, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas y/o la formulación de recomendaciones. Formación mínima requerida: Profesional universitaria de cuatro (4) o más años de duración, con formación específica y experiencia en la función.

Capitulo II-Agrupamiento Tecnico

Artículo 12°:Composición del Agrupamiento Técnico

Comprende personal que posee título terciario de dos o más años de duración o título técnico expedido por escuelas de educación técnica, y desempeña funciones propias de su profesión. Se compone de dos tramos: A y B.

Artículo 13°:Definición del Tramo A del Agrupamiento Técnico

Es el tramo de ingreso para el Agrupamiento Técnico. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de actividades de aplicación de técnicas o procesos que impliquen la formulación o el desarrollo de programas y procedimientos. Responsabilidad: Implica responsabilidad técnica por la realización de análisis, estudios, controles, informes, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y por el logro de resultados técnicos. Autonomía: Sujeto a objetivos, métodos y procedimientos específicos con relativa autonomía para la toma de decisiones y/o la formulación de recomendaciones ante su superior. Ocasionalmente resuelve situaciones imprevistas. Formación mínima requerida: Terciaria de dos (2) o más años de duración o Técnica de Escuelas de Educación Técnica.

Artículo 14°:Definición del Tramo B del Agrupamiento Técnico

El presente tramo comprende seis (6) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de actividades técnicas especializadas o procesos complejos que impliquen la formulación o el desarrollo de planes y proyectos en el campo técnico. Responsabilidad: Implica responsabilidad técnica por la elaboración y/o coordinación de análisis, estudios, controles, informes, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y por el logro de resultados técnicos complejos o especializados. Autonomía: Sujeto a planes, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas y/o la formulación de recomendaciones dentro de las pautas establecidas. Formación mínima requerida: Terciaria de dos (2) o más años de duración, formación específica y experiencia en la función.

Capitulo III-Agrupamiento administrativo

Artículo 15°:Composición del agrupamiento administrativo

Comprende al personal que cumple funciones de índole administrativa general. Se compone de dos tramos: A y B.

Artículo 16°:Definición del Tramo A del Agrupamiento Administrativo

Es el tramo de ingreso al Agrupamiento Administrativo. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de tareas de cierta diversidad que requieran la aplicación de conocimientos y pericia en técnicas administrativas específicas. Responsabilidad: Implica responsabilidad por la realización de tareas predominantemente de ejecución y por la elección de medios alternativos para el desempeño de las tareas establecidas por su superior. Autonomía: Sujeto a instrucciones precisas establecidas por su superior y a rutinas estrictas de trabajo. Recibe supervisión inmediata. Formación mínima requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado.

Artículo 17°:Definición del Tramo B del Agrupamiento Administrativo

Artículo 17°:Definición del Tramo B del Agrupamiento Administrativo

El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de actividades que requieran la aplicación de procesos administrativos complejos que impliquen la formulación y el desarrollo de programas y procedimientos en el campo administrativo. Responsabilidad: Implica responsabilidad ejecutiva sobre la gestión de sectores organizativos de menor nivel, por la programación operativa de tareas según necesidades y prioridades, por la ejecución de tareas basadas en la aplicación de tecnologías específicas y por la organización de las propias actividades. Autonomía: Sujeto a objetivos, métodos y procedimientos específicos con relativa autonomía para la toma de decisiones y/o la formulación de recomendaciones ante su superior. Ocasionalmente resuelve situaciones imprevistas. Formación mínima requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado y formación específica requerida para el puesto de trabajo.

Capitulo IV-Agrupamiento de servicion Operativos

Artículo 18°:Composición del Agrupamiento Servicios Operativos

Comprende personal que realiza tareas de saneamiento, producción, construcción, reparación, mantenimiento, conservación, limpieza, conducción de vehículos, vigilancia, correo o servicios auxiliares a terceros u otros agentes del sistema. Se compone de dos tramos: A y B.

Artículo 19°:Definición del Tramo A del Agrupamiento Servicios Operativos

Es el tramo de ingreso general al agrupamiento. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de tareas simples, repetitivas y de escasa diversidad. Responsabilidad: Implica responsabilidad sobre el resultado de las tareas. Autonomía: Sujeto a instrucciones precisas establecidas por su superior y a rutinas estrictas de trabajo. Recibe supervisión inmediata. Formación requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado.

Artículo 20°:Definición del Tramo B del Agrupamiento Servicios Operativos

Es el tramo de ingreso para funciones que requieren habilidades técnicas específicas. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realización de tareas de cierta diversidad que requieran pericia en la aplicación de conocimientos y técnicas específicas. Responsabilidad: Implica responsabilidad ejecutiva sobre la gestión de sectores organizativos de menor nivel, por la programación operativa de tareas según necesidades y prioridades, por la ejecución de tareas basadas en la aplicación de tecnologías específicas y por la organización de las propias actividades. Autonomía: Sujeto a instrucciones precisas, con alternativas para la simple elección de los métodos para el desempeño de sus tareas. Formación requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado y formación en oficios certificada.

TITULO IV
Sistema de seleccion

Artículo 21°:Cobertura de cargos vacantes

Todos los cargos del Escalafón General del Sistema de Carrera del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires son cubiertos por concursos públicos abiertos o generales de acuerdo con lo establecido en el presente Título.

Artículo 22°:Concursos abiertos

Los concursos públicos abiertos son aquellos procesos de selección en los que puede participar toda persona que reúna las condiciones generales y específicas exigidas. La modalidad de concurso público abierto se aplica Para cubrir los cargos existentes en los Tramos A de todos los agrupamientos y en el tramo B del agrupamiento Servicios Operativos. Para cubrir los cargos que hubieran quedado desiertos en los concursos generales convocados al efecto.

Artículo 23°:Concursos generales

Los concursos generales son aquellos procesos de selección en los que pueden participar todos aquellos agentes que desempeñen funciones en la Planta Permanente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y que cumplan con las condiciones exigidas para el cargo. La modalidad de concurso general se aplica: Para cubrir los cargos existentes en los Tramos B de los agrupamientos Profesional, Administrativo y Técnico. Para cubrir los cargos con nivel de jefaturas.

Artículo 24°:Área de selección y concursos

La Autoridad de Aplicación es la responsable de constituir una instancia institucional permanente responsable de la reglamentación y de la tramitación de los procedimientos de selección y concursos en todas sus etapas, con la intervención de las áreas de gobierno cuyos cargos fuera necesario cubrir y la participación de veedores gremiales. La autoridad de aplicación puede disponer la descentralización operativa de los procesos de selección, en todas o en alguna de sus etapas, en aquellos casos que, por su especificidad, debidamente fundada, así lo requiriera.

TITULO V
Jefaturas

Artículo 25°: Acceso al nivel de jefatura

El agente accede al ejercicio de funciones de jefatura a través del sistema de selección establecido en el Título IV, artículo 23 del presente, y de acuerdo con los requisitos específicos que se prevean en la respectiva convocatoria.

Artículo 26°:Periodicidad del cargo de conducción

Los cargos de Jefatura se concursan con una periodicidad determinada por la Autoridad de Aplicación, que no debe ser inferior a cuatro años (4) ni mayor de ocho (8) años.

Artículo 27°: Retribución

El desempeño de cargos con nivel de Jefatura es retribuido en forma temporaria mediante un suplemento por conducción durante el período en que se desempeñe de forma efectiva el cargo de conducción.

Artículo 28°: Nivel escalafonario

El agente que acceda a un cargo de jefatura mantiene su nivel escalafonario de origen y continúa desarrollando su carrera respetando los plazos mínimos de permanencia en el nivel y los requisitos de capacitación establecidos específicamente para los cargos de conducción

Artículo 29°: Cése de la función de jefatura

El ejercicio de la función de jefatura cesa en caso de una evaluación de desempeño insatisfactoria o ante el vencimiento del plazo establecido para el cargo

TITULO VI
Evalacion de desempeño

Artículo 30°:Objeto de la evaluación

La evaluación de desempeño es una herramienta para optimizar la gestión. Su objetivo es el de detectar la idoneidad funcional, las necesidades de capacitación y de desarrollo de competencias de los agentes para mejorar su desempeño actual y futuro y servir como base para el progreso escalafonario de los mismos en los diferentes niveles del tramo correspondiente. La evaluación consiste en la valoración del cumplimiento de los objetivos de gestión y desempeño que se establezcan para cada puesto de trabajo.

Artículo 31°:Objetivos de gestión y desempeño

Los objetivos de gestión y desempeño son establecidos en términos operativos, medibles y contrastables y deben ser conocidos por los agentes con anterioridad al inicio del período de evaluación correspondiente.

Artículo 32°:Frecuencia de evaluación

El personal comprendido en el presente sistema de carrera es evaluado una vez al año entre los meses de septiembre y noviembre, siempre que el agente hubiera prestado servicios efectivos durante seis (6) meses como mínimo desde la anterior evaluación.

Artículo 33°:Responsable de la evaluación

El director del área, con intervención del superior inmediato de cada evaluado, es el responsable de la evaluación de cada agente que reviste en el área.

Artículo 34°:Comité Local de Evaluación - Integración

Se conforma un Comité Local de Evaluación a nivel de cada Dirección General, integrado por su titular, un mínimo de dos y un máximo de cuatro funcionarios de jerarquía inmediata inferior y la presencia de un veedor gremial.

Artículo 35°:Funciones del Comité Local de Evaluación

El Comité Local de Evaluación tiene por funciones:

a) Impulsar el proceso de evaluación de desempeño;

b) Ratificar las evaluaciones realizadas, devolver las que no hayan respetado las pautas, rectificar los casos debidamente justificados, previa intervención de la Comisión Evaluadora de Antecedentes y Desempeño (artículo 33 de la Ley N° 471);

c) Analizar y resolver los pedidos de revisión;

d) Actuar como nexo con la Comisión Evaluadora de Antecedentes y Desempeño prevista en el artículo 33 de la Ley N° 471.

Artículo 36°: Puntaje

La evaluación es practicada mediante la asignación de un puntaje conforme a los indicadores y la escala de calificaciones que la Autoridad de Aplicación determine.

Artículo 37°:Evaluaciones de desempeño deficientes

Los trabajadores que hubieren tenido dos evaluaciones de desempeño deficientes en forma consecutiva o tres alternadas en un plazo de cinco años, pueden ser encuadrados por la autoridad competente dentro del régimen de disponibilidades previsto en la Ley N° 471

Artículo 38°:Evaluación del personal jerárquico

En los casos de evaluación de directores, jefes de departamento y jerarquías equivalentes, así como del personal que dependa directamente de una autoridad política, las instancias evaluadoras se determinan por Resolución de la Autoridad de Aplicación del Sistema.

TITULO VII
Capacitacion

Artículo 39°:Objeto de la capacitación

La finalidad de la capacitación es que el agente progrese en el desarrollo de las competencias para el puesto de trabajo y mejore su desempeño en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. (Art. 2, Inc. i, de la Ley N° 471).

Artículo 40°: Plan Anual de Capacitación

Las unidades de recursos humanos de cada Jurisdicción elaboran anualmente la propuesta del Plan Anual de Capacitación, sobre la base de las prioridades de gestión establecidas y atendiendo a las pautas metodológicas y lineamientos generales determinados por la Autoridad de Aplicación. La propuesta del Plan Anual de Capacitación debe surgir del análisis de las necesidades de capacitación y desarrollo de competencias que se desprendan de un diagnóstico de detección, de los perfiles de los puestos de trabajo y de las evaluaciones de desempeño del personal.

Artículo 41°:Aprobación del Plan Anual de Capacitación

El titular de cada Jurisdicción o entidad aprueba el Plan Anual de Capacitación establecido según el presente Título, previa conformidad de la Autoridad de Aplicación.

Artículo 42°:Coordinación de los planes de capacitación

La Autoridad de Aplicación, a través de las instancias institucionales que ella determine, es la responsable de coordinar los planes de capacitación de las distintas jurisdicciones, tanto de instrucción general como de capacitación laboral y de actividades de desarrollo de competencia en el puesto de trabajo, a efectos de garantizar la igualdad de oportunidades de acceso. También efectúa la evaluación y aprobación de los cursos propuestos por las Jurisdicciones en establecimientos públicos y privados del país o del exterior, colegios profesionales y organismos internacionales gubernamentales o no gubernamentales.

Artículo 43°:Exigencia de capacitación

A los fines de promover de nivel en la carrera, los agentes comprendidos en el presente Escalafón General del sistema de carrera administrativa deben cumplimentar con las exigencias de capacitación y desarrollo de competencias para el puesto que en cada caso se determinen para el agrupamiento, tramo y función en que revisten. La determinación de estas exigencias es establecida por la Autoridad de Aplicación, en conjunto con las áreas específicas.

TITULO VIII
Retribuciones e incentivos

Artículo 44°: Retribución de los agentes

La retribución de los agentes comprendidos en la presente carrera está constituida por la Asignación Básica del tramo más el adicional por nivel y los suplementos que correspondan a su situación de revista, de conformidad con lo que establece este título.

Artículo 45°:Adicional por Nivel

Percibirán el adicional por nivel los agentes que hubieran dado cumplimiento a los requisitos exigidos para la promoción al nivel correspondiente.

Artículo 46°:Suplementos Establécense los siguientes suplementos:

Tarea Riesgosa

Tarea Insalubre

Tarea Nocturna

Portación de Arma

Falla de Caja

Conducción

Subrogancia

Título

Los suplementos enumerados en el artículo precedente se refieren específicamente a los puestos y/o lugares en que se desarrollan las actividades, tareas y/o funciones a que cada uno de ellos hace mención. Déjase establecido que estos suplementos no pueden servir como base de cálculo para cualquier otro adicional, bonificación o suplemento.

Artículo 47°: Suspensión de los suplementos

Los suplementos mencionados en el artículo 46 dejan de percibirse cuando se cumpla alguna de las siguientes condiciones: Cuando desaparezcan o se superen las causas que los originaron. Cuando la prestación laboral de los agentes deje de cumplir con alguna de las condiciones requeridas. Cuando el agente cese en el ejercicio de las funciones o tareas que dieran origen al suplemento.

Artículo 48°:Suplemento por Tarea Riesgosa

Corresponde percibir este suplemento a los agentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique la realización de acciones que supongan un peligro cierto a su integridad psicofísica. La autoridad de aplicación determina por vía reglamentaria las funciones o lugares que se consideraran incluidos en la percepción de este suplemento, conforme los lineamientos de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Artículo 49°:Suplemento por Tarea Insalubre

Corresponde percibir este suplemento a los agentes que desempeñan tareas y/o funciones declaradas insalubres conforme a la normativa vigente.

Artículo 51°:Suplemento por Portación de Arma

Este suplemento debe ser percibido por los Agentes de Vigilancia pertenecientes al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que estén obligados, en razón de su puesto, a portar arma de fuego. Estos agentes deben poseer la habilitación para portar armas extendida por el Registro Nacional de Armas (Re.N.Ar.), o por el organismo que eventualmente lo reemplace, y el certificado de aptitud psicofísica específico emitido por autoridad competente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en Medicina del Trabajo.

Artículo 52°:Suplemento por Fallas de Caja:

Las condiciones particulares que rigen la aplicación de este suplemento son las estipuladas por la normativa vigente.

Artículo 53°:Suplemento por Conducción:

Los agentes designados que desempeñen en forma efectiva funciones de Jefe de Departamento o Equivalente, o Director o Equivalente, u otra función de conducción establecida por estructura orgánica perciben un suplemento adicional por conducción

Artículo 54°:Suplemento por Subrogancia:

Los agentes que desempeñen en forma transitoria, por períodos superiores a cuarenta (40) días, funciones de conducción establecidas por estructura orgánica, tienen derecho a percibir, en forma proporcional al tiempo de ejercicio, el Suplemento por Conducción. Las causales de subrogancia deben contemplar las siguientes situaciones: Cargos vacantes: en cuyo caso no podrá exceder los seis (6) meses y por única vez. Por ausencia del titular: por encontrarse usufructuando los beneficios previstos por el respectivo Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias. Por aplicación de medidas preventivas o por situaciones de movilidad, cuando así corresponda.

Artículo 55°:Suplemento por Título:

Perciben el Suplemento por Título los agentes no comprendidos en el Agrupamiento Profesional o en el Agrupamiento Técnico que posean respectivamente título universitario de grado o título terciario oficialmente reconocido.

Clausulas transitorias

Artículo 1°:El reencasillamiento del personal dependiente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el correspondiente agrupamiento, tramo y nivel, se realiza acorde a los siguientes parámetros: a) tarea efectiva que desempeña; b) formación y títulos habilitantes; c) responsabilidad de ejecución; d) antigüedad en el GCBA, e) nivel salarial.

Artículo 2°:A los fines del reencasillamiento de los agentes en el tramo A del Agrupamiento Administrativo y en los tramos A y B del Agrupamiento de Servicios Operativos, se exceptúa, por única vez, el cumplimiento de los requisitos de educación formal exigidos para el ingreso a dichos agrupamientos y tramos.

Artículo 3°:En el reencasillamiento correspondiente al presente escalafón, el agente conservará el monto salarial total que hubiere alcanzado por aplicación del Sistema Municipal de Profesión Administrativa, en el caso de que la retribución que le corresponda por su agrupamiento, tramo y nivel sea inferior a la que percibe. La diferencia será calificada como Adicional por Reencasillamiento y será absorbida por el adicional por nivel en caso de promoción o por la asignación básica y adicional por nivel en caso de cambio de tramo o agrupamiento. Este adicional no será computado como remuneración a los efectos de lo establecido en la última parte del Art. 8°. Cláusula aclaratoria: A los efectos del presente, entiéndase el nivel al que hace referencia la Ley N° 471 como tramo para el caso de este escalafón y el grado como nivel escalafonario.

DECRETO 948-2005Menuvolver arriba

Adecua contratos de locacionmen la totalidad de las personas que prestan servicios en la Administración, efectuar una novación de aquellos contratos de locación de servicios vigentes al 31 de diciembre de 2004, que hayan sido renovados durante el corriente año y se encuentren en curso de ejecución, a fin de que se adecuen a los preceptos del art. 39 de la Ley N° 471; Que la implementación de este esquema permite contar con un sistema donde se encuentran claramente definidas las obligaciones que surgen del vínculo existente entre la Administración y quienes prestan servicios a favor de ésta como complemento a las tareas que desarrolla el personal de planta permanente; Que, en tal contexto, el mencionado artículo 39 de la Ley N° 471 brinda una herramienta idónea para contar con dichos servicios complementarios; Que, en consecuencia, se entiende oportuno la aplicación de lo dispuesto en dicha norma con respecto a las personas actualmente contratadas bajo el régimen del Decreto N° 2.138-GCABA/01 y modificatorios, con las excificatorios, salvo en los siguientes casos, en los que también serán de aplicación las delegaciones específicas de facultades:

a)cuando la dedicación no sea completa;

b) cuando sean financiados con fondos provenientes de fuente externa o de transferencias afectadas;

c)cuando tengan por objeto locaciones de obra;

d) cuando sean efectuados bajo el régimen establecido por el Decreto N° 490-GCABA/03 (B.O. N° 1683) o la norma que lo reemplace, para la realización de tareas de relevamiento y/o encuestas encomendadas a la Dirección General de Estadística y Censos, dependiente de la Subsecretaría de Gestión y Administración Financiera de la Secretaría de Hacienda y Finanzas, y

e) cuando tengan por objeto la realización de tareas artístico-culturales, entendiéndose por tales los contratos celebrados para la producción de actividades que conforman servicios públicos finales y que pueden identificarse con acciones específicas que ejecuta cada unidad de organización de la Secretaría de Cultura, incluyendo los espectáculos teatrales, musicales, de ballet y líricos, los festivales, los conciertos, las exposiciones, las conferencias y las actividades académicas afines a la materia.

Artículo 4°: Facúltase a la Secretaría de Hacienda y Finanzas para dictar las normas interpretativas, aclaratorias y complementarias del presente decreto y delegar la ejecución del mismo, así como para establecer los requisitos para las nuevas contrataciones que deban efectuarse en el marco de la primera parte del artículo 39 de la Ley N° 471 y de lo dispuesto en el artículo 1° de la presente norma.

Artículo 5°:El presente decreto entra en vigencia a partir del primer día hábil del mes siguiente al de la promulgación de la ley que autorice la financiación del gasto respectivo.

Artículo 6°:El presente decreto es refrendado por la señora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el señor Jefe de Gabinete.

Artículo 7°: Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a todas las Secretarías del Poder Ejecutivo y reparticiones equivalentes, a las Subsecretarías con dependencia directa del Jefe de Gobierno y reparticiones equivalentes dentro de dicha jurisdicción y a las Direcciones Generales de Contaduría, de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y de Recursos Humanos. Cumplido, archívese.

DECRETO 0726-2007Menuvolver arriba

Se crea el organismo F-N Instituto Superior de la Carrera del gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires

Visto el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las Leyes Nros. 471 (B.O. N° 1026) y 1.925 (B.O. N° 2407), los Decretos Nros. 986/04 (B.O. N° 1953) y 350/06 (B.O. N° 2416) y el Expediente N° 87.875/05, y CONSIDERANDO: Que la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires garantiza en su artículo 43 un régimen de empleo público que asegura la estabilidad y capacitación de sus agentes; Que por la Ley N° 471 se sancionó el Régimen de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, estableciéndose en su artículo 2° que las relaciones de empleo público comprendidas en dicha ley se desenvuelven con sujeción, entre otros principios allí consagrados, al establecimiento de programas de capacitación laboral y profesional integrales y específicos para la función (inc. i); Que, dentro del Capítulo VII de la citada ley (De la Carrera Administrativa), el artículo 31 establece que el Poder Ejecutivo reglamentará la carrera administrativa conforme, entre otros principios, al de capacitación, desarrollo y crecimiento personal, profesional y cultural (inc. d); Que, a su vez, dentro del Capítulo VIII (De la Capacitación), el artículo 35 de la referida ley dispone que La autoridad competente proyecta y realiza planes de formación personal, profesional y cultural, con el objeto de capacitar a todos los empleados en nuevas técnicas y procesos de trabajo y potenciarlos en su crecimiento personal, además de los que se acuerden por convenios generales o sectoriales; Que el artículo 62 de la Ley N° 471 determina la creación del Instituto Superior de la Carrera Administrativa, disponiendo que su integración será acordada en las convenciones colectivas de trabajo y reglamentada por la autoridad competente; Que por Decreto N° 986/04, modificado por su similar N° 583/05, se aprobó el nuevo Escalafón General para el Personal de Planta Permanente de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, reglamentándose así los artículos 32, 33 y 35 de la Ley N° 471; Que en dicho escalafón se establecen los lineamientos básicos para la implementación de las acciones de capacitación requeridas para el progreso en la carrera, a partir del desarrollo de las competencias para el puesto de trabajo y la mejora de su desempeño en el ámbito del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que el artículo 3° del Decreto N° 986/04 dispone que la entonces Secretaría de Hacienda y Finanzas, hoy Ministerio de Hacienda, es la Autoridad de Aplicación del presente Escalafón General...; Que el artículo 7° del Anexo del Decreto N° 986/04 dispone que La Autoridad de Aplicación establece los requisitos de calificación en la evaluación anual de desempeño y de capacitación necesarios para promover en la carrera...; Que la Ley N° 1.925, de Ministerios del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, determina que el despacho de los negocios del Gobierno de la Ciudad está a cargo de once (11) Ministerios, cuyos titulares integran en conjunto el Gabinete del Poder Ejecutivo y al mismo tiempo, establece que las tareas de apoyo necesarias para la actividad del Jefe de Gobierno son atendidas por tres (3) Secretarías; Que el artículo 16 de dicha ley establece, entre los objetivos del Ministerio de Hacienda, el de Diseñar e implementar las políticas de gestión y administración de los recursos humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (inc. e); Que mediante Decreto N° 350/06 se modificó la estructura organizativa dependiente del Poder Ejecutivo de este Gobierno, en el marco de la citada Ley de Ministerios; Que, en armonía con las normas referenciadas, resulta necesario determinar, en la órbita del Ministerio de Hacienda, una instancia específica con las funciones de proponer y ejecutar, por sí o por terceros, la capacitación necesaria para el desarrollo del personal del Gobierno de la Ciudad; Que, asimismo, por Acta Paritaria N° 18/06, la Comisión Central para la Negociación Colectiva, en el marco de lo previsto en el Decreto N° 465/04 (B.O. N° 1912), acordó la constitución de un Instituto de Capacitación integrado por cinco miembros, con la Presidencia a cargo del Poder Ejecutivo; Por ello, y en uso de las facultades conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobieno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Créase como Organismo Fuera de Nivel el Instituto Superior de la Carrera del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dependiente del Ministerio de Hacienda, con el objeto de proponer y ejecutar, por si o por terceros, la capacitación necesaria para el desarrollo del personal del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, así como atender a los requerimientos para el desarrollo de la carrera administrativa vigente en esta Administración.

Artículo 2°: El instituto creado por el precedente artículo 1° está compuesto por un Directorio integrado por cinco (5) miembros ad honórem, entre los cuales el/la Ministro/a de Hacienda ejerce la función de presidente. Dos (2) miembros de dicho Directorio son designados a propuesta del Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 3°: El Instituto Superior de la Carrera del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires contará con un consejo académico y un consejo asesor, integrado este último por un representante de cada jurisdicción de este Gobierno, ambos de carácter ad honórem.

Artículo 4°:El referido instituto funciona en orden al estatuto organizativo y estructura que aprobará el Directorio.

Artículo 5°:Facúltase al/la Ministro/a de Hacienda para efectuar las designaciones correspondientes a los cargos señalados en el artículo 2° de la presente norma, para suscribir los convenios que fueren menester para el cumplimiento de los objetivos del instituto y para dictar las normas correspondientes a los procedimientos que el mismo debe cumplir en cuanto a la implementación de los planes de capacitación, formación y actualización.

Artículo 6°: El Ministerio de Hacienda arbitrará las medidas presupuestarias que estime necesarias a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente norma.

Artículo 7°: Modifícase el Decreto N° 350/06, con sus modificaciones, a tenor de lo dispuesto en el presente decreto.

Artículo 8°: El presente decreto es refrendado por el señor Ministro de Hacienda.

Artículo 9°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a todos los Ministerios y Secretarías del Poder Ejecutivo y reparticiones con rango o nivel equivalente y a las Direcciones Generales de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto y de Recursos Humanos y, para su conocimiento y demás efectos, remítase al Ministerio de Hacienda. Cumplido, archívese.

DECRETO 1133-2007Menuvolver arriba

Regimen de transferencias

Visto las Leyes Nros. 471 (B.O. N° 1026) y 1.925 (B.O. N° 2407), los Decretos Nros. 1.711-MCBA/94 (B.M. N° 19.868), 96/95 (B.M. N° 19.991) y 2.356/00 (B.O. N° 1096) y el Expediente N° 42.214/06, y CONSIDERANDO: Que el artículo 13 del Decreto N° 1.711-MCBA/94 establece que …toda disposición de adscripción, comisión de servicios, cambio de funciones y licencia extraordinaria deberá contar con la intervención previa de la Secretaría de Hacienda y Finanzas.; Que a través del Decreto N° 96/95 se regularon las transferencias del personal, las comisiones de servicios y las adscripciones; Que el Decreto N° 2.356/00 consagró un régimen general de adscripciones del personal de este Gobierno, derogando los artículos respectivos del referido Decreto N° 96/95; Que en el Capítulo XI de la Ley N° 471 (arts. 40 a 45), de relaciones laborales en la administración pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se establecen las pautas normativas a las que se sujeta la situación de revista del personal de planta permanente y transitorio de esta Administración; Que el artículo 40 de la citada ley dispone que El personal debe cumplir servicios efectivos en el cargo y función para los cuales haya sido designado, revistando en uno de los niveles escalafonarios previstos por las normas que regulan la materia; Que su artículo 41 establece que, sin perjuicio de ello, … el personal puede revistar en forma transitoria y excepcional en alguna de las siguientes situaciones especiales de revista, conforme a normas que regulen la materia: a) en ejercicio de un cargo superior, b) en comisión de servicio, c) adscripción, d) en disponibilidad; Que su artículo 43 determina que Un trabajador revista en comisión de servicio cuando, en virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente, es destinado a ejercer sus funciones en forma transitoria fuera del asiento habitual de éstas, en cumplimiento de órdenes o instrucciones impartidas por el organismo comisionante; Que, por su parte, el artículo 44 de la ley referida prescribe que Un trabajador revista adscripto cuando es destinado a ejercer sus funciones en forma transitoria fuera del asiento habitual de éstas, a requerimiento de un organismo solicitante y para cumplir funciones propias de la competencia específica del ente requirente. La adscripción puede disponerse para que el personal permanente del Gobierno de la Ciudad preste servicios fuera de su ámbito o para que el personal de otros organismos públicos se desempeñe en éste; Que la Ley N° 1.925, de Ministerios del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, determina que el despacho de los negocios del Gobierno de la Ciudad está a cargo de once (11) Ministerios, cuyos titulares integran en conjunto el Gabinete del Poder Ejecutivo y al mismo tiempo, establece que las tareas de apoyo necesarias para la actividad del Jefe de Gobierno son atendidas por tres (3) Secretarías; Que resulta conveniente unificar en un solo texto el régimen al que se encuentran sujetas las transferencias, comisiones de servicio y adscripciones del personal, así como adaptar la normativa a la referida Ley de Ministerios y a las necesidades actuales de la Administración; Que la Procuración General ha tomado intervención en los presentes actuados; Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobieno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta
Capitulo I-Trensferencias

Artículo 1°:El presente régimen de transferencias comprende al personal permanente de la administración centralizada del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 2°: La transferencia de un/a agente implica su pase físico y presupuestario de una repartición a otra, sin que ello genere vacante alguna

Artículo 3°:Cuando la transferencia sea entre diferentes unidades orgánicas de un mismo Ministerio o Secretaría, el acto administrativo pertinente es dictado por el/la Ministro/a o Secretario/a del área. Las transferencias de agentes desde las áreas Jefe de Gobierno y Vicejefe de Gobierno son autorizadas por la Secretaría Legal y Técnica. Si la transferencia fuera entre unidades orgánicas dependientes de distintos Ministerios o Secretarías, el acto será autorizado mediante resolución conjunta de ambos/as Ministros/as o Secretarios/as.

Artículo 4°:Toda solicitud de transferencia debe contar con la previa conformidad de las unidades orgánicas peticionante y cedente y la intervención de la Dirección General de Recursos Humanos, dependiente de la Subsecretaría de Gestión Operativa del Ministerio de Hacienda.

Capitulo II-Comisiones de servicio

Artículo 5°:La comisión de servicios se autoriza mediante acto administrativo emanado de una autoridad con nivel no inferior a Director/a General, pudiendo ser respecto de personal permanente, transitorio o contratado bajo la modalidad prevista en la primera parte del artículo 39 de la Ley N° 471, sin que ello implique modificar la situación presupuestaria ni la categoría del agente.

Artículo 6°:Durante el transcurso de la comisión de servicios, el/la agente registrará asistencia en la repartición de su dependencia. Sin perjuicio de ello, el/la máximo/a funcionario/a de la repartición comisionante puede solicitar del titular de la unidad orgánica donde el agente cumple la comisión, que extienda un certificado de asistencia a tal efecto.

Artículo 7°:El término de la comisión de servicios puede ser de hasta ciento ochenta (180) días corridos desde la fecha en que el/la agente comience a desempeñarse en la repartición de destino, pudiendo prorrogarse por igual lapso por una única vez. En ningún caso, la comisión de servicios se puede extender por un plazo mayor que el fijado para la duración de la relación laboral.

Artículo 8°:Ningún/a agente puede desempeñarse en comisión de servicios por un plazo superior a los trescientos sesenta (360) días por cada dos (2) años calendarios.

Artículo 9°:Cumplido el lapso de la comisión de servicios, el/la agente debe reintegrarse a su repartición en forma automática.

Capitulo III-Adscripciones

Artículo 10°:Cuando un/a agente que se desempeña en la planta permanente de esta Administración fuera requerido para cumplir tareas en otra unidad orgánica y la actividad para la que se lo requiere sea propia de la repartición solicitante, resulta necesario: a) que la convocatoria se realice con el fin de llevar adelante estudios, investigaciones, proyectos y otras tareas que, por su especialidad y transitoriedad y por la idoneidad del/a agente propuesto/a, se entienda que deben ser cumplimentadas por este/a último/a; b) que la solicitud de adscripción se encuentre suscripta por la máxima autoridad del organismo requirente, identificándose claramente el/la agente propuesto/a y su organismo de revista y explicitándose las razones que justifican la petición; c) que exista acto administrativo autorizante emitido por funcionario/a competente en los términos del artículo 11 del presente, acto que debe estar debidamente notificado al/a la agente y comunicado al organismo donde prestará servicios y a la Dirección General de Recursos Humanos, dependiente de la Subsecretaría de Gestión Operativa del Ministerio de Hacienda, y d) que el acto autorizante sea anterior al inicio de la adscripción.

Artículo 11°:Son competentes para autorizar adscripciones dentro de la Administración dependiente de este Poder Ejecutivo: a) cuando la adscripción involucre unidades orgánicas dependientes de un mismo Ministerio o Secretaría, el/la Ministro/a o Secretario/a correspondiente, mediante la resolución pertinente; y b) cuando la adscripción involucre unidades orgánicas dependientes de dos Ministerios o Secretarías, los/las titulares de las Jurisdicciones involucradas, mediante resolución conjunta.

Artículo 12°:En los casos del artículo anterior, el/la agente adscripto/a percibirá los suplementos y bonificaciones que regularmente perciben los/las agentes dependientes de la unidad orgánica que solicitó su adscripción.

Artículo 13°:Se encuentran prohibidas las adscripciones del personal no permanente de este Gobierno y aquellas destinadas a prestar servicios en el extranjero. El personal adscripto no está autorizado a subrogar cargos.

Artículo 14°:La solicitud para adscribir a un/a agente dependiente de un organismo público ajeno a esta Administración puede ser efectuada en forma directa por funcionario/a de este Gobierno con rango no inferior a Ministro/a o Secretario/a, rigiendo los plazos dispuestos en los artículos 16 y 17 del presente decreto, sin perjuicio de las normas a las que se sujete la materia en la repartición cedente.

Artículo 15°:Quedan a consideración de este Poder Ejecutivo las autorizaciones de las adscripciones de agentes del Gobierno de la Ciudad solicitadas por organismos públicos ajenos al mismo. Las solicitudes que se efectúen en este contexto deben incluir como mínimo los requisitos que se enuncian en los incisos a), b) y d) del artículo 10 del presente. Durante el plazo de su vigencia, no se liquidarán sueldos en esta Administración respecto del/de la agente adscripto/a.

Artículo 16°:Ninguna adscripción de personal de este Gobierno puede ser autorizada por un plazo mayor de un (1) año. Si razones debidamente fundadas lo justificaren, puede disponerse la prórroga de la adscripción por un plazo igual. Al finalizar el plazo de la adscripción, se produce el reintegro automático del/la agente a su repartición de origen.

Artículo 17°: Ningún/a agente de este Gobierno puede desempeñarse como adscripto/a por un plazo superior a los dos (2) años por cada cuatro (4) años calendarios.

Capitulo IV-Disposiciones comunes

Artículo 18°:Las disposiciones precedentes no son aplicables a los agentes de este Gobierno en ejercicio efectivo de funciones de conducción sin previa renuncia al cargo que ejercen.

Artículo 19°:Las comisiones de servicios y adscripciones vigentes cuyos plazos aún no hubieran vencido, pueden extenderse según lo dispuesto en los artículos 7° y 16 del presente ordenamiento, siéndoles de aplicación, a su vez, los términos de los artículos 8° y 17 del mismo.

Artículo 20°: Quedan prohibidos los reconocimientos de servicios y justificaciones de inasistencias con motivo de comisiones o adscripciones no perfeccionadas.

Artículo 21°: La Dirección General de Recursos Humanos debe llevar un Registro de Adscripciones y de Comisiones de Servicios, en el que consten los antecedentes de los/as agentes que se encuentren adscriptos/as o en comisión prestando servicios en el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de aquellos/as que, revistando presupuestariamente en este último, se encuentren adscriptos/as en otro organismo. La citada repartición asentará en el legajo del/de la agente la adscripción o comisión de servicios dispuesta a su respecto, lo que, a su vez, debe constar en el legajo personal que posee la unidad orgánica cedente.

Artículo 22°:A fin de mantener actualizado dicho registro, las reparticiones deben remitir a la Dirección General de Recursos Humanos toda la información acerca de las adscripciones y comisiones de servicios que se autoricen, como así también las modificaciones que se produzcan respecto de las mismas, al menos con cinco (5) días de anticipación a su inicio o modificación en el caso de las adscripciones y dentro de los diez (10) días posteriores a su inicio o modificación en el caso de las comisiones de servicios.

Artículo 23°: Deróganse el artículo 13 del Decreto N° 1.711-MCBA/94 y los Decretos Nros. 96/95 y 2.356/00.

Artículo 24°:El presente régimen tiene vigencia a partir del día de su publicación

Artículo 25°: El presente decreto es refrendado por el señor Ministro de Hacienda.

Artículo 26°:Dése al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y comuníquese a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese.

DECRETO 2075-2007Menuvolver arriba

Se aprueba la estructiura organico funcionaldel gobierno de la ciudad autonoa de Buenos Aires

Visto la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Ley de Ministerio del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires N° 2.506 (B.O.C.B.A. N° 2824), y el Expediente N° 91.452/07, y CONSIDERANDO: Que la Ley N° 2.506 de Ministerios del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, determina que el Jefe de Gobierno es asistido en sus funciones por los Ministros, de conformidad con las facultades y responsabilidades que le fueran conferidas por la misma; Que el Jefe de Gabinete de Ministros y nueve (9) Ministros tendrán a su cargo el despacho de los asuntos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que asimismo es conveniente delegar funciones en la Vicejefatura de Gobierno, de conformidad con lo previsto en el artículo 99 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en el artículo 9° de la Ley N° 2.506; Que las tareas de apoyo necesarias para la actividad de esta Jefatura de Gobierno son atendidas por la Secretaría General, la Secretaría Legal y Técnica y la Secretaría de Comunicación Social; Que de conformidad a lo normado por el artículo 104, inciso 9), de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, compete a esta Jefatura de Gobierno establecer la estructura y organización funcional de los organismos de su dependencia; Que en función de las competencias asignadas a la Vicejefatura de Gobierno, a la Jefatura de Gabinete de Ministros, a los Ministerios y a las Secretarías, resulta necesario establecer un nuevo diseño de los niveles políticos del Poder Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, hasta el nivel de Dirección General y Subdirecciones en su caso, tendiendo a optimizar el desempeño de sus funciones y el alcance de sus objetivos y responsabilidades; Que la Ley de Ministerios autoriza a este Poder Ejecutivo para que, sólo en relación al presupuesto correspondiente al Ejercicio 2007, efectúe aquellas reestructuraciones de créditos que resulten indispensables para la puesta en vigencia de la citada Ley a partir del 10 de diciembre de 2007, informando dentro de los 60 (sesenta) días a la Legislatura; Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104, de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobieno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Apruébase la estructura orgánico funcional dependiente del Poder Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que como Anexo 1 forma parte integrante del presente.

Artículo 2°:Apruébanse los objetivos y responsabilidades primarias de las Unidades de Organización integrantes del organigrama aprobado por el artículo 1°, según se detalla en el Anexo 2 que forma parte integrante del presente.

Artículo 3°:Deléganse en la Vicejefatura de Gobierno todas las funciones enumeradas en el artículo 9° de la Ley N° 2.506.

Artículo 4°:La remuneración mensual bruta de cada Ministro y del Secretario General es equivalente a la establecida para los Secretarios del Poder Ejecutivo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 2° del Decreto N° 1.949/05 (B.O.C.B.A. N° 2356). Fíjanse las remuneraciones de las restantes autoridades superiores dependientes del Poder Ejecutivo en los porcentajes que, sobre la base de la retribución bruta mensual que percibe cada Ministro, se establecen a continuación: Secretario Legal y Técnico y Secretario de Comunicación Social, 95%; Subsecretarios y titulares de repartición con rango, nivel o retribución equivalente, 85%; Directores Generales, sus instancias adjuntas y titulares de repartición con rango, nivel o retribución equivalente, 75%; Subdirectores Generales de Relaciones con el Banco Interamericano de Desarrollo y de Relaciones con el Banco Mundial, 65%; Subdirectores Generales de la Dirección General de Rentas y titulares de repartición con rango, nivel o retribución equivalente, 27%. Artículo 5° - Institúyese a partir del 10 de diciembre de 2007 el Régimen Modular de Plantas de Gabinete de las Autoridades Superiores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que se integra con las unidades retributivas que seguidamente se indican, determinando el valor de cada una de ellas en la suma remunerativa de un peso ($ 1).

Funcionario total de
Jefe/a de gobierno Veinticinco mil (25.000) unidades retributivas
Vicejefe/a de gobierno Veinticinco mil (25.000) unidades retributivas
Jefe de gabinete de Ministros Veinticinco mil (25.000) unidades retributivas
Ministro Veinticinco mil (25.000) unidades retributivas
Secretario General Veinticinco mil (25.000) unidades retributivas
Secretarios Legal y Técnica y de Comunicación Social Veinte mil (20.000) unidades retributivas
Subsecretarios o equivalentes Quince mil (15.000) unidades retributivas
Directores Generales o equivalentes Ocho mil (8.000) unidades retributivas

Artículo 6°:El Ministerio de Hacienda arbitrará las medidas pertinentes a los fines de la aplicación de lo dispuesto en la Ley N° 2.506 y en el presente decreto, haciendo efectivos los traspasos de personal, patrimonio y presupuesto que resulten necesarios entre las distintas Áreas del Poder Ejecutivo.

Artículo 7°:Derógase el Decreto N° 350/06 y toda otra norma que se oponga al presente

Artículo 8°: El presente decreto es refrendado por el Jefe de Gabinete de Ministros y los Ministros del Poder Ejecutivo.

Artículo 9°:Dese al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a los Ministerios del Poder Ejecutivo, a la Sindicatura General de la Ciudad de Buenos Aires, a la Dirección General de la Oficina de Gestión Pública y Presupuesto, y para su conocimiento y demás efectos pase al Ministerio de Hacienda. Cumplido, archívese.

DECRETO 308-2008Menuvolver arriba

Se aprueba la reglamentacion de la ley N°2155

Visto la Ordenanza N° 41.455 y sus modificatorias, la Ley N° 2.155, los Decretos N° 2.745/87 (B.M. N° 18.047), N° 736/04 (B.O.C.B.A. N° 1933) y modificatorios, y N° 1.821/06 (B.O.C.B.A. N° 2560), y el Expediente N° 7.043/08, y CONSIDERANDO: Que por Ordenanza N° 41.455 se aprobó el texto ordenado de la Carrera Municipal de Profesionales de Salud, reglamentado por Decreto N° 2.745/87; Que por Decreto N° 736/04 se delegó conjuntamente en los titulares de las ex Secretarías de Salud y de Hacienda y Finanzas, hoy Ministerios de Salud y de Hacienda, la facultad de efectuar designaciones de profesionales de salud en funciones de ejecución y conducción, en calidad de interinos o reemplazantes, en los establecimientos asistenciales de salud, así como personal del escalafón general en aquellas funciones específicas definidas como críticas para la normal prestación de los servicios de salud; Que asimismo el citado decreto estableció los procedimientos y requisitos que se deben cumplir previo al dictado de los actos administrativos de designación, entre los que se puede mencionar la intervención de las Direcciones Generales de Recursos Humanos y Oficina de Gestión Pública y Presupuesto; Que por otro lado, mediante Decreto N° 1.821/06 se delegó en el/la titular del Ministerio de Salud la facultad de efectuar las designaciones de agentes en carácter de suplentes de guardia, en el Sector de Urgencia de los establecimientos sanitarios dependientes de dicha jurisdicción, así como de prorrogar dichas designaciones, conforme a las propuestas efectuadas por los Directores Médicos de los distintos efectores; Que por Ley N° 2.155 se estableció que las vacantes con partida presupuestaria asignada a la fecha de su vigencia y las que se produzcan con posterioridad en los efectores de salud dependientes del Ministerio de Salud pueden ser cubiertas a través del dictado del acto administrativo pertinente por el/la Director/a del hospital de que se tratare, previa acreditación de los requisitos exigidos para la cobertura y de los procedimientos de selección establecidos en la normativa vigente; Que a los efectos de regular el procedimiento de designación de personal en los términos previstos por la Ley N° 2.155, armonizándolo con los requisitos y pautas de actuación previstos por el Decreto N° 736/04, resulta necesario proceder a la reglamentación de dicha ley a fin de establecer un procedimiento que se ajuste a la normativa vigente y fije los procesos y requisitos a cumplir para la cobertura de las vacantes mencionadas, estableciendo, además un mecanismo que permita garantizar que las vacantes que se produzcan cuenten con la partida presupuestaria requerida para su cobertura; Que ello permitirá otorgarle claridad e imprimirle celeridad a los procedimientos de designación de personal en los efectores de salud del Gobierno de la Ciudad, dando cumplimiento de esta manera con el espíritu que motivó la sanción de la Ley N° 2.155; Que a idénticos fines corresponde derogar el artículo II.2 del Anexo II del Decreto N° 736/04; Por ello, y en uso de las atribuciones que le son propias (artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires),

El jefe de gobieno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°: Apruébase la reglamentación de la Ley N° 2.155 que como Anexo I forma parte integrante del presente decreto.

Artículo 2°: Derógase el artículo II.2 del Anexo II del Decreto N° 736/04.

Artículo 3°: Establécese que el Ministerio de Salud, previa aprobación del trámite de proceso de selección en los términos del artículo I.1 del Anexo II del Decreto N° 736/04, deberá comunicar la producción de la vacante al Ministerio de Hacienda, quien deberá reservar la partida presupuestaria asignada al cargo.

Artículo 4°:El presente decreto es refrendado por los señores Ministros de Salud y de Hacienda y por el señor Jefe de Gabinete de Ministros.

Artículo 5°:Dese al Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, y para su conocimiento y demás efectos pase a los Ministerios de Salud y de Hacienda. Cumplido, archívese.

DECRETO 1077-2008Menuvolver arriba

Cobertura de cargos

CONSIDERANDO: Que, el Acta de Negociación Colectiva N° 1 del día 27 de Marzo de 2008 estipula que resulta necesario realizar evaluaciones de desempeño para el logro definitivo de la estabilidad de los trabajadores alcanzados por la modalidad de Contrato de Empleo Público con Relación de Dependencia conforme lo dispuesto en el Decreto 948/GCBA/05 y la Resolución 959/MHGC/07; Que, debido a las especiales y particulares necesidades artísticas de la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires y del Coro Estable del Teatro Colón ambos dependientes de la Dirección General Teatro Colón perteneciente al Ministerio de Cultura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se considera pertinente la regularización de los agentes que la integran, los cuales fueron oportunamente evaluados y se encuentran en condiciones de ser incorporados al régimen propio de estabilidad; Que el personal artístico evaluado se encuentra bajo la modalidad de Contrato de Empleo Público con Relación de Dependencia conforme lo dispuesto en el Decreto 948/GCBA/05 y la Resolución 959/MHGC/07; Que la Dirección General Teatro Colón arbitró los medios necesarios para evaluar a los agentes involucrados a fin de dar cumplimiento a la cláusula Decimoprimero de la citada Acta de Negociación Colectiva; Que el criterio de evaluación elegido se basa en la idoneidad funcional demostrada por el desempeño de cada uno de los agentes que integran la nómina de los anexos que se propician aprobar conforme a la evaluación de desempeño realizada y avalada por el Director del Organismo mencionado; Que se encuentran habilitados para ingresar a la planta permanente del organismo, el personal que se desempeña bajo la modalidad de Contrato de Empleo Público Resolución N° 959/MHGC/07 y que se haya desempeñado en la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires o en el Coro Estable del Teatro Colón de modo continuo hasta el 31 de mayo de 2008; Que el agente a ingresar debe dar su conformidad por escrito al ingreso a la planta permanente y a la categoría y función asignada; Que por otra parte los agentes de la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires y del Coro Estable del Teatro Colón de planta permanente que por diferentes motivos se encuentran realizando tareas distintas a la de sus nombramientos deberán ser reencasillados, a fin de normalizar su situación de revista. Por ello, y de acuerdo a las facultades conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jefe de gobieno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Incorpórase a la Planta Permanente de la Dirección General del Teatro Colon dependiente del Ministerio de Cultura del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a la nomina del personal que figure en Anexo I en el modo y condiciones que se indican, asignándoles la Categoría y Función que les corresponda.

Artículo 2°:Incorpórase a la Planta Permanente de la Dirección General del Teatro Colon dependiente del Ministerio de Cultura del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a la nomina del personal que figure en Anexo II en el modo y condiciones que se indica, asignándoles la Categoría y Función, que les corresponda.

Artículo 3°:-Establécese que es condición para el ingreso a planta permanente que el postulante manifieste de modo expreso su voluntad de adhesión a la modalidad de ingreso establecida en el presente.

Artículo 4°:Apruébase a partir del 1 de octubre de 2008, el encasillamiento del personal que se desempeña en la Dirección General del Teatro Colón, dependiente del Ministerio de Cultura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que revisten en la Orquesta Filarmónica de la Ciudad de Buenos Aires, de acuerdo al detalle que obra como Anexo I Bis que a todos sus efectos forma parte integrante del presente.

Artículo 5°:Apruébese a partir del 1 de octubre de 2008, el reencasillamiento del personal que se desempeña en la Dirección General del Teatro Colón, dependiente del Ministerio de Cultura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que revisten en el Coro Estable, de acuerdo al detalle que obra como Anexo II Bis que a todos sus efectos forma parte integrante del presente

Artículo 6°:La Dirección General de Gestión Pública y Presupuesto, del Ministerio de Hacienda, tomará los recaudos necesarios con relación a lo dispuesto en el presente Decreto.

Artículo 7°:-El presente Decreto es refrendado por el señor Ministro de Cultura y por el señor Jefe de Gabinete de Ministros.

Artículo 8°:Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, y para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General de Recursos Humanos. Cumplido, archívese. MACRI - Lombardi - Rodríguez Larreta

ANEXO I

Nómina de Personal aprobado en su desempeño en el cargo y función específicos, que se encuentran bajo la modalidad de Contrato de Empleo Público Resol. 959/07, prestando servicios en la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires, dependiente de la D.G. Teatro Colón.

ANEXO I BIS

ANEXO II

Nómina de Personal aprobado en su desempeño en el cargo y función específicos, que se encuentran bajo la modalidad de Contrato de Empleo Público Resol. 959/07, prestando servicios en el Coro Estable, dependiente de la D.G. Teatro Colón

ANEXO II BIS

Nómina de Personal con quince años de antigüedad.

DECRETO 1566-2008Menuvolver arriba

Teatro colon-anexo teatro colon

VISTO: Las Leyes Nacionales N° 23.660 y N° 23.661, el Decreto N° 939-PEN/00, la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las Leyes N° 153 y N° 2.808, el Decreto N° 208/01 y, el Expediente N° 69.056/08, y CONSIDERANDO: Que la Ley N° 2.808 establece el procedimiento especial administrativo y el proceso judicial aplicable al cobro ejecutivo de prestaciones brindadas a personas con cobertura social o privada, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 20 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y por los artículos 43, 45 y 46 de la Ley Básica de Salud de la Ciudad de Buenos Aires, por los servicios prestados por efectores públicos de salud a personas con cobertura social o privada; Que dicha norma prevé, en su artículo 2°, que la gestión de identificación, facturación y cobro de dichas prestaciones médicas estará a cargo de la Agrupación Salud Integral, por cuenta y orden de los efectores dependientes del Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad; Que una vez consentida o ejecutoriada la deuda por prestaciones médicas, es propicio la intervención de una instancia en el ámbito del Ministerio de Salud que evalúe lo actuado por la Agrupación Salud Integral y emita, de corresponder, el certificado de deuda; Que a su vez, habrá de aprobarse el documento mediante el cual se formalice la certificación de deuda para su posterior ejecución judicial, con las formalidades que habiliten la iniciación del régimen ejecutivo previsto en el Título XIII, Capitulo II, del Código Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Que por ende, corresponde proceder a la reglamentación de la Ley N° 2.808 conforme los términos expuestos; Que por otro lado, y en virtud de la coexistencia del régimen nacional de facturación automática previsto en el Decreto N° 939-PEN/00 para los Entes contemplados en las Leyes Nacionales N° 23.660 y 23.661, resulta conveniente, por razones de congruencia, ajustar lo establecido por los artículos 45 y 46 del Decreto N° 208/01 a la luz de las previsiones de la Ley N° 2.808. Por ello, y en uso de la atribuciones y facultades conferidas por los artículos 102 y 104 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

El jede de gobierno de la ciudad autonoma de Buenos Aires decreta

Artículo 1°:Apruébase la reglamentación de la Ley N° 2.808 que, como Anexo I forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 2°:Apruébase el modelo de "Intimación de Pago" a los efectos previstos por el artículo 4° de la Ley N° 2.808, el que como Anexo II integra el presente Decreto.

Artículo 3°: Apruébase el modelo de "Certificado de deuda" a los efectos previstos por el artículo 5° de la Ley N° 2.808, el que como Anexo III integra el presente Decreto.

Artículo 4°:Modifícase el último párrafo del artículo 45 del Decreto N° 208/01, el que quedará redactado de la siguiente forma: "Si antes de vencerse los treinta (30) días la Obra Social objetara los montos de la facturación y/o el mecanismo implementado y no hubiere conciliación se podrán remitir todos los antecedentes a la Superintendencia de Servicios de Salud de la Nación para su resolución y posterior tramite, de conformidad con las normas vigentes".

Artículo 5°: Modifícase el artículo 46 del Decreto N° 208/01, el que quedará redactado de la siguiente forma: "Para el caso de que la autoridad de aplicación opte por el procedimiento previsto en el artículo 7° de la Ley 2.808, una vez vencido el plazo indicado en el artículo 45, y de no existir objeciones por parte de la Obra Social, se autorizará al efector a reclamar el pago de la facturación, individualizando el código y denominación de la Obra Social, así como el importe adeudado, ante la Superintendencia de Servicios de Salud de la Nación, la que hará efectivo el pago conforme a la normativa vigente".

Artículo 6°:El presente Decreto es refrendado por los señores Ministros de Salud y de Hacienda y por el señor Jefe de Gabinete de Ministros.

Artículo 7°:Regístrese, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y, para su conocimiento y demás efectos, remítase a los Ministerios de Salud y de Hacienda. Cumplido, archívese.

DECRETO 176-2009Menuvolver arriba

Cobro ejecutivo de prestaciones.Designa a los nuevos miembros del directorio de la obra social de la ciudad de Buenos Aires.

chasta